南京的育儿假是强制的吗？育儿假有什么新规定？

南京的育儿假是强制的吗？育儿假有什么新规定？从去年开始，国家支持条件好的地方设立育儿假。截至目前，全国已有20多个省份完成了《人口与计划生育条例》的修订工作，新增的育婴假是最大亮点。现在南京也有育婴假，但是这个育婴假是按照江苏省的方案执行的。那么在南京是强制的吗？育儿假有什么新规定？接下来，让本站小编告诉你！

1.南京的育儿假是强制的吗？

这是强制性的。当然，育儿假的具体条件可以根据员工的实际情况协商。育儿假和公休属于不同的法律法规，两者之间不存在包容关系。育儿假不能从公共假期中扣除。

南京的育儿假将从2022年2月10日起实施，决定了产假的延长时间和育儿假的天数。

2、育儿假新规？

新规定旨在根据相关法律法规，促进已生育子女的夫妻落实育儿假制度。这对夫妇每年将享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。在法定产假的基础上，女性产假延长60天至158天，男性享受15天护理假。

如下所示:

(1)生育津贴。企业女职工产假期间缴纳的社会保险费用，生育二孩的补贴50%，生育三孩的补贴80%。对于有两个或三个孩子的女职工，应优先给予就业援助；

(2)学费减免。对于家庭经济困难的，如学习费用可以减免。根据抚养未成年子女的负担，各地可实行差别租赁、差别购房的优惠方案；

(3)独生子女优惠补贴。对全面两孩计划调整前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠计划。独生子女父母年满60周岁后，独生子女住院期间每年享受5天带薪护理假。

3.单位不批准育儿假会有什么法律后果？

在修订了人口与计划生育法的省份中，大部分都对育儿假做出了强制性规定。单位未休育儿假的法律后果按规定执行。比如河北省的规定是，不休假的，由有关地方人民政府通报批评直接整改，对直接负责的主管人员依法给予处分。

对于不休育儿假的单位，各地的规定不一样，要承担的法律结果也不一样。有的地区只有处罚细则，有的地区没有明确。

以上是小编为大家整理的资料。各地的规定还是有些差异的。

注:只有依法生育子女的，才能享受育儿假。违法生育、非婚生子女或有其他违法行为(如代怀等)的。)可能不享受育儿假。

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