广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？自2021年全国人大召开以来，已有20多个省份相继完成了省市人口与计划生育条例的修订工作。修订内容中，育儿假是一大亮点。育儿假的设立，缓解了很多家庭困难，增加了父母和孩子相处的时间。大家互相理解，互相成长。那么2022年广东育儿假的最新规定是什么？可以延长到第二年吗？
1.2022年广东育儿假最新规定是什么？
根据2021年《广东省人口与计划生育条例》修订内容，条例中规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可享受80天的奖励假，男性可享受15天的陪产假。奖励假和陪产假期间，工资照常发放，不影响福利和全勤奖金。
对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，父母每年可享受10天的育婴假，假期期间劳务费的分摊按照国家和省的有关规定执行。广东省的育儿从2021年12月1日至2022年5月18日实施，没有修改《广东省人口与计划生育条例》。所以2022年的育婴假规定应该按照2021年底的修订版执行。
2.育儿假可以延长到第二年吗？
育儿假不能延长到第二年。有三岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假。条例实施后，正在休产假的夫妻，休完之后可以休当年的育婴假，所以女性的产假可以再延长10天，男性休完陪产假也可以休当年的育婴假。
育儿假是指每年的一个自然年度，是从孩子出生的那一天到下一年的一年，而不是从每年的1月1日到下一年没有1日的那一天。育儿假是工作日，不包括节假日，节假日当然不包括法定节假日。
当然，如果一对夫妇有三个以上三岁以下的孩子，那么这对夫妇只能累计享受10天的育儿假。每年10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休完，主要由用人单位和职工根据实际情况协商。
广东育儿假最新规定？广东育儿假2022最新政策？育婴假期间，用人单位应当按照员工正常出勤计算员工工资、绩效和奖金，不能因请假、旷工或者其他原因扣减育婴假期间的工资，也不能因员工未休完育婴假而要求企业给予加班工资。这些都不符合规定。如果企业因为这些原因克扣员工工资，员工可以直接提起诉讼，申请劳动仲裁，不需要任何费用。
广东育儿假2022最新政策？广东育儿假最新规定？
广东育儿假2022最新政策？广东育儿假最新规定？2021年12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确增加了新增育婴假等内容。
2021年12月1日上午，广东省通过了《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，明确了增设育儿假和独生子女护理假、建立普惠性护理服务体系等内容。，自决定公布之日起施行。
广东育儿假最新规定:
子女不满3岁时，父母有权每年享受10天育儿假。
育儿假实施时间:
从2021年12月1日起
根据新规定，其他变化如下:
1.条例简化了生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，而不是将再婚夫妻之前生育的子女合并计算。
2.条例删除了与三孩政策不相适应的限制性措施，包括删除了社会抚养费的征收、婚育证明的违法责任、强制执行等内容。
3.新增护理假:为减轻独生子女照顾父母的压力，条例规定，父母年满60周岁的独生子女，每年享受5天护理假；如果父母住院，他们的孩子每年将有不超过15天的护理假。
4.条例增加了生育支持措施，提出各级政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担。
租住公租房时，可根据未成年子女数量，在户型选择方面给予适当照顾。
鼓励有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式，采取弹性安排工作时间、减少工作时间、实行远程办公等措施，为家庭婴幼儿护理创造便利条件。
保护就业妇女的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
5.条例明确，要推动建立普惠性养老服务体系。
鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，支持机关、企事业单位、工业园区、学校、商厦和年轻女职工集中的单位为工作场所的职工提供托幼服务，有条件的可以向附近居民开放。
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广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？
广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？育儿假是一项很好的措施，可以让年轻夫妇有更多的时间带薪陪伴孩子。让我们来看看吧。广东育儿假单位有必要执行吗？育儿假怎么算？
1.广东的育儿假单位要求执行吗？
广东省将于2021年12月1日上午发布《广东省人口与计划生育条例》，内容包括增加育儿假、独生子女护理假、全民养老保险制度等。根据新规定。
育儿假从2021年12月1日起实施。
育儿假的具体内容是:对于三岁以下的孩子，父母每年可以享受10天的育儿假。
广东育儿假单位一定要执行吗？育儿假怎么算？
2.广东的育儿假什么时候开始？
2021年12月1日起实施。
12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会表决通过《广东省人口与计划生育条例》修正案，其中包括增加育儿假、独生子女护理假、一般护理制度等内容。
3.有新的育儿假和护理假吗？
根据规定，法定产假98天后，女性可额外享受80天津贴，共计178天，男性可享受15天陪产假。增加了育儿假，子女不满3周岁，父母每年可享受10天育儿假。
为减轻照顾独生子女的负担，60周岁及以上独生子女每年可享受5天护理假；因病入院的儿童，每年可享受累计不超过15天的护理假。
4.育儿假怎么算？
1.天数:该条例规定了育婴假，即符合条件的夫妇在孩子三岁前可以享受五个工作日的假期。育儿假可以连续，也可以分批。如果是三岁以下的孩子，每年可以享受10天的育儿假；如果一对夫妇有三个不满三岁的孩子，他们每年可以享受15天的育儿假。
2.育儿假的计算方法:不是按自然年计算，而是按孩子一岁计算。根据民法典的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁。在孩子满三岁之前，父母每年可以享受五天的育儿假。如果一年内没有休假，通常不会延长到下一年。如果孩子的孩子是2021年6月1日到2021年。
3.福利:产假期间照常上班，工资由公司根据自己的工作时间发放。
4.夫妻休假安排:夫妻如需调整育儿假时间，应与所在单位协商，征得所在单位同意后，方可安排休假。建议单位修改完善休假管理制度，在双方单位开具证明等方面进行调整。
广东上述育儿假单位是强制的吗？育儿假怎么算？感谢您的观看！
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