国家育儿假是什么时候开始的？育儿假国家最新规定？

国家育儿假是什么时候开始的？育儿假国家最新规定？随着国家对孩子越来越重视，我们生孩子的政策也越来越好。从出台到实施育儿假，也意味着国家越来越重视员工和家庭的陪伴。那么今天，我们就来了解一下国家育儿假何时实施。育儿假期间父母可以做什么？

1.国家育儿假什么时候实施？

1.育儿假是我国目前实行的一项福利政策，根据各个城市的实际情况进行分配。一般我们在工作，并且是达到一年以上的育龄夫妻，可以享受育儿假到孩子三岁。比如湖南，夫妻双方在子女满三周岁以内，每年可以享受十天的育婴假。

2.十天育儿假是指累计十个工作日，也就是我们的育儿假是为了出勤。如果夫妻双方有三个以上三岁以下的孩子，我们不能按照孩子的数量累计增加育儿假，所以夫妻双方仍然可以休十天育儿假。依法收养的子女不能计入夫妻生育子女数，占用时间不能享受相应的育儿假。

2.育儿假期间父母可以做什么？

1.在假期中，我们可以带领孩子体验自然和人文风光，让他们感受旅行中的所见所感，从而丰富他们的内心认知和情感，让他们在旅行中成长，增加亲子关系。

2.可以适当引导孩子感受戏剧表演，让孩子在表演中感受童话或故事内容，深刻理解和培养艺术情操。还可以组织家庭式的情景表演，锻炼他们的行为表达能力，从而激发他们的勇气。

3.现在很多家庭的孩子都是独生子女，缺乏分享的意识。因此，我们可以适当地引导孩子把自己不要的书和玩具分享给慈善机构和二手集市，让孩子从这种行为中学会选择，感受分享生活的快乐。除此之外，还可以锻炼他们的社交能力和沟通能力，让他们感受社会的社交圈，建立他们的社会责任感。

4.和孩子一起做手工或者一起学一门美食，满足他们天生的好奇心。在学习的过程中，他们还可以分享食物的来源，让孩子学会珍惜和爱惜食物，他们可以在一起的互动中储存亲子感情。在和孩子一起探索的过程中，也能满足自己对生活的享受，让孩子学会分享美食。

育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？

育儿假是带薪的吗？国假育儿假是带薪休假吗？育儿假的出现，不仅可以让父母多陪伴孩子成长，也可以鼓励年轻人多生小孩，好处多多。有些朋友想了解育儿假的相关内容，那么，大家清楚育儿假是带薪吗？育儿假是有带薪假吗？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。

育儿假是带薪吗

是带薪。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？

许多人盼望的“共同育儿假”，在江苏已有了明确规定，这是个好兆头。尽管是征求意见稿，但政策善意明显，体现出了人本关爱，值得期待。

众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假，但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理，陪产假是法规中明确规定的权利，男职工应当依法享受。女人在月子里身体虚弱，需要丈夫的精心照顾，陪产假看似是给男职工放假，其实是为了呵护产期女性。但就这种陪产假而言，用人单位往往掌握着绝对话语权，因为放陪产假就意味着劳动成本增加，用人单位当然不乐意，因而白纸黑字的陪产假，往往成了“法规白条”。

而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进，而是在一定程度上回归了事物的本来，可谓名正言顺，利于落实。

其实如果说，生孩子是女人的事，但育儿绝对不全是女人的事，男人也应该参与。而且有研究表明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉敏感，父亲的爱抚，能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。再者，“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等，也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。

因此，首先我们期待江苏省的“共同育儿假”获得通过，付诸实施。此外，也有必要在科学调研的基础上，以立法形式对“共同育儿假”加以确认并推而广之，让地方性政策转变为国家法律。这样，既可避免因地方差异带来的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推动我国社会文明向前“一大步”。育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？

带薪育儿假，成本谁负担

为化解“全面二孩”后的“不敢生”问题，连日来，类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议，无疑并不少见，如“延长产假”等。从“全面二孩”政策配套角度，这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

但回到社会现实，从现实操作和可行性角度，“男女共享带薪育儿假”要想真正充分落实，接下来显然又面临一个非常现实的问题：由此带来的新增雇佣成本，应由谁来负担，除了用人单位，是否还应建立更合理的分担机制？

比如，若“将产假从现行3个月延长至6个月”，就会增加3个月带薪产假，即便仅按每月3千元薪水，用人单位将新增1万元左右的雇佣成本，若“带薪育儿假”进一步上升为“男女共享”，相应雇佣成本还会翻番至2万元。按“全国二孩”实施后每年新增250万左右新生儿计算，整个社会因此新增的雇佣成本将高达数百亿元；而如果“共享带薪育儿假”不仅只适用“二孩”、也包括“一孩”，新增雇佣成本更将会是数千亿元。

要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠“政府请客(给政策)、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制--除了企业等用人单位，政府财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因此增加的雇佣成本。

育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

事业单位编外人员有育儿假吗？国家育儿假是强制性的吗？

事业单位编外人员有育儿假吗？国家育儿假是强制性的吗？中国有一个特殊的群体。虽然在政府单位工作，但不属于编制内工作人员。而是政府机关临时增减人员而增加的一个特殊岗位，也就是所谓的编外人员，没有编制，在待遇和福利上与体制内人员差别很大。那么事业单位编外人员有育儿假吗？国家育儿假是强制性的吗？

1.事业单位编外人员有育儿假吗？

育儿假是我们国家规定的假期，和国庆假期一样。用人单位和机关单位的职工原则上应享受育儿假。但是编外人员和体制内人员的待遇差距很大。如果待遇好，一些政府机关可能会给他们和体制内一样的福利待遇，比如五险一金。但如果效益差，可能只能给编外人员买五险不金。但如果效益差，可能只买五险不金。

但是，编外人员和工作人员有很大的区别。造成这种情况的主要原因是编外人员属于体制外人员。他们是单位临时需要聘用的合同工，随时可以联系劳动合同或者被辞退。但是，系统内的工作人员可以晋升或调动。如果他们想被解雇，他们需要一个非常复杂和正式的过程。所以一般大家都喜欢体制，不仅仅是因为各种完整的福利待遇，还因为“铁饭碗”

2.国家育儿假是强制性的吗？

2021年12月，多个省份陆续实施新规。例如，广东省明确，新增育儿假和独生子女护理假，建立普惠性护理服务制度，自决定公布之日起实施。根据新规定，育儿假的实施时间:2021年12月1日起，育儿假的内容规定:3周岁以内，每位父母每年享受10天育儿假。

因此，育儿假是强制性的，并已写入生育条例。如果用人单位不给员工育儿假，是违法的，但是员工必须申请。如果员工不提，雇主会认为是无知。

而且育儿假期间，用人单位要按照正常工资支付，这是员工的福利。用人单位可以允许员工提前享受育儿假，员工也可以自己提出要求，但如果员工放弃，就不能要求单位提供额外补偿。

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