重庆产假2022最新政策规定:总共多少天？陪产假多少天？

重庆产假2022最新政策规定:总共多少天？陪产假多少天？2022年重庆产假天数:178天 2022年重庆配偶护理假:20天

2022年重庆育儿假:一种是产假或护理假期满后，经单位批准，配偶一方可休育儿假至孩子一周岁。另一种育儿假是在孩子满6周岁之前，经单位批准，夫妻双方在孩子满6周岁之前，每年可以休5到10天的育儿假。

实施时间:2021年11月25日(含)。该决定将生效。

重庆产假时间

修订后的《重庆市人口与计划生育条例》(以下简称条例)将给市民生活带来哪些变化？12月6日，在市人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，市人大常委会法工委、市卫生健康委员会相关负责人进行了解读。

本规定适用于本市行政区域内，与女职工户籍无关。

原《重庆市人口与计划生育条例》规定“符合法律法规规定的女职工，在国家规定的产假基础上享受30天产假”，修改后的第二十三条规定“符合法律法规规定的女职工，在国家规定的产假基础上享受80天产假”，也就是说，重庆市增加的产假天数由之前的30天延长至80天。

这个规定中提到的“女职工”的范围是什么？条例修改后，享受80天产假的时间节点是如何计算的？

市人大常委会法工委相关负责人解读，《条例》第二条规定“国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织以及其他用人单位及其女职工，适用本规定。因此，这里的“女职工”是指本市行政区域内上述用人单位的女职工。”也就是说，本规定适用于本市行政区域内上述用人单位的女职工，与女职工本人的户籍无关”。

尚在国家规定产假期间的女职工，增加80天产假。

在时间上，该负责人表示，经与市人大教科文卫委、市司法局、市卫生健康委、市人力资源和社会保障局、市医保局等单位共同研究，决定新增产假以国家规定的产假为基础。时间节点不仅要以生育时间为准，还要以国家规定的产假为准。这一理解不仅符合立法意图，也有利于让广大女职工在法律范围内享受额外的80天产假。

因此，决定生效之日11月25日(含)，仍在国家规定产假期间的女职工，可以增加产假80天。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

根据这一规定，结合时间节点的计算标准，并不难计算出是否符合新规定，因为每个人的情况都不一样，用人单位和女职工可以自行计算。

仍在休护理假的男员工，可享受20天护理假。

《重庆市人口与计划生育条例》修订前规定“符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在职职工同等待遇。"

修订后的《条例》将男性的护理假期限延长至20天。

产假和护理假包括公休日和国家法定节假日，原则上应连续使用(经单位同意的除外)。节假日包括公休日和国家法定节假日。

修改后的条例将于2021年11月25日起施行，即从11月25日起(含25日)，仍在休护理假的男职工可享受护理假20天；11月25日前已休护理假的男职工，按修订前的《重庆市人口与计划生育条例》执行。

依法收养子女的夫妻，也可以依法享受育儿假。

《重庆市人口与计划生育条例》修订前，有关于育儿假的规定，即“符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可以连续休假至子女满一周岁”。

修订后的条例规定，“产假或哺乳假期满后，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满一岁，或者配偶双方可以在孩子年满六岁之前每年总共休五至十天的育儿假”。

这意味着男性也可以享受育儿假。目前有两种休育儿假的方式:一种是产假或护理假期满后，经单位批准，配偶一方可以休育儿假至孩子一周岁。另一种育儿假是在孩子满6周岁之前，经单位批准，夫妻双方在孩子满6周岁之前，每年可以休5到10天的育儿假。

“需要注意的是，这两种育儿假是生育家庭根据自身情况自主选择其中一种享受的，不能同时享受。”市卫生健康委相关负责人表示，育儿假不受行业限制，在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位和其他社会组织工作的职工，均可依法享受。

育儿假到孩子一周岁需要单位批准。夫妻任何一方都可以享受，但双方不能同时享受。女方产假、男方护理假期满后，按自然日计算，直至孩子一周岁。

如果选择每年休5到10天的育婴假，也要征得单位同意，在孩子年满6周岁前享受。

依法收养子女的夫妻，只要收养的子女未满六周岁，也可以依法享受育儿假。

取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度。

修订后的《条例》还规定，本市实行出生登记服务制度。

这意味着，2021年11月25日起，本市将取消再生育审批制度，实行生育登记服务制度。

出生登记(包括再生育登记)应在子女出生前进行。因特殊情况未在子女出生前登记的，应当在子女出生后及时重新登记。

群众可以通过“线上”网络报名，也可以“线下”现场报名，委托代理人。有三种方法。

网上报名主要是网上报名，在重庆政务一体化平台“重庆快办”上办理。线下现场登记需在夫妻一方户籍所在地或现居住地的乡镇人民政府、街道办事处或村民委员会、居民委员会办理。当事人不能亲自办理的，可以委托他人办理。

据介绍，生育登记服务系统的主要目的是加强人口监测，完善优生优育服务，充分发挥登记信息的引导作用，动态掌握群众生育状况和服务需求，及时提供生育咨询指导、基本公共卫生等服务。

重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？

重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据不完全统计，今年以来，我国已有多项生育新政出台。比如浙江明确生育一个孩子延长产假至158天，吉林延长产假至一年。那么，2022年重庆新规定的产假是多少天？2022重庆产假天数最新规定？以下内容是本站为大家精心准备的。看完就清楚了。也可以分享给朋友。

2022年重庆新规产假多少天

重庆产假178天。

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

2.根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育且只有一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后，可连续休假至子女满1周岁。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》，女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，单位同意，可以离岗休息。

各地产假规定

北京:女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15天。经女方所在单位同意，可以增加假期1至3个月。

河北:除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，产假延长90天，共计188天。

山西:在享受国家和山西省规定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，共计158天。男方享受护理假15天。

黑龙江:女职工生育保险产假津贴天数由98天增加到158天。

上海:除国家规定的产假外，女方还可以再享受60天产假，共计158天。

江苏:在享受国家规定产假的基础上，女方产假至少延长30天。男方享受不少于15天的护理假。

浙江:在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。男方可以休15天的护理假。

安徽:在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假60天，共计158天；男方享受30天护理假。

重庆产假多少天？2022年新规？重庆2022年产假多少天新规

产假2022

江西:增加产假90天，共计188天；并给男方哺乳假30天。

湖北:对符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假60天，共计158天；他们的配偶享受15天的护理假。

重庆:经单位批准，配偶一方可休育婴假，直至孩子满一周岁。

青海:符合法律法规生育子女的夫妻，除依法享受国家规定的假期外，还将奖励90天产假，共计188天。

育儿假:

北京:孩子满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

河北:三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

山西:子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

黑龙江:三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

上海:子女满三周岁前，双方每年可享受五天育儿假。

浙江:孩子三岁期间，夫妻双方每年还可享受10天育儿假。

安徽:孩子满六周岁前，每年给每位家长10天育儿假。

江西:子女不满三周岁期间，夫妻双方每年给予10天育婴假。

湖北:三岁以下婴幼儿父母每年共享受10天育儿假。

重庆:夫妻双方在孩子六周岁前，每年可以休总共5到10天的育婴假。

四川:子女不满三岁的夫妻，每年共享受10天育儿假。

青海:子女不满三岁的，夫妻双方每年给予15天育儿假。

重庆产假多少天2022？重庆2022年最新规定产假多少天？据悉，除了延长产假和增加育儿假，很多地方还明确延长婚假时间，增加独生子女育儿假，保障职工休假期间的权益。此外，各省在普惠性照护服务体系建立、婴幼儿活动场所及配套服务设施建设、婴幼儿照护支持指导、优生优育推广、配套法律政策制度建设等方面都做了相关调整和优化。

重庆产假国家规定是多少天？2022重庆最新产假天数规定？

重庆产假国家规定是多少天？2022重庆最新产假天数规定？产假是国家给予妇女的特殊待遇。随着二孩政策的出台，产假引起了更多的关注。那么重庆的产假国家规定多少天？2022年重庆最新的产假规定是怎样的？本站整理了以下相关内容，希望对你有所帮助！

重庆最新的产假天数规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，产假增加20个工作日。

产假:

剖腹产和ⅲ度会阴破裂:30天以上98天；

吸引、产钳分娩和臀位分娩:15天多于98天。

堕胎产假:

怀孕不满2个月(含2个月)的为15天

怀孕不到4个月零30天；

怀孕4个月以上(含4个月)42天；

怀孕7个月以上，万一死胎、死产、早产，75天都活不下来。

工作中的哺乳假:

《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。"

丈夫的哺乳假:

老公休护理假7天。

产假待遇

一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

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