2022年近期曝光出问题的不合格奶粉品牌名单汇总

三鹿奶粉事件以来，宝妈们对国产奶粉丧失了信心，转而将目光投向进口品牌奶粉。为了让宝宝能喝到好奶粉，不惜花大价钱，找代购，拉熟人去买进口奶粉。但哪知道，其实进口奶粉也不一定就真的安全。2022年近期曝光出问题的不合格奶粉品牌名单汇总，可见安不安全真的不是进不进口的问题，建议宝妈们认清现实：

1.HiPPBio喜宝：检测发现香兰素不符合食品安全国家标准。香兰素是一种用途广泛的芳香族有机化合物。它的学名是4-羟基-3-甲氧基苯甲醛，又称香兰素、香草醛。它天然存在于香草豆中。根据国家标准，使用范围为0-6个月的婴幼儿配方食品不得添加食用香精，即婴幼儿配方食品中不得使用香兰素(0-6个月龄第1款)。

2.凯莉泓乐：黑龙江食品药品监督管理局发布进口婴幼儿配方乳粉抽检公告。上榜的红乐有机奶粉有两个批次，其中一个批次维生素A不符合标准，锰元素存在营养成分假标问题。另一批次除锰元素不符合标签值外，检出阪崎肠杆菌。

3.Nutrilon诺优能：婴幼儿奶粉的安全是重中之重，但还是有很多漏网之鱼逃进了中国很多普通家庭。央视曝光过的大牌奶粉，诺优能，被检出含有矿物油，主要是产品中的芳烃残留，是具有致癌风险的物质。

本次检测不合格的进口奶粉品牌为希普比奥喜宝、凯丽鸿乐、纽迪龙诺能，其中喜宝检出香兰素，凯丽鸿乐检出阪崎肠杆菌，纽迪龙诺能也检出芳烃残留，这些都是对宝宝健康有害的，按照国家规定不能出现在婴幼儿食品中，所以宝妈在奶粉选择上一定要慎重。

近年来，我国对食品健康安全越来越重视，对婴幼儿奶粉也越来越严格，因为任何品牌奶粉的安全都关系到很多家庭的未来。宝妈我们在奶粉品牌的选择上也应该越来越谨慎。除了上述三款奶粉希波比奥喜宝、凯丽鸿乐、纽迪龙诺优能，以下两个品牌的奶粉也出现了食品安全问题:

1.雅培:雅培奶粉中的克罗诺杆菌和沙门氏菌会对人体造成危害，虽然国家规定婴幼儿配方奶粉和特殊医学用途的婴幼儿配方奶粉中不能检出克罗诺杆菌和沙门氏菌。

2.雀巢:转基因奶粉事件发生在雀巢，上海消费者朱燕玲起诉雀巢欺骗消费者。随后雀巢遭遇碘超标，元素“碘”含量超过国家标准。

雅培、雀巢、纽迪龙、希普比奥是国内很多家庭选择的奶粉品牌。但是这些品牌都有过奶粉问题，要慎重选择。宝妈在奶粉的选择上，不要盲目提倡进口奶粉。选择适合宝宝的才是最重要的。

10天育儿假包括周末吗？2022育儿假最新规定？

10天育儿假包括周末吗？2022育儿假最新规定？我们需要了解生活中各方面的常识，从而帮助我们解决生活中的问题。所以今天就和大家分享一些关于10天育儿假的知识，包括周末？是自然日还是工作日，帮你快速了解。育儿假是按年龄算还是按自然年算？10天育儿假包括周末吗？2022育儿假最新规定？

1.育儿假是按宝宝的生日还是年份？

“每年”是指从孩子生日到下一个生日前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子满3周岁之前，从12月2日起算至次年12月1日止算一年，在此期间夫妻双方均可享受当地的育儿假天数。一般情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。

2.10天育儿假包括周末吗？

根据省级计划，育儿假按自然日计算，包括法定节假日；此外，育儿假可以分成几个假期。

10天育儿假不包括周末。如果假期有周末，要适当延长。如果度假者周一开始放假，按照十天假期，可以直接休息到下周五。根据我国规定，职工按规定缴纳生育保险，并按当地政策规定的缴费期限缴纳，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费、生育津贴报销、产假、陪产假、育儿假等。目前我国不同地区的育儿假假期是不一样的，所以专业人士可以在休育儿假之前提前了解当地的政策，然后计算自己的休假时间。

目前由于各地区政策不同，育儿假的规定也有所不同。一些地区要求母亲一次性休育儿假，一些地区规定她们可以在一年内休育儿假。所以职场人可以在休假前提前了解当地的政策，然后根据自己的计划选择自己的具体休假时间。

3.育儿假是几天？

湖南

湖南符合相关法定生育条件的夫妻，3周岁以内每年可享受10天育婴假。

贵州(省)

将于2021年10月1日实施。修改后的方案第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴儿的父母双方每年享受10天育婴假”的方案。

四川省

2021年9月29日根据四川省相关方案，子女不满三周岁的夫妻，每年享受共计十天的育儿假，视同出勤。

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广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？

广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？这是很多人关心的。国家出台了关于产假的规定，但是各省可以根据当地情况在国家范围内制定相应的政策。关于婚假和产假，相信现在我国大部分公民都熟悉这个法律知识。但由于我国特殊的国情，各省市设定的产假天数不同，国家允许各省市政府部门自行设定产假期限。下面本站小编就给大家介绍一下，广东的产假国家有哪些规定？

1.广东省最新的产假是几天？

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

所以广东省的法定产假至少是98+80天。

2.法定节假日下的工资福利分析

在法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。用人单位已参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由社会保险机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

此外，关于生育期间是否应该发放奖金，也有很多争议。女性休产假是否要发奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核办法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不给女职工发奖金或少发奖金。比如奖金设置为全勤奖，女性第三学期休假视为全勤奖，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位可以不支付这部分奖金。

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