试用期怀孕可以开除吗

如果因为自己还在试用期阶段，意外怀孕了，就被单位辞退，这个时候大家也要利用法律，用这些以此捍卫自己的权利的，毕竟大家也是有自己的权利，而且又有合同法来保护着，所以要相信，肯定也是可以维护自己的权益的。

1、大家可以通过家政公司来找保姆，不过要仔细审核保姆的个人简历和工作经验；

2、大家还可以通过身边朋友、亲戚介绍，来寻找靠谱的保姆；

3、大家可以通过面试筛选出优质保姆，所谓优质，主要要求保姆具备以下四个特质：丰富的专业知识，温和善良的性格，与家长类似的教育理念和良好的生活习惯；

4、除此之外，家长还需要了解保姆的家庭情况、身体状况、还有她在这个行业的“口碑”；

5、建议大家也要给保姆设置试用期，在试用期期间，要仔细观察保姆的表现和孩子的反应。

试用期怀孕可以开除吗

1、三个月的试用期顺利度过，小亮的业务素质完全符合这家公司的要求，并且完成了试用期的考核使用要求；

2、为什么中国的学校就不能一视同仁？

3、没想到的是，第二年高考小亮如愿的考上了一所不错的大学，并且在四年大学之后，竟然又考上了本校的研究生；

4、如果干的好，还可以涨到8000元一个月。

5、这名同学直接就像这家公司的老板说明了情况，老板一听，立马找来业务主管当即就下了命令，小亮绝不能留，三个月试用期结束立即结款走人。

6、可就在这时，一件事情发生了，公司里面又找来了一名他的同校校友，这个同学在学校里面听说过小亮得过精神分裂症。

7、为此，他的父母就将他送到精神病医院住院了，但是因为病情恢复的十分迅速，小亮在精神病医院只待了三个月，就被判定可以出院回家做保守治疗了。

8、中国人对待精神残疾人旳歧视实在是太深了，还记得那各获诺贝尔奖的精神病患者约翰纳什吗？

9、要知道自从小亮出院以后，一直在服药，虽然药物对脑子有些影响，但是一直都没发生犯病等情况，这在医学上可以算作临床痊愈。

实用的职场技巧让你顺利度过试用期

1、要养成在上司面前多请教、少争辩的习惯。新人被团队分配到一个部门，决不能回避和部门主管打交道，要向主管多虚心请教，不要不懂装懂，或者刚刚有一点点成绩就急于贪功。这样，主管对你的印象分就会提升。有了主管的支持，还怕不能顺利过试用期吗？

2、多思虑，少冒进。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好，但凡事得有个度。切不可过犹不及、锋芒太露。

3、别总想着跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聪明，他们也是在失败中不断总结经验的，他不会给你做“跳板”，一旦被老板看出问题，倒霉的还是自己。

4、如果觉得对目前的工作还满意，就尽心努力工作，记住：别把自己当成了不起的大学生，从最底层做起。

5、不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。

怀孕可以开除员工吗

1、”对于职场人士来说，付出与所得到的回报不成比例是经常会发生的事情。

2、老板会担心这类员工已经对公司不再抱有任何的感情，出去可能会泄露公司的商业机密，将给公司带来极大的损失。

3、“对于在辞职信中历数老板种种不是，甚至是言辞激烈的员工，企业HR们自然不会嘴下留情，若新东家看到员工的离职信，心中自有衡量。

4、方文怡认为，在岗的时候，职场人士若与上司和同事有矛盾就应该及时沟通，争取问题得到有效的解决。

5、最后的结果可能是员工因为“违反公司纪律”等欲加之罪而被开除，而这样被开除的员工就很少有企业愿意接受。

6、泄愤可能有安全隐患离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无遗。

7、如果把问题积攒起来，只是在离职的时候拿出来说，很容易让人怀疑其沟通能力有问题。

8、据其介绍，很多单位都会将离职信存档，当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多企业都会如实反应。

9、她还告诉记者，在现实中还有这样一类老板，如果发现员工写下这样的离职信，他是肯定不会让员工就这样负气离开，而是会承认错误，做出认错整改的态度，来极力挽留员工。

结果第二天，小亮一上班，主管就直接开除了小亮，理由就是三个月试用期不合格。小亮也不知道是怎么回事，之前还说他可以留在公司，怎么一天不见，就要他走；这时，就看到主管给另一名员工小声说道，有精神病还来工作！还一个月6000元！要我说精神病只能一个月两三千元就行了！废人还要挣钱！

试用期怀孕会被开除吗

现在国家明文规定在工作期间怀孕的，单位是不能辞退的，但是因为是在试用期间，所以你的这个情况还没有签合同，建议现在不要跟单位上讲明就可以了。在怀孕早期阶段从表面上是看不出来的，所以你的这个情况可以再等待4个月左右，在跟单位上讲也是可以的。

建议

根据中华人民共和国劳动合同法第二十一条，在试用期中，除劳动者本法第三十九条和四十条第一项，第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应向劳动者说明理由。

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