育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？

育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？目前已有十几个省份宣布修改其人口与计划生育地方性法规，增加了“育儿假”的相关措施。有朋友想多了解一下育儿假。那么，你知道育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？今天本站小编将和你谈谈这方面的内容。以下内容值得一看。

育儿假是国家规定的吗？

不是国家规定的。国家鼓励地方政府探索和试行与婴儿护理服务相联系的育儿假和产假。鼓励市场化方式，采取公办民营、民办政府帮扶等方式，完善产业集聚区和用工密集用人单位的婴幼儿护理服务设施。

截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了其人口与计划生育地方性法规修正案，普遍提出了延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修正案正处于向社会公开征求意见阶段。

首次增加了“育儿假”，夫妻每年可以休10天以上的育儿假。

在本轮各省公布的修改后的计划生育条例中，首次明确提出增加“育儿假”，夫妻各享受10至15天。

其中，已通过条例修正案的6个省份中，江西、四川、贵州规定，子女不满3周岁的夫妻，每年享受10天的育婴假。按照山西省的规定，符合条件，孩子不满三岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

江苏通过的计划生育条例修正案规定，推进落实育儿假制度，育儿假具体实施办法由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假。

在计划生育条例修正案仍处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也计划设立育婴假，规定3周岁以下子女的父母每年享受10天育婴假。

《海南省计划生育条例》草案还规定，未满3周岁子女的父母每年可享受10天的育婴假，夫妻任何一方每天可享受1小时的育婴假，直至子女满3周岁。

在陕西的征求意见稿中，3岁以下儿童的父母双方每年都有不少于30天的育儿假。安徽的征求意见稿将育儿假扩大到6周岁以下儿童的父母，每年10天。

产假最长可延长至350天，男性陪产假最长可延长至35天。

在已通过上述6部条例修正案的省份中，江西省的条例明显延长了产假和陪产假:产假增加30天(最长188天)，男性陪产假增加15天(共30天)。

江苏对原有产假、陪产假政策进行了微调。按照上一版的规定，在享受国家规定的产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假给予15天。新条例规定，在国家规定的产假基础上，女方延长产假不少于30天，男方休护理假不少于15天。

在计划生育条例修正案处于征求意见阶段的8个省/自治区中，辽宁计划增加男性陪产假5天，由之前的15天增加到20天。湖北计划增加产假30天，从之前的128天增加到158天。安徽计划增加婚假10天(共13天)，产假30天(共188天)，陪产假共30天。

按照宁夏现行的人口与计划生育条例，产假在国家规定的产假之外再增加60天，共计158天。修正案草案规定，依照法律法规生育的妇女，依法享受158天产假，经单位同意，可以休孩子一周岁的假；生育第三个孩子的，增加30天产假(共188天)。此外，宁夏自治区还计划将男性陪产假从之前的25天增加到35天。育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？

《陕西省计划生育条例修正案征求意见稿》明确给予三胎母亲更大的产假:女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，其配偶给予十五天护理假。

育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？根据陕西征求意见稿，今后陕西生育三个孩子的妇女，可享受法定产假350天左右(98基本产假+60天+10天孕检奖励+三个孩子半年产假)。

育儿假是一次休完还是分开休？能休多少天假？

育儿假是一次休完还是分开休？能休多少天假？孩子出生后，很多家长因为要挣钱，就把孩子带到老人身边，这就导致了很多留守儿童。虽然很多父母为此感到惋惜，但是生活所迫，不得不如此。但目前很多地区鼓励企业实行育儿假，一定程度上缓解了这种情况。那么，育儿假应该一次性休完还是分开休？我能请几天假？

1.育儿假是一次休完还是分开休？

关于育儿假的规定，并没有强制性规定是一次性休还是单独休，大家可以根据自己的实际情况来决定。育儿假可以一次性休完，也可以分开休。但需要注意的是，育儿假必须在当年休完，否则不能累计到下一年。

在育儿假的规定中，明确规定只有符合生育子女法定条件的人，才可以在年满三周岁之前休育儿假。我国目前规定一对夫妇可以合法生育三个孩子，也就是说，生育三个以上孩子的，不能休育儿假。

育儿假是一次休完还是分开休？

还要注意，三个孩子不一定是亲生的，领养的孩子也要包括在内。只要收养手续合法，被收养的孩子不满三岁，夫妻双方也可以享受育儿假。育儿假可以让父母有更多的时间陪伴孩子，参与孩子的成长，所以非常有用。

二。可以休几天育儿假？

到目前为止，中国还没有强制性的育儿假，但鼓励企业休育儿假。从去年11月开始，全国多个省份都在考。其中，四川、湖南、宁夏等地修改了计划生育与人口条例，规定育儿假天数为10天。然而，休假天数因每个地区的不同政策而异。

育儿假是夫妻双方共同的假期，不重叠。女方每年累计有10天育儿假，男方每年也累计有10天育儿假。夫妻双方可以同时休假，也可以分别休假。这个要看夫妻双方的计划和用人单位的协调。

但需要注意的是，育儿假只能在孩子三岁前使用，每年十天，不能累计到下一年。如果孩子快满三岁了，但育儿假还没休完，那就尽早申请吧。孩子一旦到了三岁，就不能再请假了。

育儿假是一次休完还是分开休？能休多少天假？育儿假是没办法骗的，因为一般申请育儿假的时候会提交相关资料，比如自己的身份证，结婚证，孩子的出生证明。这些材料是真实有效的，雇主会给予批准。如果用人单位不批准育儿假，员工可以去当地社保局投诉。

南京的育儿假是强制的吗？育儿假有什么新规定？

南京的育儿假是强制的吗？育儿假有什么新规定？从去年开始，国家支持条件好的地方设立育儿假。截至目前，全国已有20多个省份完成了《人口与计划生育条例》的修订工作，新增的育婴假是最大亮点。现在南京也有育婴假，但是这个育婴假是按照江苏省的方案执行的。那么在南京是强制的吗？育儿假有什么新规定？接下来，让本站小编告诉你！

1.南京的育儿假是强制的吗？

这是强制性的。当然，育儿假的具体条件可以根据员工的实际情况协商。育儿假和公休属于不同的法律法规，两者之间不存在包容关系。育儿假不能从公共假期中扣除。

南京的育儿假将从2022年2月10日起实施，决定了产假的延长时间和育儿假的天数。

2、育儿假新规？

新规定旨在根据相关法律法规，促进已生育子女的夫妻落实育儿假制度。这对夫妇每年将享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。在法定产假的基础上，女性产假延长60天至158天，男性享受15天护理假。

如下所示:

(1)生育津贴。企业女职工产假期间缴纳的社会保险费用，生育二孩的补贴50%，生育三孩的补贴80%。对于有两个或三个孩子的女职工，应优先给予就业援助；

(2)学费减免。对于家庭经济困难的，如学习费用可以减免。根据抚养未成年子女的负担，各地可实行差别租赁、差别购房的优惠方案；

(3)独生子女优惠补贴。对全面两孩计划调整前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠计划。独生子女父母年满60周岁后，独生子女住院期间每年享受5天带薪护理假。

3.单位不批准育儿假会有什么法律后果？

在修订了人口与计划生育法的省份中，大部分都对育儿假做出了强制性规定。单位未休育儿假的法律后果按规定执行。比如河北省的规定是，不休假的，由有关地方人民政府通报批评直接整改，对直接负责的主管人员依法给予处分。

对于不休育儿假的单位，各地的规定不一样，要承担的法律结果也不一样。有的地区只有处罚细则，有的地区没有明确。

以上是小编为大家整理的资料。各地的规定还是有些差异的。

注:只有依法生育子女的，才能享受育儿假。违法生育、非婚生子女或有其他违法行为(如代怀等)的。)可能不享受育儿假。

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