2022年昆明产假多少天？2022年昆明产假最新政策？

2022年昆明产假多少天？2022年昆明产假最新政策？产假是指劳动妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，分娩前后最长可待四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

1.昆明的陪产假是几天？

大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。在一些地区，男性的陪产假可以改为女性的产假，女性可以代替男性休假。

2.产假可以休多久？

女职工产假为98天。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。”

晚育的妇女，按照所在省、直辖市、自治区的人口与计划生育规定给予产假奖励。

综上所述，根据我国人口与计划生育条例的相关规定，男性的陪产假一般为7天。本人晚婚晚育可延长至10天。当然，不同的情况有不同的陪产假时间，陪产假期间你也会享受工资、奖金、福利。然而，也有女性代替男性休假的情况。

符合计划生育政策流产的妇女，享受以下产假待遇:

(1)女职工产假不少于90天(含分娩前15天)；

(2)女职工难产的，增加产假15天；

(三)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加十五天；

(四)女职工怀孕4个月以内流产的，根据医疗机构意见，给予20至30天的产假；怀孕4个月以上者，产假为30-42天；

(5)女职工在产假期间申领《独生子女证》的，增加产假15天；

(6)女职工晚育的，增加产假15天。

享受产假和妊娠流产假的妇女应当持有医疗机构出具的证明。

北京育儿假多少天？2022北京育儿假最新规定多少天？

北京育儿假多少天？2022北京育儿假最新规定多少天？众所周知，很多城市都公布了当地的育儿假天数，每个城市会有所不同。有在北京生活的朋友想了解一下北京2022年关于育儿假多少天的新规定？2022年北京育儿假天数有什么最新规定？如果你不知道，请跟随本站小编学习。我希望你会喜欢阅读。

北京2022新规育儿假多少天

育儿假10天。依照法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，还享受十五天婚假(婚假)；增加产假90天，给予男方护理假30天；孩子不满三岁期间，夫妻双方每年给予十天的育婴假，上述假期在全国基本处于较高水平。

四川省

9月29日上午，四川省十三届人大常委会第三十次会议第二次全体会议通过了四川省人大常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定“有3岁以下子女的夫妇每年应享受总共10天的育儿假，这应被视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。"

贵州省:

9月29日，贵州省十三届人大常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过了贵州省人大常委会关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定(以下简称决定)。本决定自2021年10月1日起实施。

根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”的规定。

修订后的《条例》明确“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合生育政策的，除国家规定的产假外，女方产假60天，男方护理假15天，3周岁以下婴儿父母双方每年各10天育儿假；做节育手术的，按规定享受休假。享受上述假期期间的工资待遇，福利待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。”

安徽省:

9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，向社会公开征求意见。意见稿提出，依法结婚的公民，除国家规定的3天婚假外，应当休10天婚假；在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假90天；男方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，父母每年有10天的育儿假。

北京产假是几天？

北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

无论是生一胎还是二胎，产假至少是:98天基本产假+30天奖励假=128天。之前女性产假一般是基本产假98天+晚育产假30天=128天，产假时间实际上没有变化。但亮点是配偶陪产假增加了15天。

此外，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假。

生育津贴是多少？

生育津贴前提:参保女职工生育前需要连续缴费满9个月，可即时申领相应的生育津贴(含分娩当月)；如果连续缴费不足9个月，也不用担心。分娩当月起连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。补贴标准为申报补贴的当月。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数&pide;30天×产假天数。用人单位人均月缴费基数:女参保职工引产、流产、分娩的自然年度，用人单位首次核定缴费基数的当月，所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

产假天数:女职工可享受最少128天产假，最多7个月产假。妇女与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。

生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

北京育儿假多少天？2022北京育儿假最新规定多少天？一个女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资8500元，其中500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴8000元，而用人单位当月平均工资7500元。超过平均工资500元的用人单位不能扣除。

2022年生第三胎有产假吗？2022生三胎有产假吗？

2022年生第三胎有产假吗？2022生三胎有产假吗？目前关于生三胞胎的最新政策只是专家建议，还没有官方通知出台。三孩政策具体开放时间以国家规定为准。目前只有部分地区明确了三孩政策。很多准妈妈想问，第三胎有产假吗？生三胎有产假吗？下面我们来看看。

2022年生第三胎有产假吗？

只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女职工都依法享有产假。因此，第三胎合法生育的，女职工产假不少于128天。产假期间，女职工依法享有工资待遇。不符合政策的，不能享受产假，也不能享受带薪产假。

女职工特殊劳动保护规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

产假待遇:

1.产假。工资按病假发。产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

3.怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

4.生育津贴，在生育保险实行统筹的地区，按照上一年度职工月平均工资发放。未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

5.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

第三胎产假是几天？

根据国家相关法律规定，职工生育一胎二胎的产假为98-128天。对于生育三胎的员工，产假按照普通假期计算，而不是带薪产假。目前国家只开放了二孩政策，也就是说一个孩子生两个孩子是受国家法律保护的。如果你有三个孩子，这是违反政策的。生育三胎的劳动者不仅不能享受带薪产假，还面临罚款和依法缴纳社会抚养费。所以生第三个孩子不能享受带薪产假，只能请假，请假期间需要扣工资。所有费用都要自己出。至于具体情况，根据用人单位的不同，孕妇待遇也不同，建议三个孕妇都去本单位相关部门咨询。2022年生第三胎有产假吗？2022生三胎有产假吗？

2022年生第三胎有产假吗？2022生三胎有产假吗？所以，至于三胎员工能休多少天假，就看公司的规章制度和待遇是怎么规定的了。不过一般来说休假时间没有一孩二孩长。

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