2022天津市社保缴费基数标准 2022天津社保比例

在入职的时候，公司会为职工办理社保。社保交多少钱，都是依据当地社保缴费基数制定的，那么天津市社保最低缴费基数是多少？具体标准是什么？社保的缴费基数又与上年度的社平工资有关系，相当于是上一年度职工在1月-12月所有工资收入的平均额度。社保缴费基数有上限和下限之分，具体的缴费基数是由当地实际情况而定的。

在天津参加社保，在生育、医疗、养老、失业和工伤的职工按照上年度的月均工资来确定社保缴费基数，天津市社保最低缴费基数是3364元，最高缴费基数是17613元。

需要注意的是若补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费，按照5265元标准计算保值系数；补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费和医疗保险费的，按日加收万分之五滞纳金。

天津市2022社保缴费基数标准

1.用人单位及其职工缴纳职工基本养老金、职工基本医疗、失业、工伤、职工生育保险费的最低标准分别为3930元和20331元。

2.个体工商户和无员工灵活就业人员可在3930元至20331元之间选择合适的缴费基数。个体工商户和无员工灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费基数为3930元。

3.灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3930元。

4.托管中心大龄灵活就业人员社会保险补贴保险缴费基数为3930元。

5.职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为3930元。

6.用人单位及其职工在2011年6月30日前未缴纳的基本养老保险费，保值系数按5265元标准计算；2011年7月1日后，用人单位及其职工未缴纳的基本养老保险费每天增加5％的滞纳金。2011年7月1日以后，用人单位缴纳医疗保险费的，每天增加5％的滞纳金。

7.2011年6月30日前参加企业职工基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，延长缴费5年后累计缴费年限不足15年的，一次性单一缴费月基数按8324元确定。

2022年男性陪产假不给违法吗 2022年男性陪产假是否受法律保护

大家都知道，女性在怀孕后，可以获得一系列生育政策的福利，而我国为了让男性参与生育，更多的承担生育责任，所以国家也给男性提供了陪产假，但是因为公司规定不同，很多人的陪产假属于“形式主义”，那么2022年男性陪产假不给违法吗？2022年男性陪产假是否受法律保护，赶紧来看看吧。

2022年男性陪产假不给违法吗

陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

男性的陪产假根据各个地方的社保政策而不同，对于男性的护理假，长则30天，短则只有7天，而男方的护理假和女方的产假同样地也是属于正常出勤，工资及奖金的发放按照国家的相关规定并不会受到任何影响。甚至有些公司的陪产假只有3天，如有这种情况，可以咨询相关律师维护你的合法权益。

2022年男性陪产假是否受法律保护

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
休假，并且还有工资可以拿，相信这是谁都喜欢的事情。其实，延长男性陪产假和之前“延长春节”“设置女性生理假”“延长陪护假”的建议都一样，愿望是好的，问题在落实。

从个人家庭甚至社会角度来讲，延长男性产假都是备受欢迎的，而对用人单位来讲，至少目前不会喜欢这个方案。本身企业对女性休产假就要承担一部分效益损失，如今男性再跟女性休一样长的假期，无异于再次增大了企业的运营成本。

对于男性陪产假，我国政策还是大力支持的，但是具体的实施，受到多方限制，相信在不久之后国家会进一步的进行落实，更好的维护市民权益。

2022年北京产假可以休多少天？2022年北京育儿假天数最新规定？

2022年北京产假可以休多少天？2022年北京育儿假天数最新规定？北京增加了育儿假，产假从30天延长到60天。

2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。修改后的条例取消了生育限制措施，明确一对夫妇可以生育三个子女。除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天。同时，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

今年5月31日，中共中央政治局召开会议，通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确实施一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施。8月20日，全国人大常委会审议通过了关于修改的决定。为落实国家生育新政策，细化上位法相关制度，本市将修改《北京市人口与计划生育条例》，11月增加为市人大常委会审议项目。修订后的条例重点实施三孩生育政策，减轻儿童抚养负担，提振生育水平，同时加强对普遍二孩政策实施前实行计划生育的家庭的保护。

在孩子三岁之前

夫妻双方都可以享受育儿假。

条例对本市生育政策进行了调整和完善，明确本市提倡适龄结婚生育，优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天调整为60天，男子享受的陪产假为15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

《条例》还为妇女生育扶助优惠政策提供了进一步完善的空间，规定经所在单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

此外，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

更人性化的做法是，夫妻双方征得所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

有许多未成年子女的家庭

享受优先分配公共租赁住房。

为进一步减轻生育负担，条例明确完善妇幼保健服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生育服务的便捷性、规范性和质量。

同时，建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度。未成年子女较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先分配范围，在户型选择等方面予以适当照顾。

“带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题，条例规定，本市将对提供普惠性护理服务的机构给予补贴。支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托幼服务，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，支持有条件的职业院校开设相关专业。

只有孩子才能享受护理假。

独生子女家庭享受的保障也有所提高。条例规定，独生子女在本市意外伤残、死亡的父母，一次性经济补助由不低于5000元提高到不低于1万元。独生子女伤残或者死亡的，其父母可以按照规定领取特别扶助金。

此外，独生子女父母需要哺乳的，独生子女可以获得每年不超过十个工作日的护理假。

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