产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天？大家都知道我国法律规定了女性是有产假的，那么，产假到底放多少天？怎么放？放产假有工资吗？你都知道答案吗？今天就来和大家聊聊产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天。
产假问题一直是众多职场女同胞们深切关心的问题，同时也是员工和公司发生矛盾和纠纷的高发地区，为了能够让大家更准确的知晓员工产假相关规定和应得利益以及细节，为大家总结了一些关于产假的基本细则、典型问题以及各地区产假天数规定。
什么是产假？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
并且《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
产假有工资吗？怎么发放？
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果员工在休产假的前提下，所得到的生育津贴/产假工资就是你上年度的平均工资，一般来说不少于98天（部分地区有鼓励延长）。
生育津贴是员工和以及所在企业为其缴纳办理的生育保险所对应福利，而产假工资则是公司在针对员工产假（陪产假）期间的应支付工资，前者由生育保险基金支付，后者由所在公司支付。
生育津贴和产假工资在一般情况下不能同时享有哦！但是，如果总的产假超过了98天或生育津贴所对应的时间，则剩余产假时间的工资由所在公司负责支付，直至产假结束。
生育津贴发放有两种情况：
①社保机构直接给员工；
②打到公司账户，由公司再发放给员工。
一般来说，女职工生育完后，向用人单位提交相关生育证明资料后，由社保基金一次性支付的。款项会打到公司账户中，由单位一次性支付给女职工。公司既可以在员工生育之后将应付工资一起给到员工，也可以先按月发放，届时生育津贴报销至公司账户，则采用多退少补的原则，也就是生育津贴实际大于公司发放的，公司把多的部分给到员工，生育津贴不够，则由公司补足。而发放到公司的生育津贴数额是可以到当地社保中心查询的。
总的来说记住一个原则，生育津贴和产假工资哪个高，就按照那个标准发放。
下面给大家举个例子：
某公司小李和小张两位女同志前后怀孕（偶然，有缘分，别想歪），在进行生育津贴和产假工资计算的时候，小李是98天，小张因为难产是113天。
小李去年的平均工资的8000元/月，但是因为小李进公司时报的生育保险基数对应的发放标准为7000元/月，而小张因为公司报的生育保险基数较高（老板亲戚等各种人为合法因素），其平均工资虽然只有4500元/月，但生育津贴报销下来是5500元/月。
最后，小李的产假期间的工资就按照过去的平均工资也就是8000元支付，除却生育津贴报销的7000元，剩余1000/月由公司补足；而小张则按照生育津贴报销的5500元/月进行领取，同时生育津贴超过的天数15天由公司按照同等标准进行补足。
在实际操作中各地区的产假天数规定有所差别，实际发放数额也以当地实际情况为准。
没有社保有产假吗？
有的公司可能没有给员工购买生育保险甚至是购买社保，这种情况下员工怀孕公司首先不能解除与其的劳动关系，同时要按照实际上年度平均工资想员工支付产假工资，来保障其权益。
如果公司拒绝支付并要求解除劳动关系，或者不给予员工合法应得的产假休息时间，那么员工可直接向当地劳动监察大队提起仲裁。不仅100%会得到自己的权益，也就是产假工资和产假休息时间，甚至公司之前未能补缴的社保也会相应给到补偿，所以在遇到这种问题时一定要坚持守护自己的合法权益不要被公司所诱导放弃！
休产假要在家工作吗？
的公司的员工因为岗位特殊性，在休息产假期间在家还要参与工作，这种情况也是比较多见的，例如很多企业的女性管理人员就是这样。那么当发生这样的情况时候，首先是不建议员工在怀孕的时候参与工作，这样对个人健康不好，而且大多数企业也不会冒险或者鼓励员工出现这样的情况。
但是如果员工确实合理参加了工作，则公司应该按照正常工资标准同时支付给员工工资，此时支付的员工工资和生育津贴并不冲突。也就是说，如果公司确实要求你产假期间工作了，则需要根据劳动时间，额外支付发对应的工资。
关于各地产假细则时间的明确规定（男方也有陪产假）：
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
河北：实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
内蒙古：晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假30日。
甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
广西：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另增加产假20天。
贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。
海南：已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。
青海：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。
山西：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。
陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。
新疆：晚育假30天；男方休晚育护理假15天。
云南：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
以上就是产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天？的全部内容了。产假对女性来说是一项非常重要的生育支持，特别是在现如今三胎政策完全放开的情况下，女性朋友一定要了解法律法规切实维护自己的权益！
2022全国生育假新政策 国家产假规定
在国家计划生育政策下，每对夫妇只能生两个孩子。换句话说，当两个孩子分娩时，他们可以享受国家规定的产假待遇。事实上，国家的产假规定随着时间的推移逐步调整。那么跟随着小编去了一下国家产假的最新规定。
一、2022年产假规定。
2022年产假规定发布后，许多母亲希望了解2022年产假的规定。了解中国劳动法对产假的最新规定可以帮助孕妇保护自己的权益。下面就是一些相关规定，希望大家去了解一下。
国家规定2022年产假多少天。
1.女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；
2.难产，增加产假15天；
3.生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；
5.怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6.晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。
二、国家规定产假多少天。
国家规定的产假天数如下:
1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；
2.难产，增加产假15天；
3.生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；
4.怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；
5.怀孕4个月流产的，享受42天产假；
此外，自2016年1月1日起，晚育产假的规定已被取消。修正为：符合法律、法规规定生育子女的夫妇可以获得延长生育假的奖励或其他福利。全国各地的规定和标准不同，以最新的当地人口和计划生育条例为准。
以上内容介绍了国家关于产假的最新规定。小编建议广大女性积极了解本文的内容，掌握本文中提到的内容。女性必须特别注意与你自己的福利相关的事情，这样女性才能更好地享受产假。
广东省教师产假规定 广东省教师产假多少天
教师是一个伟大的职业，为祖国培养人才，帮助父母教育孩子。教孩子知识，陪孩子成长。但是老师也是人，他们也需要时间生孩子，很多人关心教师是否有产假，其实只要是女性教师肯定是有产假的，但是这个产假是看每个地区生育政策来的，那么跟随着小编去了解一下广东省教师产假规定。
产假其实指的就是女性在职位上怀孕了，那么这个时候孕妇晚期的时候就需要休假去生育孩子。那么晚婚晚育的夫妻生育孩子，产期可以大概就是有四个月，因为在法律规定的女性职工产假不可以少于九十天。
根据《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989年1月29日广东省人民政府颁布）第六条规定：女职工产假为90天，其中产前15天。难产（如剖腹产、会阴破裂）可增加产假30天。如果按照相关计划生育政策，以及《广东省计划生育条例》那么在适当的情况下可以做增加产假。
第七条同时规定：女职工怀孕4个月以下流产的，按照医务部门的意见给予产假15天至30天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予产假不少于42天。
此外，根据《广东省人口与计划生育条例》（1980年2月2日第五届广东省人民代表大会常务委员会第二次会议通过）第三十五条规定：第五届人口与计划生育条例增加婚假10天；实行晚育的，增加产假10天。
那么上面是广东省教师产假规定，提供给个广大女性参考。但是具体产假还是要根据当地政策来，但是小编还是建议可以给广大人民教师多一些产假，毕竟广大教师一直坚持在自己的岗位上，照顾着祖国的花朵，这样可以陪伴一下自己的孩子。
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