当自身的妻子生育之时，男生一定要了解关于，陪产假多少天2021新规定!因为对于自己真的是非常有用处的!
一，陪产假多少天2021新规定
在新规中，除西藏和新疆外，其他29个省都相继修改了当地的计生条例，明确了陪产假期限(部分地区称为护理假)的时限。这些人中，最短的陪产假为7天，最长的为1个月，多数地区为15天。
也就是依法登记结婚，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间照顾、照顾对方的权利。我国《劳动法》及其他相关法律法规对陪产假没有明确规定，具体要看各个省、自治区、直辖市的实际规定，基本上都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，有些地方也有陪产假，有些地方没有陪产假。
二，陪产假的工资结算方式。
陪产假期间，用人单位同样要付给职工工资。陪产费结算有两种方式：
1、如果用人单位有为职工购买生育保险，其职工休陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间工资一般按当地社会平均工资标准支付，如果职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
2、如果雇主没有给员工购买生育保险，那么员工在休陪产假期间的工资按合同规定的标准支付。
2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？
2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？2016年元旦，全面二孩政策实施，各地正在加紧修订计生条例。2016年，部分省份明确了省级层面的配偶护理假。目前，广西和宁夏陪产假最多，达到25天；天津和山东陪产假最低，为7天。以下是各地对陪产假的规定汇总。
2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？
2023年北京15天陪产假
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的30天产假，其配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或终止劳动或雇佣合同。
2023年上海10天陪产假
上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚，除享受国家规定的婚假外，还享受七天婚假。
除国家规定的产假外，妻子可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按其正常出勤应得工资支付。
2023年广东15天陪产假
广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
2023年广西25天陪产假
广西新《计划生育条例》第二十五条规定，除国家规定的假期外，依照法律法规生育子女的夫妻，女方享受50天产假，男方享受25天护理假。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。
2023年宁夏25天陪产假
宁夏新计生条例第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
2023年山西15天陪产假
山西新计生条例第二十五条规定，依法结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，员工享受同等待遇。
2023年江西15天陪产假
江西新《计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除国家规定的假期外，给予60天产假和15天护理假。工资照常发放，福利不变。
2023年湖北15天陪产假
湖北新计生条例第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定的，增加产假30天，配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
2023年浙江15天陪产假
浙江省新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:
(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
(2)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金等福利待遇。
2023年安徽10天陪产假
安徽新《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励:
(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；
(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。
2023年天津陪产假7天。
天津新计生条例第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加产假(产假)三十天；产假(产假)不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。
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2023年辽宁15天陪产假
辽宁新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，增加婚假7天；符合本条例规定生育的夫妻，享受国家规定的60天产假，其配偶享受15天护理假。休假期间，工资照常发放，福利不变。
2023年四川陪产假20天
四川新《计划生育条例》第二十六条规定，除法律法规另有规定外，符合生育条件的夫妻，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
2023年福建15天陪产假
福建新计生条例第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假为15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
2023年山东7天陪产假
山东新《计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假七天。增加的产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？
河北2023年陪产假15天。
河北新计生条例规定，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，再延长婚假15天；除了国家规定的产假外，根据法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假、产假期限，享受正常婚假、产假。
2023年青海15天陪产假
2023年陪产假最新政策？2023年陪产假多少天？青海新的计划生育条例规定，符合生育条件的夫妻，无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女，均享受国家规定的98天产假，女方产假延长60天，配偶一方享受15天护理假。此外，企事业单位在生产和婚假期间必须支付全职工资，不影响其加薪、晋级、福利和评奖。
2023年陪产假多少天？附详细介绍？
2023年陪产假多少天？附详细介绍？随着社会的不断进步，不仅女性有产假，男性也有陪产假。陪产假又称陪产假，规定产假期间，女方享有男方在一定时间内照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。
1.北京陪产假15天。
北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
2.上海陪产假10天。
上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。
符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。
3.广东陪产假15天。
广东新计生条例第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。
4.广西陪产假25天。
广西新计生条例第二十五条规定，除国家规定的假期外，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受50天产假，男方享受25天护理假。休假期间，工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。
5.宁夏陪产假25天。
宁夏新计生条例第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
6.山西陪产假15天。
山西新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。
7.江西陪产假15天。
江西新《计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。
8.湖北陪产假15天。
湖北新计生条例第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定的，增加产假30天，其配偶给予护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
9.浙江的陪产假是15天。
浙江新计生条例第三十条规定，2017年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:
(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。
10.安徽陪产假10天。
安徽新《计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励:
(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；
(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。
11.天津陪产假7天。
天津新计生条例第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予七天护理假，女方所在单位增加产假(产假)三十天；不能增加产假(产假)的，奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定办理。
12.辽宁陪产假15天。
辽宁新计生条例第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，增加婚假7天；依照本条例规定生育的夫妻，享受国家规定的产假60天，其配偶享受护理假15天。休假期间工资照常发放，福利不变。
13.四川陪产假20天。
四川新《计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。
14.福建陪产假15天。
福建新计生条例第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
15.山东陪产假7天
山东新《计划生育条例》第二十五条规定，依照法律和本条例生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十天，并给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤，工资福利不变。
16.河北陪产假15天。
河北新计生条例规定，依法登记结婚的公民，除国家规定的婚假外，再延长婚假15天；除了国家规定的产假外，按照法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假和产假期限，享受正常婚假和产假待遇。
17.青海陪产假15天。
青海新计生条例规定，符合规定生育子女的夫妻，无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女，均享受国家规定的产假98天，延长女方产假60天，给予配偶护理假15天。此外，企业、事业单位在生产、婚假期间必须支付专职工资，不得影响其提薪、晋级、福利和评奖。
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