厦门产假工资发放标准 2022厦门生育津贴

我们国家已经逐渐开放三胎政策，目前二胎政策已经全面开放，当然我们要及时了解一下国家相关政策，这样可以及时了解自己的利益，和不侵犯国家法律，那么有很多人问小编厦门休产假的工资怎么发？那么跟随小编来了解一下厦门休产假的工资情况。

如何发放厦门休产假期间工资？

工人在产假期间享受生育津贴。工资为劳动报酬，女职工在产假期间不提供一个劳动，不享受工资，享受社会生育险福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别条例》第八条和当地政府规定，在产假期间，女职工停止支付工资，领取生育津贴：由生育保险经济支付上一年度职工月平均工资。生育津贴低于企业女职工生育期工资的，由单位可以补足差额；工资收入高于职工本人的，不得截留。未参加生育保险的，按照产假前正常出勤工资标准支付。

有关休产假的法律规定：

1.《女职工劳动环境保护自己特别管理规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险发展基金按用人企业单位上一年度月平均工资制度标准进行支付；未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

2.《福建省作为企业内部职工生育社会保险管理条例》第七条女职工生育一个符合本省计划生育工作条例的，享受下列生育保险公司待遇：女职工生育时，生育保险市场基金应当在法定产假期间按月支付生育津贴。生育津贴是根据企业职工上一年度的平均月工资计算的。女职工提供产假90天，包括进行产前假15天；难产的，增加员工产假15天；生多胞胎的，每多生一个国家婴儿，产假可以增加15天。晚育并取得独生子女证明，产假可以延长135天至180天，由企业具体规定。女职工怀孕3个月内进行自然选择流产的，产假15至30天；怀孕3个月通过以上7个月内使用自然发生流产的，产假42天。

3.生育医疗费用:女职工产前检查费.接生费.手术费.住院费和药品费由生育保险基金支付。自费。营养药品的药品费用和医疗服务费用，由从业人员自行负担。

以上是厦门休产假工资如何发送这个问题的相关信息，相信对女性有很多可以帮助，对于员工产假的相关法律规定，国家或照顾孕妇，现在我们国家全面开放了二胎政策，相关政策将继续改进，实际上是鼓励生育，所以怀孕和分娩可以收到相关利益。

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