生育津贴一般有多少钱？2022如何领取生育津贴？

生育津贴一般有多少钱？2022如何领取生育津贴？生孩子是人生大事。虽然现在人们普遍压力很大，但是要买房买车生孩子，导致经济压力剧增。生一个孩子要几万块钱，给普通家庭增加了不少压力。但国家在生育方面有相当的补贴，女职工生育时可以领取生育津贴。生育津贴一般是多少？如何领取生育津贴？

一、生育津贴多少钱？

首先要明确生育津贴和产假工资的概念。产假工资是指企业在没有为员工购买生育保险的情况下，不能向社保部门申请生育津贴。只有企业可以给员工发工资，发放标准是以员工休假前的正常工资为准。所以，不是每个人都能领取生育津贴的，必须符合条件。

领取生育津贴的条件是夫妻双方先合法结婚，再合法生育子女，再由企业为职工购买生育保险，且连续12个月以上，中间无间断，这样女职工生育时就可以领取生育津贴。

生育津贴按统一公式计算，领取金额等于用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数。从这个公式可以看出，生育津贴的具体数额是由产假天数和用人单位上年度月平均工资决定的，而这两个是变量，不是一成不变的，所以每个人的生育津贴数额是不一样的。

一般情况下，企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资为基数的，所以生育津贴可能会低于产假工资。但是各个地区的产假天数政策不一样，天数也不一样。但一般来说，国家规定的产假天数是98天，但地方人口与计划生育条例中有附加规定，晚育假可以休60天。

比如，如果企业去年为员工缴纳的社保基数平均为5000元，产假天数为158天，那么员工可以领取的生育津贴为5000/30*158=26333元。

二、2022如何领取生育津贴？

生育津贴很简单。一般有两种方法。第一种方法是员工产假期间由企业按月支付工资，但按正常工资发放。员工提交领取材料后，企业会向社保部门申报。最后，生育津贴将直接支付到企业账户。代发职工工资高于生育津贴的，无需向职工补足差额，也不能扣除。代发职工工资低于生育津贴的，企业应当补足差额。

还有一种方法是，企业先粗略算出生育津贴，然后一次性发给员工，等生育津贴下来后再补差价。有的企业还在生育津贴下来后一次性发给职工。一般生育津贴都是企业申报的，所以会先打到企业的账上。

北京三孩政策2022最新消息？北京生三胎有生育津贴吗？

北京三孩政策2022最新消息？北京生三胎有生育津贴吗？现在国家鼓励生三胎，很多年轻人也意识到生三胎的好处。北京很多准备生三胞胎的准爸爸准妈妈都想提前了解:2021年北京的三胞胎政策有什么最新消息？2021年北京三胎最新政策有哪些？如果你不知道，请跟随小编一起学习。

北京三孩政策2022最新消息

2021年5月31日(含)以后，按规定生育三个子女的，除享受国家规定的产假外，享受30天产假和15天陪产假。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

2021年三孩政策配套措施:

1.完善产假和生育保险制度。严格执行产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展育儿假试点，完善假日人工成本分担机制。继续保障参保女职工生育医疗费用和生育津贴的生育保险，保障城乡居民参保人员生育医疗费用，减轻生育医疗费用负担。

2.加强税收、住房等扶持政策。结合下一步个人所得税法修订，研究推动将3岁以下婴幼儿护理费用纳入个人所得税专项附加扣除。地方政府在租赁公租房时，可以根据未成年子女数量，在户型选择方面对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭给予适当照顾。各地可根据未成年子女抚养负担，研究制定差别化租赁和购房优惠政策。

3.促进教育公平和优质教育资源供给。推进城市社区配套幼儿园治理，不断提高普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时间或提供托管服务。推进义务教育均衡发展和城乡一体化，切实解决“择校热”问题。依托学校教育资源，以公益性为原则，全面开展课余文体活动、社会实践项目和托管服务，促进学校上课时间与家长下班时间的衔接。提高学校的教学质量和教育评价，将学生课外培训的频率和费用纳入教育督导体系。平衡家庭和学校教育负担，严格规范校外培训。

4.保护就业妇女的合法权益。规范机关、企事业单位等用人单位招聘行为，促进妇女平等就业。落实《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保护专项督查。为因生育而中断就业的妇女提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。适时修订完善现行休假和工作时间政策规定。、

北京生三胎有生育津贴吗？

1.奖励和优惠

普遍两孩政策调整前，独生子女家庭和有两个女儿的农村计划生育家庭应继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策。

2.帮助保证

要建立健全计划生育特殊家庭全方位救助保障体系，完善政府主导、社会组织参与的救助关爱机制，维护计划生育合法权益。

3.产妇津贴

完善产假和保险制度。生育保险是国家和社会通过立法对怀孕和分娩的女职工暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育者提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

三胎对楼市的影响

首先，放下三胞胎。如果福利足够，很可能形成婴儿潮。家庭多了孩子，对居住空间的需求肯定会上升，反映到市场上，对大房子的需求也会激增。

尤其是一线城市，一直都是围绕小平米的房子，改善型的4居室以后会更稀缺。不过北上广深的豪宅一直卖的不错，跟生几个宝宝关系不大。

其次，会间接利好二线城市。因为一线城市房价高，养宝宝成本太夸张，二线城市的萧条效应就出来了。

二线城市，无论是经济增长还是人口流入，都会越来越快。

一线城市的增量空间未来会越来越小，而成、杭、汉、Xi、长沙等城市未来会出现人口红利潮。

你想想，成都10年人口581万，Xi448万，郑州397万，长沙300万。直接把一个城市放到另一个城市是什么概念？

最后，学区房会更受欢迎。

以前家里只有老大，要考虑买学区房的成本，现在有老二和老三，因为一套房三个孩子可以一起上好学校，太划算了。

相信我，中国家长的疯狂超乎你的想象，对孩子的爱会转化为学区房的房价。

生育津贴是工资额外发的吗？生育津贴和产假工资有什么区别？

生育津贴是工资额外发的吗？生育津贴和产假工资有什么区别？生育津贴和生育工资这两个概念混淆了很多人。大家只隐约知道女人生孩子会收到一笔钱，但不知道这笔钱应该怎么收，收多少。是所谓的生育工资吗？那么，生育津贴是作为额外工资发放的吗？产假工资和产假工资有什么区别？

1.生育津贴是作为额外工资发放吗？

生育津贴不是工资的额外支付。原则上，如果员工已经领取了生育津贴，那么企业可以不再支付工资。我国《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工依照法律法规生育的，可以享受规定的98天产假，并可以按规定领取生育津贴，由生育保险基金支付。缴费标准为用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数。这

2.生育津贴和产假工资有什么区别？

生育津贴和生育工资是两个完全不同的概念，具体区别如下:

1.首先，两者的定义不同。生育津贴是指女职工享受国家规定的产假，产假期间国家给予生活费，而产假工资是用人单位在女职工休假期间支付给女职工的工资。

2.其次，两者的发行单位也不同。生育津贴由社会保险机构在女职工购买生育保险后支付给用人单位，再由用人单位支付给生育的女职工，而产假工资由用人单位直接支付给女职工。

3.前提条件也不一样。享受生育津贴的前提条件是用人单位要为职工购买生育保险，生育保险连续缴费12个月以上，不能中断。但由于各地区政策不同，缴费月份可能不同，产假工资在女职工不缴纳生育保险的情况下发放。当然，如果用人单位为员工缴纳生育保险年限不足，也需要用人单位支付产假工资。

4.最后，两者的本质不同。生育津贴是国家法律法规规定的。社保机构负责女职工因生育离职时支付的生活费，而产假工资是企业在职工休假期间支付的工资，由用人单位负责。

生育津贴是工资额外发的吗？生育津贴和产假工资有什么区别？值得注意的是，生育津贴要按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，当生育津贴高于产假工资时，以生育津贴为准，超出部分不返还公司。生育津贴低于产假工资时，差额部分由企业向职工补足，企业不得拒绝。

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