2022年湖北三胎最新补助政策 三孩补助奖励具体有哪些政策？

2022年湖北三胎最新补助政策 三孩补助奖励具体有哪些政策？

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1.奖励和提议

普遍两孩政策调整前，独生子女家庭和有两个女儿的农村计划生育家庭应继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策。

2.教育是免费的。

应大力发展0-3岁育婴产业，幼儿园教育也应纳入义务教育范畴。最重要的是免费给孩子提供一些在私立幼儿园学习的机会。林勇的提议很快被两极化了。一些人表示强烈支持，而另一些人则认为这会占用更多的国家资源，增加国家成本。不过目前这只是一个提议，是否会被采纳还是个未知数。况且除了教育问题，养一个孩子还有各种成本要操心，需要慎重考虑。

3.产妇津贴

完善产假和保险制度。生育保险是国家和社会通过立法对怀孕和分娩的女职工暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假，国家或社会对生育者提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

2021开放三胞胎政策

4.住房补贴

在配套住房措施方面，梁建章认为，住房政策要亲民，人口流入多的地方，就要给更多的指标，这样才能多盖房子，抑制房价，让年轻人买得起这样的房子。他建议为多子女家庭提供住房补贴并返还地方税，我认为这是一个结合房地产改革的好政策。

5.帮助和保证

要建立健全计划生育特殊家庭全方位救助保障体系，完善政府主导、社会组织参与的救助关爱机制，维护计划生育家庭合法权益。根据《湖北省人口与计划生育条例》规定，违反本条例规定生育子女的，按照下列规定↓

与双方打交道:

第三十七条

城镇居民违反本条例规定多生育一个子女的，按该县上一年度城镇居民人均可支配收入的3倍分别征收社会抚养费；

违反本条例规定生育一个以上子女的农村居民，按照所在县上一年度农村居民年人均可支配收入的3倍征收社会抚养费。

前款当事人的实际年收入高于城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均可支配收入的，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门会同税务、工商行政管理部门核实后，按照实际年收入的三倍征收社会抚养费。

当事人违反本条例规定生育两个以上子女的，以第一款、第二款规定的多生育一个子女应当征收的社会抚养费为基数，按照多生育子女数的倍数征收社会抚养费。

2022年生育险可以异地就医结算吗 2022年生育险可以跨省跨市报销吗

很多怀孕生育的女性都知道生育时，部分费用是可以在本地报销的，但是很多人在外工作，面对生孩子的报销问题，却表示非常担忧，那么生育险可以异地就医结算吗？今天小编就跟大家一起了解一下生育险可以跨省跨市报销吗？

2022年生育险可以异地就医结算吗

可以

异地生育者需要办理相关手续，手续可能颇为复杂，但是不会影响我们享受一样的生育保险待遇。

1、女职工携带资料提出报销申请。

2、医疗生育待遇审核部门(一般是社保中心)进行审核。

3、审核通过后，审核部门下发女职工办理凭证。

4、女职工持办理凭证到银行领钱。

2022年生育险可以跨省跨市报销吗

生育保险可以异地报销。生育保险报销可以跨地区报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。

在我国生育保险可以异地报销，同时符合我国二胎生育者也是可以享受和头胎一样的福利待遇。生育险异地报销，涉及到待遇如何申领或支付，参保职工申领生育或终止妊娠待遇需提供的资料，参保职工申领计划生育手术待遇需提供的资料，诸如本人的身份证及复印件；代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件；结婚证及复印件等都需要带齐。

1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备;

2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表;

3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳;

4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;

5.女职工生完孩子，产假满30内前(注意时间哦，逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;

6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表;

7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等;

8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

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男性陪产假工资怎么发 2022年男性陪产假工资发放标准

相信在怀孕后更多的人是关注女性生育的一系列问题，而自从男性陪产假政策推出后，更多的人开始关注男性陪产假工资怎么发，2022年男性陪产假工资发放标准，今天小编就跟大家一起了解一下。

男性陪产假工资怎么发

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式：陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。

2022年男性陪产假工资发放标准

男职工在陪产假期间的工资是照常发放的。前提是男方享有陪产假，因为陪产假并不是每个地方都有的，只有一些地方的男性可以享受陪产假。如果没有陪产假的，那么就属于请事假，一般是没有工资的。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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