江西育儿假怎么休 2022生育条例快来看

江西省发布了《关于江西省人口和计划生育管理条例实施中相关研究问题分析具体实际应用的指导教师意见》，明确了新婚生育政策的相关法律规定，特别是广泛关注的婚姻和育儿假。江西省明确规定，育儿假方面，孩子的年龄在0-3岁期间，每年每对夫妇都可以休10天育儿假。根据企业最新研究修订的《条例》，符合我国法律、行政管理法规和本条例的夫妇除享受我们国家相关规定的假期外，增加15天；增加产假90天，男性护理假30天；子女三岁以下，每年给予10天育儿假。假期工资、奖金和福利保持不变。

江西育儿假怎么休？

根据《江西省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），实行出生登记服务体系。有子女的夫妇可以在分娩前后学生通过不同生育管理服务进行在线信息系统需要办理生育登记，或者凭结婚证、户口簿、身份证（含电子许可证）到乡镇人民对于政府（街道办事处）登记，享受免费的基本建设项目研究计划生育技术企业服务和生殖保健服务。

江西省进一步澄清，所有出生儿童均可在出生前后办理出生登记，并领取出生登记收据(或电子收据)。取消生育服务卡。

最新修订的《条例》规定产假、育儿假条例：

1.关于婚假

9月29日（含）结婚进行登记后，享受婚假18天；9月29日（含9月29日）休婚假的，婚假延长至18天。婚假在9月28日（含9月28日）前休完，不休补假。

2.关于产假，男方护理假

在九月二十九日(包括)后分娩的婴儿，可享有一百八十八天产假及三十天侍产假；9月29日（含）休产假（或男方家庭护理假），产假时间延长至188天，护理假延长至30天。在9月28日前（含9月28日）休完产假（或男性护理假）的，不予补休。

3.关于育儿假

孩子0-1岁，1-2岁，2-3岁，夫妻双方每年各休10天育儿假。如果夫妻有多个3岁以下的孩子，不会根据孩子的数量增加育儿假日期，仍然是10天的育儿假。

以上就是江西育儿假、婚假、产假护理假的相关政策，如果想要了解得更加详细，那么就可以咨询当地政府。

江西育儿假多少天2023新规定，江西育儿假最新规定2023！

江西育儿假多少天2023新规定，江西育儿假最新规定2023！由于近年来出生率大大降低，政府现在鼓励生育，所以增加了很多与生育有关的假期。其中，大家都很关心育儿假。那么，我们来看看江西2023年育儿假多少天的新规定和江西2023年育儿假最新规定。

国家是如何规定育儿假的？

目前国家鼓励实行育婴假，但目前全国范围内并没有实行育婴假，劳动法中也没有关于育婴假的详细规定。不过，目前全国已有部分省份开始实施育儿假。截至2023年11月10日，我国已有14个省份设立了育婴假，分别是宁夏、安徽、江苏、海南、四川、吉林、湖北、湖南、江西、黑龙江、山西、贵州、辽宁、陕西。另有16个省份就育儿假公开征求意见。所以育儿假多少天，怎么落实，还要看当地的实际情况。

江西2023新规育儿假多少天

2023年9月29日，《江西省人口与计划生育条例》修订通过，自公布之日起施行。《育儿假条例》规定，子女0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，夫妻双方各可休10天育儿假。

江西育儿假多少天2023新规定，江西育儿假最新规定2023！截至2023年11月28日，江西的育儿假只是简单公布了育儿假的天数，但育儿假是否包括周末的具体实施指导意见还没有出来。目前只有四川有公共育儿假实施指导意见，你可以以此为参考。

2023江西育儿假新规定介绍，揭晓夫妻是否每年放10天

据了解，育儿假是指父母在孩子出生后享受的假期。它是为了给父母足够的时间来照顾和抚养孩子，以促进孩子健康发育和家庭关系的和谐。目前在江西省内，育儿假的新政策中，子女在三周岁以下的育儿假，每年累计不超过三十天；子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假，每年累计不超过一百天；但具体是什么情况，还是需要去香港部门了解后才能知晓。

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。但对于国内而言，显然是满足不了这样的需求，而对于一些人问到的，江西地区育儿假的新政策是怎么样的，夫妻双方是否每年可方10天假，详情在文中便可知晓。

江西育儿假新规定

“在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日共同育儿假”、“增加婚假十五日(婚假)；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日”……9月29日上午闭会的省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称“条例”)，这标志着三孩生育政策的配套法规在我省正式实施!

1、优化生育政策

一是落实国家生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女；

二是明确优化生育政策的目标，即推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展；

三是尽可能放开生育限制，如扩大生育登记服务对象范围，明确所有生育子女的夫妻都可以进行生育登记;取消了再生育审批，对因子女死亡或者残疾可以再生育的，依法收养子女的夫妻或再婚夫妻可以生育三个子女，无需审批；

四是取消处罚条款，对生育三孩以上子女的，取消社会抚养费征收。

2、完善支持措施

一是规定县级以上人民政府采取财政、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

二是加大对生育保障的支持力度，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日(婚假)(2016修正版婚假是3天，2021新修正版为18天)；增加产假九十日(2016修正版女性产假天数是158天，2021新修正版女性产假天数是188天)，并给予男方护理假三十日(2016修正版男性护理假是15天，2021新修正版男性护理假是30天)；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假，以上假期基本都处于全国较高水平。

三是拓展优生优育服务范围。规定对育龄妇女开展围孕期、孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖保健的咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。

3、保障合法权益

对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的计划生育家庭，继续实施现有的奖励扶助措施；

对计划生育特殊家庭，增加了“县级以上人民政府对上述人群众建立健全生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度”的条款；

对独生子女父母患病住院的，增加了“其子女所在单位应当每年给予适当的护理假，护理假期间工资待遇不变”的条款。

国家规定的产假有多少天

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

上文就是关于江西育儿假的内容。具体的育儿假、产假和陪产假天数可能因地方不同、企业规定、孕妇身体状况等原因而有所不同。

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