对于儿童来说，因为体质肤质、发展情况和成年人不一样，所以有时候就需要使用专门的婴幼儿产品，比如说儿童润肤霜、儿童牙膏、儿童钙片等等。对于儿童牙膏，不难发现很多都是水果味，这样可以让小孩子更容易接受；而且为了儿童的安全，避免在刷牙时误食，所以儿童牙膏的添加剂和泡沫都会比较少。那么儿童牙膏有哪些值得推荐呢？下面就来了解一下2021十大儿童牙膏品牌排行榜。
2021十大儿童牙膏品牌排行榜
1.普奇
这个品牌源自德国，旗下的儿童牙膏有多种口味可供选择，甜度适中，泡沫低，能被孩子们接受，还能有效预防龋齿，价格大概是20元左右，也是许多家庭的首选。
2.Elmex
elmex是瑞士的品牌，其也是早期推出的牙膏品牌。自1963年问世至今，在全球都具有不错的销量，大概售价在40元左右。
3.洁诺
洁诺是德国的品牌，这也是一款知名度较高的儿童牙膏品牌。考虑到儿童的天性，所以其产品包装也是十分可爱，吸引眼球，另外它家的牙膏也很独特，膏体是凝胶型的。
4.盛势达
盛势达是日本的品牌，作为日本著名口腔护理品牌，旗下的儿童牙膏成分很简单，因此可以放心使用。使用感温和，对牙齿不刺激，70g售价25元左右，性价比不错。
5.狮王
狮王也是日本的品牌，作为日本的著名口腔护理品牌，狮王多年来销量一直居首位。旗下的儿童牙膏有多种水果口味可选择，而且泡沫含量低，但据说有添加剂，所以购买时要小心。
6.汤姆小屋
起源于美国的汤姆小屋含有丰富的植物矿物质，可有效预防龋齿等口腔问题，以及一种淡淡的甜味，其售价在60元一支左右。
7.贝亲
贝亲是家喻户晓的母婴用品品牌，近年来发展得很好，在各大产品的销售量上都稳居前几位，旗下的产品性价比很高。
8.青蛙王子
青蛙王子也是大家都很熟悉的一个品牌，其旗下的面霜花露水也很不错，儿童牙膏在国内的销量更好，多种口味可供选择。
9.佳洁士
佳洁士起源于美国，这一品牌大家肯定不陌生，它隶属于宝洁公司，它家的儿童牙膏也很不错，还推出一些联名款，外包装也很吸引人。
10.黑人
黑人在我国是一个土生土长的品牌，知名度也很高，它的成人牙膏也出了不少联名款，儿童牙膏也不例外，且有多种口味可供选购。
以上就是关于2021十大儿童牙膏品排行榜的简单介绍，希望对于想要了解的人有所帮助。
产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天？
产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天？大家都知道我国法律规定了女性是有产假的，那么，产假到底放多少天？怎么放？放产假有工资吗？你都知道答案吗？今天就来和大家聊聊产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天。
产假问题一直是众多职场女同胞们深切关心的问题，同时也是员工和公司发生矛盾和纠纷的高发地区，为了能够让大家更准确的知晓员工产假相关规定和应得利益以及细节，为大家总结了一些关于产假的基本细则、典型问题以及各地区产假天数规定。
什么是产假？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
并且《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
产假有工资吗？怎么发放？
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果员工在休产假的前提下，所得到的生育津贴/产假工资就是你上年度的平均工资，一般来说不少于98天（部分地区有鼓励延长）。
生育津贴是员工和以及所在企业为其缴纳办理的生育保险所对应福利，而产假工资则是公司在针对员工产假（陪产假）期间的应支付工资，前者由生育保险基金支付，后者由所在公司支付。
生育津贴和产假工资在一般情况下不能同时享有哦！但是，如果总的产假超过了98天或生育津贴所对应的时间，则剩余产假时间的工资由所在公司负责支付，直至产假结束。
生育津贴发放有两种情况：
①社保机构直接给员工；
②打到公司账户，由公司再发放给员工。
一般来说，女职工生育完后，向用人单位提交相关生育证明资料后，由社保基金一次性支付的。款项会打到公司账户中，由单位一次性支付给女职工。公司既可以在员工生育之后将应付工资一起给到员工，也可以先按月发放，届时生育津贴报销至公司账户，则采用多退少补的原则，也就是生育津贴实际大于公司发放的，公司把多的部分给到员工，生育津贴不够，则由公司补足。而发放到公司的生育津贴数额是可以到当地社保中心查询的。
总的来说记住一个原则，生育津贴和产假工资哪个高，就按照那个标准发放。
下面给大家举个例子：
某公司小李和小张两位女同志前后怀孕（偶然，有缘分，别想歪），在进行生育津贴和产假工资计算的时候，小李是98天，小张因为难产是113天。
小李去年的平均工资的8000元/月，但是因为小李进公司时报的生育保险基数对应的发放标准为7000元/月，而小张因为公司报的生育保险基数较高（老板亲戚等各种人为合法因素），其平均工资虽然只有4500元/月，但生育津贴报销下来是5500元/月。
最后，小李的产假期间的工资就按照过去的平均工资也就是8000元支付，除却生育津贴报销的7000元，剩余1000/月由公司补足；而小张则按照生育津贴报销的5500元/月进行领取，同时生育津贴超过的天数15天由公司按照同等标准进行补足。
在实际操作中各地区的产假天数规定有所差别，实际发放数额也以当地实际情况为准。
没有社保有产假吗？
有的公司可能没有给员工购买生育保险甚至是购买社保，这种情况下员工怀孕公司首先不能解除与其的劳动关系，同时要按照实际上年度平均工资想员工支付产假工资，来保障其权益。
如果公司拒绝支付并要求解除劳动关系，或者不给予员工合法应得的产假休息时间，那么员工可直接向当地劳动监察大队提起仲裁。不仅100%会得到自己的权益，也就是产假工资和产假休息时间，甚至公司之前未能补缴的社保也会相应给到补偿，所以在遇到这种问题时一定要坚持守护自己的合法权益不要被公司所诱导放弃！
休产假要在家工作吗？
的公司的员工因为岗位特殊性，在休息产假期间在家还要参与工作，这种情况也是比较多见的，例如很多企业的女性管理人员就是这样。那么当发生这样的情况时候，首先是不建议员工在怀孕的时候参与工作，这样对个人健康不好，而且大多数企业也不会冒险或者鼓励员工出现这样的情况。
但是如果员工确实合理参加了工作，则公司应该按照正常工资标准同时支付给员工工资，此时支付的员工工资和生育津贴并不冲突。也就是说，如果公司确实要求你产假期间工作了，则需要根据劳动时间，额外支付发对应的工资。
关于各地产假细则时间的明确规定（男方也有陪产假）：
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方享受10日的看护假。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
河北：实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。
山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
内蒙古：晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假30日。
甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
广西：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》，另增加产假20天。
贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。
海南：已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。
江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。
青海：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有《独生子女父母光荣证》的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。
山西：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。
陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。
西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。
新疆：晚育假30天；男方休晚育护理假15天。
云南：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
以上就是产假规定2021最新文件-一张表带你看明白各省产假规定多少天？的全部内容了。产假对女性来说是一项非常重要的生育支持，特别是在现如今三胎政策完全放开的情况下，女性朋友一定要了解法律法规切实维护自己的权益！
想2021年4月生,几月怀合适
4月生宝宝几月怀孕合适
1、根据各种资料理论显示，4月-6月是生男孩的月份。虽然4月-6月是生男孩的月份，但是不代表那个时间段出生的宝宝就一定都是男孩。在生男生女问题上，我们更多的时候靠的是一份缘分一份运气吧。
2、易生男孩的月份还有秋季的7月份。因为在这个时间段男性Y精子活力最强，因此生男宝宝的几率较大。2021年几月怀男孩几率大。
3、易生男孩的月份还有冬季11月份。一年里冬季的1月份是男人精子量最多的时候，这样能帮助更多Y精子进入女性阴道内，增加生男机会。
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