三胎产假续休有什么规定 2022三胎新政策

继二胎政策之后，三孩政策也开放了。主要是由于二胎政策并没有达到预期效果，人口老龄化未得到明显改善。其实近年来，国内的生育率一直在下降，所以为了鼓励生育，三孩政策的相关福利政策也越来越完善。那么三胎产假续假有什么具体规定呢？跟着小编一起来看看吧。

三胎产假续休有什么规定？

1.根据国家有关法律、法规，女职工产假超过了128天。北京、上海产假是158天，广东是178天。一些地区还增加了产假奖励措施。比如广东省的三孩优惠政策是，每多生一个孩子，产假多增加15天。

2.保胎休假时，休假者需要提供医生开具的证明，并在批准后提交给公司相关管理人员予以批准。

3.产前休假。产前休假期间按平常工资的80％发放。怀孕7个月以上的孕妇，经公司批准可以在产前两个半月开始休假。

4.母乳喂养假。若是有6个半月，则根据公司的80％发放，如果假期延长，则假期期间按照平常工资的70％发放。

5.育儿假：宝宝在3周岁以下的家庭，在北京，上海农村地区的，享受育儿假5天，在广东的育儿假可以享受10天。

2022三胎新政策：

1.生育津贴和一次性营养补贴

生育津贴和一次性营养津贴可以咨询当地社保局。不同地区的补贴标准也有所不同。在一些地区，三个孩子都有奖励，比如四川攀枝花，甘肃，临泽，

2.生育津贴

根据自己的平均工资，在生产90天内有公司向社会保障管理局提交信息，津贴会直接打入公司账户，然后再由公司向个人支付。

3.一次性补贴

如果女性职工属于难产和多胞胎，则补贴按月平均工资收入乘以50％的标准进行补贴。顺产和流产的女性职工按月平均工资x25％进行补贴。

4.医疗费用报销

包括产前检查医疗费用、生殖医疗费用和计划生育医疗费用。

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三胎产假多少天？2022年三胎产假新规定？

三胎产假多少天？2022年三胎产假新规定？人口发展是关系到中华民族发展的大事，生育政策的调整关系到千家万户。目前，中国已经实施了三胎政策。那么，大家对2022年三胎产假新规了解多少天呢？2022三胎产假最新规定是多少天？以下内容是本站为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。

三胎产假多少天？2022年三胎产假新规定？

根据国家相关法律规定，女职工生育三个宝宝的产假为128天以上。普通产假为98天，三胞胎以上的，产假增加30天(孩子死亡的增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

休产假的女员工的待遇

1.产假。工资按病假发。产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

3.怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

4.生育津贴，在生育保险实行统筹的地区，按照上一年度职工月平均工资发放。未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

5.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

孕妇必须享受的假期。

产假:98天，30天，晚育(难产)15天，多胞胎多一个宝宝15天

产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

按照规定，第三次产假的产假至少为128天。如果遇到难产，要多休息15天。这是女员工应该享有的权利。用人单位因员工休产假擅自克扣工资甚至辞退员工的，可以向劳动监察部门举报，也可以向法院起诉。

第三胎产假工资怎么发？

用人单位缴纳生育保险的，产假期间用人单位无需向职工支付工资，但用人单位凭女职工的生育证明向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。

用人单位为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的，将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要补足差额。

《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者解除其劳动合同，从法律上保证了妇女的产假为带薪假。

为什么要全面放开三胞胎？

1.原因一:女性生育数量减少。

“十三五”期间，20-34岁生育期女性人数每年减少340万，2020年减少366万。另一方面，晚婚晚育导致女性当期生育数量减少。2006-2016年，中国女性平均初婚和初育年龄分别从23.6岁和24.3岁推迟到26.3岁和26.9岁，20-34岁已婚女性比例从75.0%下降到67.3%。此外，中国登记结婚人数连续7年下降，从2013年的1347万人降至2020年的813万人，降幅达40%。其中，登记初婚人数从2386万下降到1399万，降幅为41%。

2.原因二:人们的生育意愿降低。

目前，中国90后的平均生育数量仅为1.66，比80后低10%。2019年全国人口和家庭动态监测调查显示，计划生育二孩及以上的妇女中，实现生育的不到一半。教育、住房、就业和其他相关的经济和社会政策已成为影响家庭生育选择的关键因素。普遍二孩政策实施后，相当比例的家庭不敢生孩子。排在前三位的原因是经济负担重、婴幼儿无人照看、女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，75.1%的女职工经济负担重，51.3%没有孩子，34.3%的女职工生育后工资有所下降，其中42.9%下降一半以上。

3.原因三:新冠肺炎疫情的影响。

受疫情影响，年轻群体就业和收入状况的不确定性明显增加，婚育安排进一步推迟或取消。与2019年同期相比，2020年中国出生人口明显减少，这可能与新冠肺炎疫情的影响有关。

2022广东三胎产假98天还是178天？

2022广东三胎产假98天还是178天？随着三胎政策的出台，很多地区已经开始实施，广东也不例外。生在广东三胎是正常出生，不是超生。不仅不会被罚款，还会有一定的奖励。产假会在之前的基础上有一定程度的增加，至少可以休178天。

2022广东三胎产假98天还是178天

广东三胎产假至少要178天。

广东省卫生厅官网发布了相关通知和规定。目前实行的是带奖金假(陪产假)的产假制度。除产假外，依法生育子女的夫妻还享有80天的奖励假和15天的陪产假。新修订的规定实施前，所有用人单位应当按照现行规定为劳动者提供三胎产假。

妇女有权享受80天的带薪假期，男子有权享受15天的陪产假。按照广东省现行政策，自然分娩:98天+80天奖励假=178天；难产:98天+80天带薪假+30天难产产假=208天；每多生一个婴儿，产假增加15天。

2022广东三胎产假是178天还是258天？

一般是178天。

相关规定明确了三胎政策，将产假增加到178天。此外，缴费申请时间由一年延长至三年。职工生育医疗费用不能直接结算的，先由职工本人支付，自分娩、终止妊娠或者计划生育手术的次日起3年内，由参保人员所在医疗保障机构申请报销或者一次性补助生育医疗费用。用人单位先行支付生育津贴的，可以自劳动者生育、终止妊娠或者实施计划生育手术之日起3年内，向医疗保障机构申请生育津贴。

产假方面，广东省目前实行产假加奖励假(陪产假)。除产假外，依照法律法规生育子女的夫妻，女性享受80天的奖励假，男性享受15天的陪产假。新修订的规定实施前，所有用人单位应当按照现行规定为劳动者提供三胎产假。

为什么三胎

首先，在过去的几十年里，随着国民经济的增长和国力的增强，人口红利已经到了疲软阶段，新生儿数量逐年减少，人口老龄化日益严重。这些都严重制约了经济的进一步发展。用网友的话说，就是拼命向购买力紧张的老用户收羊毛，却从来没有想过引入增量，让新用户早日有孩子。

其次，独生子女的成长面临着很大的问题，比如缺少陪伴，孩子缺乏自信，不懂得分享，孤独带来的身心健康问题层出不穷；同时，成年独生子女面临巨大的养老压力。一对夫妻要承担至少四个老人的养老任务。这些严峻的社会形势不得不鼓励更多的孩子。

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