广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？

广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？这是很多人关心的。国家出台了关于产假的规定，但是各省可以根据当地情况在国家范围内制定相应的政策。关于婚假和产假，相信现在我国大部分公民都熟悉这个法律知识。但由于我国特殊的国情，各省市设定的产假天数不同，国家允许各省市政府部门自行设定产假期限。下面本站小编就给大家介绍一下，广东的产假国家有哪些规定？

1.广东省最新的产假是几天？

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

所以广东省的法定产假至少是98+80天。

2.法定节假日下的工资福利分析

在法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。用人单位已参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由社会保险机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

此外，关于生育期间是否应该发放奖金，也有很多争议。女性休产假是否要发奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核办法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不给女职工发奖金或少发奖金。比如奖金设置为全勤奖，女性第三学期休假视为全勤奖，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位可以不支付这部分奖金。

广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？以上就是广东产假多少天2022规定？广东最新产假是几天？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？

广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？随着中国经济越来越繁荣，人们的生活水平越来越好。但是现代人的工作压力越来越大，加班是大家的生活常态。那么女性产假是否应该强制执行呢？最近，小编的朋友和小编讨论了一个话题:广东的产假是强制性的178天吗？以下内容由本站小编整理希望能帮到你。

178天产假在广东是强制的吗？

女性可依法享受178天产假。

《广东省人口与计划生育条例(2019)》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

第三十一条职工施行节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

群众积极落实计划生育基本国策，广东妇女产假增加到178天！

广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？以上就是广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？

广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？相信很多准妈妈对自己即将到来的宝宝充满了期待，所以她们和家人都做了很多准备。归根结底，最重要的是保持健康。我们国家也给准妈妈产假。广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？

1.广东产假包括周末和节假日吗？

包括周末和法定节假日的产假。女性产假为98天，其中分娩前15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、解除或者终止其劳动合同。

广东产假包括周末和节假日吗？。巴布亚新几内亚二号。陪产假什么时候开始？

陪产假从预产期前后开始。陪产假的规定不一，一般是7-15天，有的更长，一般在预产期前后休一段时间，但不是很严格，只要在这段时间内就可以了。请假时要提供结婚证和医院的出生证明。法律提醒，休假期间一般享受正常工资待遇，陪产假起始日期从申请休假之日起算。具体参照当地人口与计划生育管理条例及本单位相关规定。

3.陪产假工资标准是多少？

陪产假工资标准:

1.用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当向有关部门申请领取陪产假期间的工资。陪产假期间，工资按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位予以弥补。

2.用人单位没有为职工购买生育保险的，职工产假期间的工资按照合同工资支付。

4.陪产假是从孩子出生当天开始吗？

陪产假是孩子出生的那一天。

陪产假:一般从妻子分娩当天开始。每个省都有自己的计划生育条例。企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工生育子女，除国家规定的产假外，可享受产假30天，陪产假15天。

五、产假与产假的区别

1.产假

产假是指在职孕妇在产前半个月到产后两个半月可以带薪休息。而且产假期间，工资福利都是一样的。

2.产假

产假是指产假前几天。产假只能算在产假前。比如孕妇怀孕7个多月，直到生孩子前几个月。

广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？所以产假是国家规定的，有福利待遇，而待产假需要申请和单位同意。而且产假的时间也不一样。产假按产假前十五天计算，七个月后才能请假。这就是产假和产假的区别。

推荐阅读：

1. 广东产假178天强制吗？178天产假在广东是强制的吗？
2. 广东产假包括周末和节假日吗？陪产假什么时候开始休？
3. 广东产假包括双休日和节假日吗？工资怎么发？
4. 2022年广东产假时间公开，98天还是178天有严格规定