天津产假多少天2022？天津产假最新规定是多少天？

天津产假多少天2022？天津产假最新规定是多少天？近期，我国多地陆续提出“三胎”鼓励政策，并决定延长产假。有天津的朋友想了解一下天津产假的最新规定。那么，我们来看看2022年天津产假多少天的新规定？2022天津产假多少天最新规定？对于这个问题，很多朋友都渴望知道答案。让我们找出答案。

天津产假

58天。天津市明确，对符合法律法规生育子女的夫妻，在国家规定产假(产假)的基础上，女方增加产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受158天的产假。

在该政策中，特别增加了育儿假的相关规定，明确在子女未满三周岁期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假。依法登记结婚的公民可以享受十天婚假。

此外，还增加了一些新的条款，进一步完善和支持生育政策。比如，明确采取金融、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭的生育、养育、教育负担。

妇女在孕期、产期、哺乳期按照国家和天津市的有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为因生育影响就业的妇女提供就业服务，保护就业妇女的合法权益。

鼓励社会力量兴办托幼机构，采取提供场地、减免租金等政策措施为社会力量提供支持。同时，支持幼儿园招收2至3岁儿童，支持用人单位单独或联合为职场员工提供福利照顾服务。

产假怎么处理？

1.准备材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

2.地点

直接咨询公司人事部门处理。

3.证明:

(1)申请哺乳假需提供出生证明。

(2)《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

(3)独生子女证称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻。

(4)根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得任意扣减其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋升和调整工资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

各地产假相关规定:

1.广东

(1)女职工享有产假:自然分娩的，产假为98天；产假80天；难产的，增加30天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天；怀孕4个月前流产的15天；怀孕4个月后42天。

(2)计划生育手术假:取出宫内节育器的，休假1天；放置宫内节育器，2天；输卵管结扎21天；输精管结扎术7天；输卵管或输精管再通术14天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。-《广东省人口与计划生育条例》

2.上海

女职工产假按下列情况执行(《上海市女职工劳动保护办法》第十四条)

产假:98天+30天(产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)[2]

一是独生子女自然分娩的，给予产假98天，其中产前15天，产后83天；

第二，休产假难。剖腹产、三度会阴破裂增加15天；吸引、产钳分娩、臀位分娩增加15天；

三、产假30天(原30天晚育假改为产假；除国家规定的产假外，符合法律法规规定的夫妻，女方可以再享受30天产假。

第四，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

3.重庆

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

2.根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。

2022天津产假规定是多少天？天津产假最新规定？

2022天津产假规定是多少天？天津产假最新规定？现在有什么相关政策？《条例》明确，依法生育子女的夫妻，在国家规定产假(产假)的基础上，女方增加产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。

2022天津新产假规定是多少天？

天津延长产假

11月29日，天津市十七届人大常委会第三十次会议通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。

《条例》明确，依法生育子女的夫妻，在国家规定产假(产假)的基础上，女方增加产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受158天的产假。

这个《条例》专门增加了育儿假的相关规定，明确孩子不满三周岁，用人单位每年给予夫妻双方10天育儿假。合法结婚的公民可以享受十天婚假。

此外，条例还增加了一些新条款，进一步完善和支持生育政策。比如，明确采取金融、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭的生育、养育、教育负担。妇女按照国家和天津市的有关规定享受孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。为生育影响就业的妇女提供就业服务，保护其合法权益。鼓励社会力量兴办托幼机构，市、区人民政府通过提供场地、租金减免等政策措施支持社会力量。同时，支持幼儿园招收2至3岁儿童，支持用人单位单独或联合为工作场所从业人员提供福利照顾服务。

2022天津产假规定是多少天？天津产假最新规定？11月29日，天津市十七届人大常委会第三十次会议通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。

天津产假多少天？2022天津产假最新政策？

天津产假多少天？2022天津产假最新政策？近期，我国北京、上海、安徽等地相继出台了产假条例，现在天津也出台了相关政策。2022年天津会有多少天产假？

2022天津产假多少天？

2022年天津产假158天。

因为根据11月29日天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议关于修改《天津市人口与计划生育条例》的规定，意味着对于符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受国家规定的产假(产假)60天，男方享受陪产假15天。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受158天的产假。

天津产假2022最新政策

政策一:子女满三周岁前，双方可享受十天育婴假。

新的《天津市人口与计划生育条例》规定，在子女未满三周岁期间，用人单位每年给予夫妻双方各10天的育儿假，依法登记结婚的公民可享受10天婚假。

政策2:影响就业的妇女可以提供就业服务。

新修订的《天津市人口与计划生育条例》指出，因生育影响就业的妇女可以提供就业服务，保障就业妇女的合法权益。

政策3:福利护理服务

修订后的《天津市人口与计划生育条例》指出，将鼓励社会力量兴办托幼机构，再由市、区人民政府采取提供场地、减免租金等政策措施，为社会力量提供支持。同时，支持幼儿园招收2-3岁幼儿，支持用人单位单独或联合为职场员工提供福利照顾服务。

天津何时将产假延长至158天？

天津产假延长至158天将于2022年11月29日实施。当时的条例明确规定，将采取金融、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

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