育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？

育儿假是带薪的吗？国假育儿假是带薪休假吗？育儿假的出现，不仅可以让父母多陪伴孩子成长，也可以鼓励年轻人多生小孩，好处多多。有些朋友想了解育儿假的相关内容，那么，大家清楚育儿假是带薪吗？育儿假是有带薪假吗？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。

育儿假是带薪吗

是带薪。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省政府法制办发布文件，明确提出“男性育儿假”概念。文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产假”。育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？

许多人盼望的“共同育儿假”，在江苏已有了明确规定，这是个好兆头。尽管是征求意见稿，但政策善意明显，体现出了人本关爱，值得期待。

众所周知，虽然各地的《人口与计划生育管理条例》中都有陪产假，但几乎没有男职工能真正享受到陪产假。按道理，陪产假是法规中明确规定的权利，男职工应当依法享受。女人在月子里身体虚弱，需要丈夫的精心照顾，陪产假看似是给男职工放假，其实是为了呵护产期女性。但就这种陪产假而言，用人单位往往掌握着绝对话语权，因为放陪产假就意味着劳动成本增加，用人单位当然不乐意，因而白纸黑字的陪产假，往往成了“法规白条”。

而“共同育儿假”就有非同一般的意义了。这不仅是名称上的改进，而是在一定程度上回归了事物的本来，可谓名正言顺，利于落实。

其实如果说，生孩子是女人的事，但育儿绝对不全是女人的事，男人也应该参与。而且有研究表明，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉敏感，父亲的爱抚，能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。再者，“共同育儿假”让男性与女性的假期形成对等，也可在一定程度上消除用人单位对女性就业的歧视，促进社会公平。

因此，首先我们期待江苏省的“共同育儿假”获得通过，付诸实施。此外，也有必要在科学调研的基础上，以立法形式对“共同育儿假”加以确认并推而广之，让地方性政策转变为国家法律。这样，既可避免因地方差异带来的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推动我国社会文明向前“一大步”。育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？

带薪育儿假，成本谁负担

为化解“全面二孩”后的“不敢生”问题，连日来，类似“推行男女共享的带薪育儿假”这样的建议，无疑并不少见，如“延长产假”等。从“全面二孩”政策配套角度，这样的建议无疑也确有明显的现实必要合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

但回到社会现实，从现实操作和可行性角度，“男女共享带薪育儿假”要想真正充分落实，接下来显然又面临一个非常现实的问题：由此带来的新增雇佣成本，应由谁来负担，除了用人单位，是否还应建立更合理的分担机制？

比如，若“将产假从现行3个月延长至6个月”，就会增加3个月带薪产假，即便仅按每月3千元薪水，用人单位将新增1万元左右的雇佣成本，若“带薪育儿假”进一步上升为“男女共享”，相应雇佣成本还会翻番至2万元。按“全国二孩”实施后每年新增250万左右新生儿计算，整个社会因此新增的雇佣成本将高达数百亿元；而如果“共享带薪育儿假”不仅只适用“二孩”、也包括“一孩”，新增雇佣成本更将会是数千亿元。

要想有效“推行男女共享带薪育儿假”、确保其充分落实，显然不能仅靠“政府请客(给政策)、企业埋单”，需要构建一个更加合理的分担机制--除了企业等用人单位，政府财政也应对此给予分担，如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因此增加的雇佣成本。

育儿假是带薪的吗？国家育儿假是带薪休假吗？如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力，不仅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

黑龙江育儿假是多少天？2022黑龙江最新育儿假规定？

黑龙江育儿假是多少天？2022黑龙江最新育儿假规定？很多人可能要面临重生的压力。现在的年轻人因为压力太大，不愿意生二胎或者三胎。所以国家为了减轻夫妻双方的压力，增加了育儿假。那么黑龙江省最新的育儿假规定是什么呢？黑龙江省的育儿假是多少天？

1.黑龙江省育儿假的最新规定？

2021年11月29日，黑龙江省十三届人大常委会第三十二次会议将在济南召开，将提请审议《黑龙江省人口与计划生育条例》等7部地方性法规修正案(草案)的议案。《计划生育条例》规定:“除国家规定的产假外，符合生育子女法定条件的夫妻，可以额外享受60%的产假，夫妻一方可以享受不低于15%的产假。

2.黑龙江省育儿假多少天？

根据上面的规定，我们可以清楚地知道，有三岁以下子女的夫妻，每年可以享受不少于10天的育儿假，但一般来说，只有10天。至于具体哪天，怎么请假，需要员工和用人单位协调，做好工作的同时可以享受育儿假。

3.育儿假没按时休可以补吗？

在这个问题上，还是要看员工休育儿假时有没有超过规定。但一般来说，育儿假是当年休的，超过期限就不能再发工资了。育儿假的计算标准是根据孩子的年龄。每个孩子可以允许夫妻休育儿假三年，从孩子出生到三岁，但是三岁以后不能再带薪。

举个例子，如果你的孩子在2022年10月1日满三岁，那么在2022年，你最好在10月1日前休完十天的育儿假。如果你的育儿假还没休完，10月2日就不能休了。时间上，2022年还没过去，但是没有育儿假，大家一定要注意这一点。

育儿假最早只是西方的一项福利政策，但从去年年底开始，中国各地都开始实施育儿假，2022年将全面实施。到目前为止，很多地区修改了育儿假的规定，大部分地区的育儿假天数是10天，只有少数地区会有15天。

黑龙江育儿假是多少天？2022黑龙江最新育儿假规定？休育儿假时，应向用人单位提出申请，并提交相关证明材料，否则用人单位有权拒绝。另外，必须自己休育儿假。不要指望用人单位会主动让你请假。

育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？

育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？目前已有十几个省份宣布修改其人口与计划生育地方性法规，增加了“育儿假”的相关措施。有朋友想多了解一下育儿假。那么，你知道育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？今天本站小编将和你谈谈这方面的内容。以下内容值得一看。

育儿假是国家规定的吗？

不是国家规定的。国家鼓励地方政府探索和试行与婴儿护理服务相联系的育儿假和产假。鼓励市场化方式，采取公办民营、民办政府帮扶等方式，完善产业集聚区和用工密集用人单位的婴幼儿护理服务设施。

截至2021年11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了其人口与计划生育地方性法规修正案，普遍提出了延长产假、陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、山西等6个省份的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修正案正处于向社会公开征求意见阶段。

首次增加了“育儿假”，夫妻每年可以休10天以上的育儿假。

在本轮各省公布的修改后的计划生育条例中，首次明确提出增加“育儿假”，夫妻各享受10至15天。

其中，已通过条例修正案的6个省份中，江西、四川、贵州规定，子女不满3周岁的夫妻，每年享受10天的育婴假。按照山西省的规定，符合条件，孩子不满三岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

江苏通过的计划生育条例修正案规定，推进落实育儿假制度，育儿假具体实施办法由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假。

在计划生育条例修正案仍处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也计划设立育婴假，规定3周岁以下子女的父母每年享受10天育婴假。

《海南省计划生育条例》草案还规定，未满3周岁子女的父母每年可享受10天的育婴假，夫妻任何一方每天可享受1小时的育婴假，直至子女满3周岁。

在陕西的征求意见稿中，3岁以下儿童的父母双方每年都有不少于30天的育儿假。安徽的征求意见稿将育儿假扩大到6周岁以下儿童的父母，每年10天。

产假最长可延长至350天，男性陪产假最长可延长至35天。

在已通过上述6部条例修正案的省份中，江西省的条例明显延长了产假和陪产假:产假增加30天(最长188天)，男性陪产假增加15天(共30天)。

江苏对原有产假、陪产假政策进行了微调。按照上一版的规定，在享受国家规定的产假的基础上，女方产假延长30天，男方护理假给予15天。新条例规定，在国家规定的产假基础上，女方延长产假不少于30天，男方休护理假不少于15天。

在计划生育条例修正案处于征求意见阶段的8个省/自治区中，辽宁计划增加男性陪产假5天，由之前的15天增加到20天。湖北计划增加产假30天，从之前的128天增加到158天。安徽计划增加婚假10天(共13天)，产假30天(共188天)，陪产假共30天。

按照宁夏现行的人口与计划生育条例，产假在国家规定的产假之外再增加60天，共计158天。修正案草案规定，依照法律法规生育的妇女，依法享受158天产假，经单位同意，可以休孩子一周岁的假；生育第三个孩子的，增加30天产假(共188天)。此外，宁夏自治区还计划将男性陪产假从之前的25天增加到35天。育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？

《陕西省计划生育条例修正案征求意见稿》明确给予三胎母亲更大的产假:女职工生育三个子女的，给予半年奖励假，其配偶给予十五天护理假。

育儿假是国家规定的吗？育儿假是国家法定的吗？根据陕西征求意见稿，今后陕西生育三个孩子的妇女，可享受法定产假350天左右(98基本产假+60天+10天孕检奖励+三个孩子半年产假)。

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