生育津贴拿多少，满足条件真有这么多

都有权利拿生育津贴，‌生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，减轻怀孕期间产生的经济负担。一般情况下，只要正常参加了生育保险，那么就可以领取到生育津贴。女性在生育小孩之后，其单位就可以向社保局申请，领取生育津贴然后发放给员工。通常生育津贴能领多少需要根据以下这些情况来决定：

生育津贴能拿多少需要根据职工月平均工资和法定假期天数两个条件决定。为了减轻女性怀孕后经济压力，国家相关政策规定只要缴纳了一年下面生育保险的女性，在生育宝宝后就可以申请领取生育津贴。女性只要按照职工月平均工资除以30天再乘以产假天数的计算公式，就可以确定自己的生育津贴可以拿多少。

生育津贴，又叫生育现金补助，如果孕妈不知道2022年生育津贴怎么算的话，可以参考一下此处提到的这种算法：生育津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。

综上所述，上海市生育补贴并不是人人都可以拿14万这么高的，具体能拿多少钱，还要看个人的情况，例如拿产假天数和工资情况来说，领了生育补贴就相当于产假工资了，例如拿全国女性职工的平均月薪来算，女性职工月薪为5000元，生育金就是：5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333.33元，并没有14万那么多。

听说2022年生育政策有所调整，本来就不是很清楚男方休15天陪产假津贴要怎么领，现在更不知道这个生育津贴是怎么算的了，快要到预产期了，想赶紧弄明白男方生育津贴要怎么领？

这笔钱主要是为了保证女性职工在产假期间的基本生活，在生育津贴当中包括了产假的基本工资，生育津贴有产假工资的性质，社保机构先给用人单位发放生育津贴，再让单位将这笔钱发放给职工。

女性在休产假期间，如果缴纳生育保险的话是可以拿生育津贴的，所以有的人认为女性职工在产假期间的工资是拿底薪吗？当然不是了，女性职工产假期间的生育津贴，是针对于已经参加生育保险的，生育保险基金要按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放这笔钱，如果没有参加生育保险的，那么就要由用人单位按照女性职工产假之前的工资标准进行发放。

上海市生二胎补贴政策一览：

1、生育医疗费用

一部分是住院分娩时，住院起付线以上符合规定的医疗费由职工医疗保险基金承担，另一部分是生育医疗费补贴，主要解决生育妇女产前、产后及生育期间的住院起付线及起付线以上自负部分的医疗费用。

2、营养补助费

妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的补助营养费3600元，妊娠4个月(含4个月)以上、7个月以下自然流产的补助营养费600元，妊娠4个月以下自然流产或者患子宫外孕的补助营养费400元。

生育津贴一般报销多少，保险能报销吗？

生育报销提供的生育津贴？是的，虽然男女双方都能报销，但不能同时报销，如果女方报销了相关费用和生育津贴，男方就只能报销看护假期间的工资，不能报销生育津贴，如果男方报销了生育津贴的话，同样女方也是不能报销的，所以只能报销一个人，一般是建议女方报销，因为报销额度会高一些。

生育险包含了两个部分，一个是生育津贴，一个是医疗费用报销，医疗费的报销很多费用都是额定的，也就是所报销的金额有规定多少，超出了部分需要个人承担，生育津贴领取的金额的多少也与公司缴纳的金额比例一定的关系，

生育保险报销费用明细清单包括生育医疗费用和生育津贴，生育期间的经济补偿一般要高于养老、医疗等保险。职工本人不缴纳生育保险费，由单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

为鼓励生育，现已出台2021年二胎生育补助政策，补贴项目分为生育医疗费报销、生育津贴、中央和地方政府补助、营养费和一次性补贴等。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。这些补贴一般都是由有关部门发放到公司账户，再由账户发放到个人。因为每个地区消费水平、地方生育政策不同，所以生育奖励也会有差别。生二胎可以领取生育津贴

我国为了保障女性生育期间的权利，规定公司单位必须为职工购买生育险，生育险可以报销女性生育期间所花费的医疗费用，并可以领取相关的生育津贴。而生育险所报销的内容是有明确规定的，但是对于能够报销的额度则没有说明。

生育险主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗费用报销，其中生育津贴的差距最大，生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数÷30（天）×产假天数，也就是说这部分缴纳基数越高，或者享受产假的天数越长，那么能领取到的补贴也就越高。

生育险是我国女职工必须参保的一个保险，是为了保障女性生育时的所得权益，在生育期间可以报销相关的医疗费用，包括门诊费用、住院生产费用，并领取相关生育津贴，而对于生育险的具体报销费用费用明细，则没有明确的额度，要根据职工的工资情况、缴费年限来定。生育险具体报销费用受职工工资高低影响

生育险报销费用

生育报销提供的生育津贴，一般高于职工原工资水平，也高于其他保险项目。生育保险费用报销包括以下四部分：

1.门诊费：不涉及跨年度事宜，生完宝宝后90天内报销即可，以海淀区为例，由女方单位向社保部门提交，相关证件请带原件，复印件一式两份，门诊部分实报实销至多报销1400元，各地生育保险报销时间不同，具体以当地社保局规定为准；

2.住院生产费用：只需交个人承担部分，到时医院会跟社保中心核算报销费用，正常生产的，一级医院可报销1700元，二级医院可报销1800元，三级医院可报销1900元；

3.生育津贴：生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数，不涉及跨年度事宜，生完孩子后90天内报销即可；

4.晚育津贴：晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数，晚育津贴可由女方或男方享受，当然对于我们来讲一般都是谁缴费的工资基数高就由谁享受了，如男方缴费基数高于女方，则由男方公司盖章经办人签字，通过女方公司报销。

社保中的生育津贴怎么领取，2022年郑州有推行新生儿奖励政策吗？

生育津贴是从社保中心的生育管理部门领取的？生育津贴的领取需要满足一定条件，对于没有按时缴纳社保或缴纳社保时间不足的女性职工来说，是领不到生育津贴的。因此有备孕生产计划的女性职工一定要在生产前将社保买齐，中途也不要随意断社保，以免影响生育津贴的领取。

国家为了让大家可以更加放心的生育二胎，也推出了一些二胎优惠政策，产假也比之前延长了，还有了生育津贴，基本上生育二胎的人都知道有生育津贴，查询自己生育津贴的方式也比较简单，可以直接到社保局查询，也可以直接打电话或网上查询。 每个地方的生育津贴领取方式可能略微有些不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、自行到银行领取生育津贴；有的地方是由单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴拨给单位账户，然后由单位进行发放。具体怎么领取，可以到当地社保部门进行咨询，也能查询自己的生育津贴。

生育保险

热议话题生育保险辞职就白交了

原因断缴不能领取补贴

在职领取方法填写资料至公司即可

离职领取方法离职不能领取

生育保险准确来说是一项社会保险制度，主要是为了给予因生育中断劳动的女职工生活保障和物质帮助，国内生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。一般生育保险由女职工的所在单位按一定基数进行缴纳，缴纳满一年后，女职工准备好申请报销的材料后，即可报销女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

生育保险其实就是我们常说的“五险一金”中的一项，男职工或是女职工都要进行缴纳，缴纳后可以报销女性在怀孕生产期间所产生的费用，同时还会给予一定的生育津贴，以此来减轻怀孕家庭的生育压力，之所以有人说生育保险辞职就白交了，和以下一些原因有关。

2022年生育险新规定生育保险由单位为在职员工参保缴纳，缴纳符合一定条件后女性怀孕生产的费用就可以通过生育保险来报销，还可以领取一定的生育津贴，但是如果没有满足以下两个条件，那么生育保险算是白交了，详情如下：

1. 1.必须要缴纳满一定的期限；
2. 2.怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳，则无法享受生育保险待遇。

若是怀孕或者有怀孕计划，最好不要轻易离职，以免影响到生育保险的申领，如果必须要辞职，那么建议在辞职后办理社保转移，将生育保险关系转移到新就业地，这样也不会影响后续生育保险报销。

辞职后生育保险报销流程

根据上文可知，生育保险报销需要满足一定的条件，如果不满足条件那么生育保险就算是白交了，但是如果女性的生育保险是正常及时缴纳的，那么就可以使用生育保险来报销怀孕生产的费用，还能领取生育津贴，

在职准备离职前，准备好身份证、计划生育证明、婴儿出生证明、医疗费用票据等材料后在宝宝出生的18个月之内报销，职工一般将资料提交给单位人力资源部门后，由单位提交给社保相关部门进行申报，资金到账后由单位发还给本人。

离职更换工作单位，离职并更换工作单位后，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销，社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止，也可以在新单位办理社保转移，然后按照在职领取方法操作即可。

怀孕辞职后生育险怎么续

大多数地区辞职后生育保险报销流程并不复杂，只要生育保险交满一年就可以按正规流程进行报销，但是注意报销期间女性需要处于在职状态，继续缴纳生育保险费用，所以离职后，单位如果停止购买生育保险，可能就不能使用了，所以怀孕辞职后一定要续生育险，方法如下：

1. 1.办理医疗保险：个人不可以买生育保险，所以怀孕辞职后不知道怎么续生育险，可以给自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合等；
2. 2.用配偶的生育险：男职工也要交生育险，所以女方怀孕如果辞职可以用丈夫的生育保险，但是不能用于报销生育相关的医疗费用，也不能领取生育津贴，只能领取一笔一次性生育补助金；
3. 3.购买商业险：女方辞职无业的情况下，购买一些商业保险加以补充也是一种不错的选择，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。

总的来说，无论是生育险没交满一年就生了，还是生育险交了3年就离职了，只要在女性无业的情况下生育险是不能使用的，所以在怀孕后女性要离职一定要注意尽量不要让自己的社保断交。

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