2022年北京最新的产假规定是什么？北京产假最新标准？

2022年北京最新的产假规定是什么？北京产假最新标准？产假政策知识按照北京市最新产假标准从2021年11月26日开始计算。除法定产假外，妇女享受的延长产假从30天增加到60天。2022年北京产假的最新规定是，2021年11月26日起，北京产假158天，北京产假增加到60天。也就是说，有了法定的98天正常产假，女方可以获得158天的产假，然后男方可以享受15天的陪产假。

北京产假最新标准

1.按照北京市最新的产假标准，2021年11月26日起，女方享受的延长产假，除法定产假外，由30天增加到60天；即北京产假为:98天+60天=158天。

2.除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

3.调整完善本市生育计划，确定本市提倡适龄结婚生育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时删除了违反计划生育程序的处理，如社会抚养费、纪律处分等。

4.依法生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

5.妇女生育支持和优待计划也有进一步改进的余地。女方经用人单位同意，可增加假期1至3个月，即在法定正常产假98天的情况下，最多可享受8个月左右的产假。、

6.夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

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湖南产假多少天2022最新规定？

湖南产假多少天2022最新规定？湖南育儿假延长了，其中湖南的育儿假是几天来的？新冠肺炎的跪生收集开放了三胎政策，有了更多的配套设施。很多市民都问过这个问题。下面就来了解一下。

一、2021年湖南省最新人口与计划生育条例

湖南的人口与计划生育条例增加了育儿假和护理假，完善了再婚夫妻生育子女数量的设置。详情如下:

1.湖南计划生育条例新规1:放开三孩政策。

提倡适龄婚育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。已生育三个子女的夫妻，其子女经鉴定为残疾，且无医学意见认为不宜再生育的，可以生育另一个子女。

2.《湖南省计划生育条例》新增条例2:保障与奖励

产假:符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。

育儿假:符合法定生育条件的夫妻，子女不满三周岁的，每年可享受十天育儿假。

3.《湖南省计划生育条例》新条例3:支持措施

一是严格规范校外培训，减轻义务教育阶段学生的作业负担和校外培训负担，平衡家庭和学校的教育负担；

二是为因生育而中断就业的妇女提供就业培训公共服务，鼓励用人单位确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，平衡员工工作与家庭的关系；

三是在租住公租房时，对符合当地住房保障条件、有未成年子女的家庭，根据未成年子女人数，在户型选择方面给予适当照顾；

四是指导和监督用人单位保障参保女职工的生育医疗费用和生育津贴，落实职工基本医疗保险和生育保险，减轻生育医疗费用负担；

(五)其他有助于减轻家庭生育、抚养和教育负担的扶持措施。

六是鼓励县级以上人民政府依法建立生育第二个及以上子女的家庭的抚养补贴制度。

4.湖南省计划生育条例新规4:独生子女父母光荣证优待。

一是从领证之月起至十四周岁止，每月发给独生子女保健费五至二十元。夫妻双方都有工作单位的，双方工作单位各负担一半；一方有工作单位，另一方无工作单位的，由有工作单位的一方的工作单位支付；夫妻双方无工作单位的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付，费用由计划生育救助保障资金分担。

二是农村集体经济组织在分配集体经济利益和征地补偿时，会增加独生子女家庭的份额；在划分宅基地、扶持生产、介绍就业等方面照顾独生子女家庭。

第三，有关部门和单位根据实际情况，对独生子女在就学、就医、就业、就业培训等方面给予优惠。

(四)各级人民政府和独生子女父母所在单位或者村(居)民委员会规定的其他奖励和优待。

(五)独生子女父母年满六十周岁的，因病住院期间，其子女每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。

此外，2021年5月31日至本条例施行前，按照本条例生育的，按本条例执行。

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湖南育儿假2022最新规定？

湖南育儿假2022最新规定？2021年12月3日上午，湖南省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过了新修订的《湖南省人口与计划生育条例》，对“育儿假”作出了规定。

湖南育儿假最新规定

2021年12月3日，湖南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了新修订的《湖南省人口与计划生育条例》，规定:

符合法定生育条件的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受十天的育婴假。

产假、护理假、育儿假视为出勤。

县级以上人民政府应当完善义务教育、妇女就业、住房、生育等服务保障机制，综合采取以下扶持措施:

(1)严格规范校外培训，减轻义务教育阶段学生作业和校外培训负担，平衡家庭和学校的教育负担；

(二)为因生育中断就业的妇女提供就业培训公共服务，鼓励用人单位确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，平衡职工工作与家庭的关系；

(三)在分配公共租赁住房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，根据未成年子女数量在选择户型等方面给予适当照顾；

(四)指导和监督用人单位保障参保女职工的生育医疗费用和生育津贴，落实职工基本医疗保险和生育保险，减轻生育医疗费用负担；

(五)其他有助于减轻家庭生育、抚养和教育负担的扶持措施。

鼓励县级以上人民政府依法建立生育第二个及以上子女家庭的抚养补贴制度。

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