湖南产假多少天2022最新规定？

湖南产假多少天2022最新规定？湖南育儿假延长了，其中湖南的育儿假是几天来的？新冠肺炎的跪生收集开放了三胎政策，有了更多的配套设施。很多市民都问过这个问题。下面就来了解一下。

一、2021年湖南省最新人口与计划生育条例

湖南的人口与计划生育条例增加了育儿假和护理假，完善了再婚夫妻生育子女数量的设置。详情如下:

1.湖南计划生育条例新规1:放开三孩政策。

提倡适龄婚育，优生优育。一对夫妇可以生三个孩子。依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。已生育三个子女的夫妻，其子女经鉴定为残疾，且无医学意见认为不宜再生育的，可以生育另一个子女。

2.《湖南省计划生育条例》新增条例2:保障与奖励

产假:符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受20天护理假。

育儿假:符合法定生育条件的夫妻，子女不满三周岁的，每年可享受十天育儿假。

3.《湖南省计划生育条例》新条例3:支持措施

一是严格规范校外培训，减轻义务教育阶段学生的作业负担和校外培训负担，平衡家庭和学校的教育负担；

二是为因生育而中断就业的妇女提供就业培训公共服务，鼓励用人单位确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，平衡员工工作与家庭的关系；

三是在租住公租房时，对符合当地住房保障条件、有未成年子女的家庭，根据未成年子女人数，在户型选择方面给予适当照顾；

四是指导和监督用人单位保障参保女职工的生育医疗费用和生育津贴，落实职工基本医疗保险和生育保险，减轻生育医疗费用负担；

(五)其他有助于减轻家庭生育、抚养和教育负担的扶持措施。

六是鼓励县级以上人民政府依法建立生育第二个及以上子女的家庭的抚养补贴制度。

4.湖南省计划生育条例新规4:独生子女父母光荣证优待。

一是从领证之月起至十四周岁止，每月发给独生子女保健费五至二十元。夫妻双方都有工作单位的，双方工作单位各负担一半；一方有工作单位，另一方无工作单位的，由有工作单位的一方的工作单位支付；夫妻双方无工作单位的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付，费用由计划生育救助保障资金分担。

二是农村集体经济组织在分配集体经济利益和征地补偿时，会增加独生子女家庭的份额；在划分宅基地、扶持生产、介绍就业等方面照顾独生子女家庭。

第三，有关部门和单位根据实际情况，对独生子女在就学、就医、就业、就业培训等方面给予优惠。

(四)各级人民政府和独生子女父母所在单位或者村(居)民委员会规定的其他奖励和优待。

(五)独生子女父母年满六十周岁的，因病住院期间，其子女每年可享受十五天独生子女父母护理假，视同出勤。

此外，2021年5月31日至本条例施行前，按照本条例生育的，按本条例执行。

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湖南产假是180天还是六个月？180天产假是从哪一年实行的？

　　我国不断完善产假制度，保障广大女性同胞的合法权益。但是，很多人并不清楚新劳动法中关于产假的内容。那么，湖南产假是180天还是六个月？180天产假是从哪一年实行的？
　　一、湖南产假是180天还是六个月？
　　根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假共计180天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天;符合法定生育条件的，依法享受60天产假。
　　有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》。条例修订草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不相适应的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育配套措施，新设两个假期，假设每年育儿假为10天，父母照顾独生子女假为15天。进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折，推动三孩生育政策落地，有利于促进湖南人口长期均衡发展。

　　二、180天产假是从哪一年实行的？
　　自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，计划生育地方性法规进行了修订。产假是指工作妇女在分娩前后的休假待遇。一般从产前半个月开始，产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，可延长至分娩前后4个月。女职工产后可享受不少于98天的产假。
　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》7、女职工有权享受98天产假，其中产前休息15天；难产的，增加15天产假。
　　三、产检算病假吗？
　　病假是指职工因病或非工作人员受伤，经医院诊断，并出示有资质的医疗单位的诊断证明或病假证明，需要休息的时间。在病假方面，劳动者享有特殊的法律保护，比如说病假，在病假方面，工人的薪水是最低的，而在法定的医疗期间，他们可以请病假。
　　事假是指劳动者因自身原因不能工作而提出的休假。事假办理流程应与用人单位需求一致。劳动者的假期由用人单位根据生产经营情况决定。
　　怀孕是指从怀孕到分娩的一段时间，通常为280天。为保护孕妇合法权益，保障孕妇身体健康，中国制定了严格的孕前休假制度。女职工进行产前检查的，用人单位应当将其工作时间视为工作时间，不视为病假或事假。

湖南产假多少天？是拿产假工资还是领生育津贴？

　　生孩子不是说说那么简单，很多女性生孩子其实都是面临了很大的风险的，尤其是在分娩的时候，如果孕妇体质虚弱，胎儿过大，很可能会造成产后大出血，并且生孩子对于女性的子宫来说伤害非常大，所以每一个生育的女性都需要一定的时间来恢复，因此国家规定了产假，那么湖南产假多少天？是拿产假工资还是领生育津贴？

　　一、湖南产假多少天？

　　产假是国家统一规定的，是通过立法的，是所有生育女职工必须享有的权利，任何组织和个人都不能剥夺，怀孕女职工也可以理所当然的提出休产假的申请，用人单位必须要批准，否则就是侵害了女职工的正当权益。

　　湖南省的产假一共是158天，但这158天的产假是分为两部分组成的，其中98天是国家统一规定的产假天数，包含了产前15天假期，如果女职工在生孩子的时候难产的话，那么还可以多休15天产假，如果是生育多胞胎的情况，每多增加1个胎儿可以额外增加15天假期。

　　第二个部分是地区给予的生育鼓励假，生育鼓励假是60天，地区给予的产假是地区政策规定，不是国家统一规定的，所以每个地区的政策不同，可能天数就不同。

　　所以其实现在我们常说的产假是98天的基础产假加上湖南地区给予的60天生育鼓励假，统称为产假，因此湖南的产假一共是158天，如果有特殊情况的话，一切按照国家法律和地区政策规定来定。

　　二、湖南产假是拿产假工资还是领生育津贴？

　　产假期间是肯定会有工资的，这一点无需置疑，但是因为现在女职工基本上都有生育保险，所以是可以凭借生育保险来领取生育津贴的，因此具体是拿产假工资还是那生育津贴是看女职工有没有生育保险，是否符合领取生育津贴的条件。

　　如果女职工没有生育保险或者在生孩子的时候生育保险的购买年限没有达到的话，用人单位就必须要按照正常的工资标准来发放产假工资，但如果女职工的生育保险满足条件，就可以申请领取生育津贴。

　　一般优先选择生育津贴，无法领取生育津贴的情况下才会由用人单位发放产假工资，但是大家要注意，生育津贴和产假工资是无法同时领取的，只能领取一个，具体哪个就看女职工是否满足领取生育津贴的条件。

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