北京产假98天还是128天，2023全国婚假和产假最新标准

随着全面放开三孩政策以后，各地都修订了“计划生育条例”，截止目前全国各省市都已经公布最新修订的版本，并且已经正式执行。细心的网友会发现，此次各地修订的计划生育条例当中部分地区针对产假和婚假进行了调整。而婚假和产假关系到每一位职工，所以一定要了解清楚，不然就会吃亏。

记得我有一个朋友今年结婚，他公司单位属于上海，但是在湖南这边有建立分部。但是在休婚假的时候，却被告知只能按照湖南这边的婚假来休，这一听肯定不愿意，缴纳的是上海那边的社保，所以和人事进行沟通以后，最终休的还是上海那边的婚假。因为上海婚假天数和湖南婚假天数是有区别的，湖南婚假天数只有3天，上海有10天。

在其休完婚假以后，回来也进行了加班。但是发当月工资的时候，却被告知加班的天数不能算加班费，因为婚假休了这么多天，加班天数只能抵扣。在多次询问身边的人之后，都没有这样的说法，后面也跟人事进行了沟通。人事和上级反映，最终拿到了自己应有的加班费。

根据国家规定的要求来看，婚假是1-3天，产假是98天。但由于每个地区的经济条件不一样，发展到至今，各地婚假产假放假时间会有所不同，全国各地婚假和产假最新标准如下：

1、2023北京婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假15天。

2、2023上海婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假10天。

3、2023江西婚假和产假最新标准：婚假18天，产假188天，陪产假30天。

4、2023安徽婚假和产假最新标准：婚假13天，产假158天，陪产假30天。

5、2023湖北婚假和产假最新标准：婚假3天，产假158天，陪产假15天。

6、2023江苏婚假和产假最新标准：婚假13天，产假158天，陪产假15天。

7、2023广东婚假和产假最新标准：婚假3天，产假178天，陪产假15天。

8、2023天津婚假和产假最新标准：婚假10天，产假158天，陪产假15天。

9、2023贵州婚假和产假最新标准：婚假13天，产假158天，陪产假15天。

10、2023海南婚假和产假最新标准：婚假13天，产假190天，陪产假15天。

11、2023山西婚假和产假最新标准：婚假30天，产假158天，陪产假15天。

12、2023河南婚假和产假最新标准：婚假21天（参加婚检28天），产假90天，陪产假30天。

综上来看，婚假最高有30天，实施的地区有甘肃、山西，最少有3天，实施地区有湖北、湖南、广东、浙江、广西、四川、山东。而产假最高的365天实施的地区只有西藏。而其它地区产假时间基本上差不多，都是在158天-190天左右。此外，需要注意的是158天产假，部分地区针对的饿是顺产，如果是剖腹产的话产假会延长。陪产假最高30天，执行的地区有江西、安徽、云南、河南、甘肃、西藏，其它地区基本上都是在15-20天之间。

结语：根据2023全国婚假和产假最新标准来看，婚假最让人羡慕的地区就是甘肃和山西，有30天的婚假可以休，差不多一个月的时间，这一个月举办婚礼再加一个度蜜月都绰绰有余。而产家最羡慕的就是西藏，有一年。真的是不能比，对比心理还是有诸多不平衡的。像我们这边婚假只有3天，而山西则在我们婚假的基础上加一个零，还是希望国家能统一标准。你最羡慕哪个地区的婚假和产假呢？

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2022年北京产假可以休多少天？2022年北京育儿假天数最新规定？

2022年北京产假可以休多少天？2022年北京育儿假天数最新规定？北京增加了育儿假，产假从30天延长到60天。

2021年11月26日上午，市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。修改后的条例取消了生育限制措施，明确一对夫妇可以生育三个子女。除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天增加到60天。同时，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

今年5月31日，中共中央政治局召开会议，通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确实施一对夫妇可生育三个孩子的政策和配套措施。8月20日，全国人大常委会审议通过了关于修改的决定。为落实国家生育新政策，细化上位法相关制度，本市将修改《北京市人口与计划生育条例》，11月增加为市人大常委会审议项目。修订后的条例重点实施三孩生育政策，减轻儿童抚养负担，提振生育水平，同时加强对普遍二孩政策实施前实行计划生育的家庭的保护。

在孩子三岁之前

夫妻双方都可以享受育儿假。

条例对本市生育政策进行了调整和完善，明确本市提倡适龄结婚生育，优生优育，一对夫妇可以生育三个子女。同时，删除了社会抚养费、行政处分、纪律处分等违反计划生育政策的处理措施。

为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天调整为60天，男子享受的陪产假为15天。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

《条例》还为妇女生育扶助优惠政策提供了进一步完善的空间，规定经所在单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月左右的产假。

此外，在孩子满三岁之前，夫妻双方每年可以享受五个工作日的育儿假。

更人性化的做法是，夫妻双方征得所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

有许多未成年子女的家庭

享受优先分配公共租赁住房。

为进一步减轻生育负担，条例明确完善妇幼保健服务网络，加强妇幼保健服务等医疗卫生机构的规范化建设和管理，提高生育服务的便捷性、规范性和质量。

同时，建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度。未成年子女较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先分配范围，在户型选择等方面予以适当照顾。

“带娃难”困扰着很多新手爸妈。针对此类问题，条例规定，本市将对提供普惠性护理服务的机构给予补贴。支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托幼服务，鼓励和引导社会力量兴办托幼机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，支持有条件的职业院校开设相关专业。

只有孩子才能享受护理假。

独生子女家庭享受的保障也有所提高。条例规定，独生子女在本市意外伤残、死亡的父母，一次性经济补助由不低于5000元提高到不低于1万元。独生子女伤残或者死亡的，其父母可以按照规定领取特别扶助金。

此外，独生子女父母需要哺乳的，独生子女可以获得每年不超过十个工作日的护理假。

2022年北京产假工资发放标准，全额要按这个百分比计算

产假工资无疑是休产假期间女职工最关注的问题，毕竟根据产假所放的时间来看，足足有3个多月，本身在分娩期间已经花了很多钱了，这个时候有产假工资的加持，可以减轻一些负担。众所周知，每年的政策都有所变动，而对于2022年产假工资的发放标准，对于一部分女性而言还是个迷。

放产假期间用人单位要向女性支付工资

2022产假工资发放标准

每个地区、城市的产假工资标准可能有所差异，就以北京为例，如果是选择在这座城市休产假，在这期间的工资发放标准是按本人工资的百分之八十发放，虽然不是全额，但是只要女性平常工资较高，那么80%其实也是很多的，完全可以加持一把自己的经济，也能减轻自己的经济压力。

按本人工资的百分之八十发放产假工资

当然在产假期间，如果女性出现意外情况，产假期间的工资还会有所变动，并且只会往多的变，下面分各种情况细数产假期间的各项工资变动：

• 在休产假的这段时间，如果有涉及到保胎的话，休假期间的工资的九成发放；
• 产前15天休假工资按照每月实际工资的八成发；
• 如果领取有生育津贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等，两者不可同时拥有。

女性在休产假期间，如果出外流产，难产或是生育多胞胎的情况，国家会相应的增加产假天数，而至于增加的天数，在这期间是否有工资，这个需要咨询公司的人事部，每一所公司个体差异较大，制度规定可能略有不同，这个是需要了解清楚的。

产假工资会不会扣税

产假期间的工资并不会扣税。产假工资又可称为生育津贴，所领取的金额是分娩当月单位平均缴纳工资基数&pide;30×产假天数，其中并不包含有扣税部份，你自己在拿到工资的时候可以对比一下，看所拿到的工资是否正确。

女性拿到的产假工资未扣税

不仅不会扣税，产假期间的工资还包括有年终奖、津贴、奖金等，也就是说拿到产假期间的工资后，按照相关计算方式，还会多出来一部分，这一部分就可称为是年终奖、津贴、奖金等，当然是多少，这个要看公司的营利情况了。

女性产假期间的工资上面已经介绍了一部分了，这里再告诉大家产假工资的发放，很多人分不清楚产假工资是公司发还是国家补贴，其实这早就是有规定的，按照女职工产假前工资的标准一般是由用人单位支付。

女性产假知识科普

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。

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