2022年大连的生育津贴是多少？

2022年大连的生育津贴是多少？大连市生育津贴以经营时所在单位上一自然年度月平均缴费基数为基数，津贴=待遇基数&pide;30×休假天数。

问:2022年大连的生育津贴是多少？

答:大连市生育津贴以经营时所在单位上一自然年度月平均缴费基数为基数。津贴=待遇基数&pide;30×休假天数。

休假天数

用人单位在职工(或其配偶)怀孕、产假(护理假)期间按时足额缴纳生育保险费的，职工可享受全部生育待遇。女性享受基本产假98天，符合《辽宁省计划生育条例》60天，难产、剖宫产15天，多胞胎15天。根据辽宁省计划生育条例，男性员工有权享受15天假期。

从2020年1月1日起，生育医疗费用直接刷卡结算后2个月内，津贴将直接转入参保人社会保障卡银行账户，不再另行办理。

男职工生育津贴申请材料

医保卡、身份证、结婚证、出生证、出生医学证明、独生子女光荣证(原件及复印件)。

计划流产费用报销材料

员工的医保卡、身份证、结婚证、出生证、诊断证明、医疗费用现金收据、b超单、病史、出院小结的原件及复印件。如果没有生育证，可以使用女方户口所在地计生委出具的计划内第一次怀孕证明。

报销流程1。生育保险待遇由大连市医疗保险中心工伤生育科核定后，由生育职工于次月1日至25日到大连市商业银行营业部领卡。

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中国口碑最好的十大纸尿裤，2022国产婴儿纸尿裤十大品牌推荐

中国口碑最好的十大纸尿裤，2022国产婴儿纸尿裤十大品牌推荐。随着国家实力的提高，国产品牌也逐渐被大家所看到，所认可，很多家长在给宝宝选择纸尿裤时也会愿意选择国产品牌给宝宝去使用。

中国口碑最好的十大纸尿裤

一、安儿乐

推荐理由：安儿乐隶属于恒安国际集团有限公司旗下，是中国较早纸尿裤的制造者之一。安儿乐做为专业婴幼儿日常健康护理品牌，一直以来专业从事婴儿纸尿裤的生产和销售，受到了广大消费者的青睐。

二、雀氏

推荐理由：雀氏是我国知名的纸尿裤品牌，专门从事婴幼童系列健康护理用品的研发。设计、生产、销售以及售后。多年来旗下产品种类包括了婴儿纸尿裤、成人纸尿裤、湿巾、纸巾等等。

三、爹地宝贝

推荐理由：爹地宝贝也是一个专门从事婴儿纸尿裤以及其他婴幼儿卫生护理产品的品牌。，主要的产品涉及纸尿裤、拉拉裤以及纸尿片等三大品类。

四、宜婴

推荐理由：宜婴隶属于泉州市嘉华卫生用品有限公司旗下的一个品牌，在消费市场中也赢得了一席之地。主要产品包括婴儿纸尿裤、拉拉裤、女性卫生巾等，产品销往全国各地以及海内外。

五、茵茵

推荐理由：茵茵自成立以来，一直致力于婴幼儿、成人以及女性的健康护理事业，旗下产品涉猎广泛，包括有婴幼儿纸尿裤、成人纸尿裤、女性卫生巾等。

六、婴舒宝

推荐理由：婴舒宝是专门从事婴童护理行业的一家公司，拥有的生产设备、技术水平始终与世界水平保持同步。主要生产的有婴幼儿纸尿裤、拉拉裤、环腰裤还有湿巾、纸巾等产品。

七、五羊

推荐理由：五羊隶属于五羊母婴集团旗下的一个婴儿纸尿裤品牌，主要从事婴幼儿纸尿裤系列产品的研发、设计、生产以及销售。品牌精选全球优质原材料，为宝宝提供安全的卫生护理用品。

八、一朵

推荐理由：一朵隶属于湖南一朵生活用品有限公司旗下的知名纸尿裤品牌，主要从事婴幼儿和女性卫生护理用品的研发、设计、生产和销售。品牌主要经营产品包括婴幼儿纸尿裤、训练裤、湿巾等。

九、巴布豆

推荐理由：巴布豆90年代初正式成为中国婴童品牌，专注婴童产品30余年，目前巴布豆产品涉及童装、童鞋、婴童内衣、童车、母婴用品等多个方面。

十、舒比奇

推荐理由：舒比奇隶属于英氏控股集团旗下品牌，是专门生产婴幼儿纸尿裤、纸尿片的一个品牌。力求打造最适合宝宝的安全、舒适、无刺激的婴幼儿纸尿裤，也在市场中受到了很多消费者的信赖。

关于“中国口碑最好的十大纸尿裤”的全部内容就为大家介绍到这列了，目前国产品牌已经大肆崛起，也受到了国内广大消费者的喜爱。因为无论是在质量还是在价格上，国产品牌的性价比整体来说都是非常不错的，不过宝宝皮肤娇嫩、脆弱，还是要选择质量过关、安全无刺激的产品。

独生子女假有什么新规定？2022独生子女护理假是多少天？

独生子女假有什么新规定？2022独生子女护理假是多少天？中国人口众多。起初，为了解决落后的生产力和庞大的人口之间的矛盾，中国实行计划生育政策，“独生子女”的概念由此诞生。国家也给独生子女家庭一定的补贴。然而，目前我国社会老龄化加剧，老年人口急剧增加，独生子女压力巨大。下班后如何照顾家里的老人，是很多人的烦恼。基于此，很多省市都出台了“独生子女假”，那么“独生子女假”具体是什么呢？本站小编告诉你。

“独生子女护理假”已在全国14个省市实施。北京市明确，将探索建立家庭护理假制度，对照料患病、住院、失能、失智老人的赡养人、扶养人给予相应的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴、奖金不予扣除。

一、最长20天，最短5天。假期因地而异。

截至2018年底，我国60岁及以上人口2.49亿，占总人口的17.9%。独生子女家庭的养老问题逐渐显现。为了帮助独生子女家庭减轻负担，近年来各地陆续出台了“独生子女护理假”等政策。目前，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、河北、河南、宁夏、内蒙古、山西等12个省份，以及淮安、广州等两个城市出台了与“独生子女护理假”相关的具体规定。14地中，湖北、黑龙江、四川、宁夏还规定非独生子女也可享受“护理假”待遇。

各地对“护理假”的具体时间规定不尽相同。比如淮安市规定，独生子女父母光荣证的持有人年满60周岁。住院期间，用人单位应当支持其子女的护理，每年给予其累计不少于五天的护理时间；河南省规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位每年应当给予不少于20天的护理假；河北省没有明确护理假天数，只是提出“老年人患病住院时，其子女所在单位应当支持其护理老年人，并给予适当的陪护时间”。

辽宁、甘肃、云南、北京等四省尚未出台“独生子女护理假”的具体规定，但也提出探索建立独生子女护理假制度。其中，2018年10月，北京市出台《关于加强老年人护理服务完善养老制度的实施意见》，明确要探索建立家庭护理假制度。赡养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、残疾失智、病危老人的，用人单位应当给予相应的护理假，护理假期间的工资、津贴、补贴和奖金不得扣除。

二。现状:政府部门需要加强对执行的监督。

据媒体报道，从全国范围来看，这一政策的执行情况并不理想。一些公司和个人明确表示“不知道护理假”，而一些符合条件的独生子女则表示“不敢问”，认为政策属于机关事业单位福利。特别是私企员工提出:“年假和一些公休没有保障，不敢请独生子女护理假。如果这种放假只是原则性的要求，估计就虚了。”

目前“独生子女护理假”在不同时间不同地方都有出台，内容和力度都不一样，不具有普遍性。因为不是国家政策，还是有一些独生子女面临着“不被邀请”的问题。

专家建议，对于如何保证政策的执行，政府应该给予一定的指导和监督。行政部门包括劳动人事部门都要监管做井。当劳动者权益受到侵害时，有及时向有关部门举报投诉的渠道。同时，政府也要出台相应的配套措施，比如对严格执行这一制度的企业给予一定的税收补贴，从而建立起与全社会相衔接、相适应的配套体系。

以上是本站小编为您整理的相关内容。希望对你有帮助。面对社会老龄化趋势，国家调整计划生育政策，放开二胎。但是，社会上还是有很多独生子女家庭。现在很多独生子女面临的是二对六，也就是两个人要照顾四个老人和两个孩子。目前国家在不断完善社会保障体系，让老人们老有所养，同时也一定程度上减轻了劳动者的负担。

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