陪产假多少天2021新规定,关于最新的政策

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陪产假多少天2021新规定,关于最新的政策

  当自身的妻子生育之时,男生一定要了解关于,陪产假多少天2021新规定!因为对于自己真的是非常有用处的!

  一,陪产假多少天2021新规定

  在新规中,除西藏和新疆外,其他29个省都相继修改了当地的计生条例,明确了陪产假期限(部分地区称为护理假)的时限。这些人中,最短的陪产假为7天,最长的为1个月,多数地区为15天。

  也就是依法登记结婚,女方在享受产假期间,男方享有的有一定时间照顾、照顾对方的权利。我国《劳动法》及其他相关法律法规对陪产假没有明确规定,具体要看各个省、自治区、直辖市的实际规定,基本上都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,有些地方也有陪产假,有些地方没有陪产假。

  二,陪产假的工资结算方式。

  陪产假期间,用人单位同样要付给职工工资。陪产费结算有两种方式:

  1、如果用人单位有为职工购买生育保险,其职工休陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假期间工资一般按当地社会平均工资标准支付,如果职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补足差额。

  2、如果雇主没有给员工购买生育保险,那么员工在休陪产假期间的工资按合同规定的标准支付。

2023年陪产假最新政策?2023年陪产假多少天?

2023年陪产假最新政策?2023年陪产假多少天?

2023年陪产假最新政策?2023年陪产假多少天?2016年元旦,全面二孩政策实施,各地正在加紧修订计生条例。2016年,部分省份明确了省级层面的配偶护理假。目前,广西和宁夏陪产假最多,达到25天;天津和山东陪产假最低,为7天。以下是各地对陪产假的规定汇总。

2023年陪产假最新政策?2023年陪产假多少天?

2023年北京15天陪产假

北京新计生条例第十八条规定,机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的,享受国家规定的30天产假,其配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、解除或终止劳动或雇佣合同。

2023年上海10天陪产假

上海新计划生育条例第三十一条规定,公民依法结婚,除享受国家规定的婚假外,还享受七天婚假。

除国家规定的产假外,妻子可再享受30天产假,男方可享受10天陪产假。享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资按其正常出勤应得工资支付。

2023年广东15天陪产假

广东新计生条例第三十一条规定,符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受30天奖励假,男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资,不影响福利和全勤奖。

2023年广西25天陪产假

广西新《计划生育条例》第二十五条规定,除国家规定的假期外,依照法律法规生育子女的夫妻,女方享受50天产假,男方享受25天护理假。休假期间,工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

2023年宁夏25天陪产假

宁夏新计生条例第三十七条规定,除国家规定的产假外,增加产假60天,配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤,工资、奖金照常发放。

2023年山西15天陪产假

山西新计生条例第二十五条规定,依法结婚的夫妻,可以享受30天婚假;按照本条例规定,生育子女的,在享受国家和本省规定的产假的基础上,奖励女方延长产假60天,男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间,员工享受同等待遇。

2023年江西15天陪产假

江西新《计划生育条例》第四十三条规定,符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除国家规定的假期外,给予60天产假和15天护理假。工资照常发放,福利不变。

2023年湖北15天陪产假

湖北新计生条例第三十三条规定,除国家规定的产假外,符合法律法规规定的,增加产假30天,配偶享受护理假15天;产假、护理假视为出勤,工资、奖金照常发放。

2023年浙江15天陪产假

浙江省新计生条例第三十条规定,2016年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻,可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后,女方享受30天奖励假,不影响晋升和调整工资,计算工龄;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

(2)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金等福利待遇。

2023年安徽10天陪产假

安徽新《计划生育条例》第三十七条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上,女方延长产假六十天;

(2)男方享受十天护理假;夫妻异地居住的,护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间,享受其在职工资、奖金和福利待遇。

2023年天津陪产假7天。

天津新计生条例第二十二条规定,符合法律法规生育子女的,男方单位给予七天护理假,女方单位增加产假(产假)三十天;产假(产假)不能增加的,发一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的,按照生育保险的规定办理。

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2023年辽宁15天陪产假

辽宁新计生条例第二十五条规定,依法登记结婚的夫妻,享受国家规定的婚假,增加婚假7天;符合本条例规定生育的夫妻,享受国家规定的60天产假,其配偶享受15天护理假。休假期间,工资照常发放,福利不变。

2023年四川陪产假20天

四川新《计划生育条例》第二十六条规定,除法律法规另有规定外,符合生育条件的夫妻,延长女方产假60天,给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤,工资福利待遇不变。

2023年福建15天陪产假

福建新计生条例第四十一条规定,依法登记结婚的夫妻,享受十五天婚假;按照本条例生育子女的夫妻,女方产假延长至158至180天,男方护理假为15天。婚假、产假、护理假期间,工资照发,不影响晋升。

2023年山东7天陪产假

山东新《计划生育条例》第二十五条规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假六十天,给予男方护理假七天。增加的产假、护理假视同出勤,工资福利待遇不变。2023年陪产假最新政策?2023年陪产假多少天?

河北2023年陪产假15天。

河北新计生条例规定,依法登记结婚的公民,除国家规定的婚假外,再延长婚假15天;除了国家规定的产假外,根据法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假、产假期限,享受正常婚假、产假。

2023年青海15天陪产假

2023年陪产假最新政策?2023年陪产假多少天?青海新的计划生育条例规定,符合生育条件的夫妻,无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女,均享受国家规定的98天产假,女方产假延长60天,配偶一方享受15天护理假。此外,企事业单位在生产和婚假期间必须支付全职工资,不影响其加薪、晋级、福利和评奖。

2023年陪产假多少天?附详细介绍?

2023年陪产假多少天?附详细介绍?

2023年陪产假多少天?附详细介绍?随着社会的不断进步,不仅女性有产假,男性也有陪产假。陪产假又称陪产假,规定产假期间,女方享有男方在一定时间内照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定,但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本上在各地的计划生育条例中都能找到。

1.北京陪产假15天。

北京市新的计划生育条例第十八条规定,机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的,享受国家规定的产假30天,其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

2.上海陪产假10天。

上海新计划生育条例第三十一条规定,公民依法结婚的,除国家规定的婚假外,享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻,除国家规定的产假外,女方还可再享受30天产假,男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇,配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

3.广东陪产假15天。

广东新计生条例第三十一条规定,符合法律法规生育子女的夫妻,女方享受30天奖励假,男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资,不影响福利和全勤奖。

4.广西陪产假25天。

广西新计生条例第二十五条规定,除国家规定的假期外,符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方享受50天产假,男方享受25天护理假。休假期间,工资、津贴、补贴和奖金不得由用人单位扣除。

5.宁夏陪产假25天。

宁夏新计生条例第三十七条规定,除国家规定的产假外,增加产假60天,配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤,工资、奖金照常发放。

6.山西陪产假15天。

山西新计生条例第二十五条规定,依法登记结婚的夫妻,可以享受30天婚假;按照本条例规定,生育子女的,在享受国家和本省规定的产假的基础上,奖励女方延长产假60天,男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间,享受在职人员同等待遇。

7.江西陪产假15天。

江西新《计划生育条例》第四十三条规定,依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻,除国家规定的假期外,增加产假60天,给予男方护理假15天。工资奖金照常发放,福利待遇不变。

8.湖北陪产假15天。

湖北新计生条例第三十三条规定,除国家规定的产假外,符合法律法规规定的,增加产假30天,其配偶给予护理假15天;产假、护理假视为出勤,工资、奖金照常发放。

9.浙江的陪产假是15天。

浙江新计生条例第三十条规定,2017年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻,可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后,女方享受30天奖励假,不影响晋级和调整工资,计算工龄;用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇;

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。

10.安徽陪产假10天。

安徽新《计划生育条例》第三十七条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位依照本条例对生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上,女方延长产假六十天;

(2)男方享受十天护理假;夫妻异地居住的,护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间,享受其在职工资、奖金和福利待遇。

11.天津陪产假7天。

天津新计生条例第二十二条规定,符合法律法规生育子女的,男方所在单位给予七天护理假,女方所在单位增加产假(产假)三十天;不能增加产假(产假)的,奖励一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的,按照生育保险的规定办理。

12.辽宁陪产假15天。

辽宁新计生条例第二十五条规定,依法登记结婚的夫妻,享受国家规定的婚假,增加婚假7天;依照本条例规定生育的夫妻,享受国家规定的产假60天,其配偶享受护理假15天。休假期间工资照常发放,福利不变。

13.四川陪产假20天。

四川新《计划生育条例》第二十六条规定,符合规定生育子女的夫妻,除法律法规另有规定外,延长女方产假60天,给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤,工资福利待遇不变。

14.福建陪产假15天。

福建新计生条例第四十一条规定,依法登记结婚的夫妻,享受十五天婚假;按照本条例生育子女的夫妻,女方产假延长至158至180天,男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间,工资照发,不影响晋升。

15.山东陪产假7天

山东新《计划生育条例》第二十五条规定,依照法律和本条例生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,增加产假六十天,并给予男方护理假七天。增加的产假和护理假视同出勤,工资福利不变。

16.河北陪产假15天。

河北新计生条例规定,依法登记结婚的公民,除国家规定的婚假外,再延长婚假15天;除了国家规定的产假外,按照法律法规生育子女的夫妇将获得60天的产假和15天的护理假。延长婚假和产假期限,享受正常婚假和产假待遇。

17.青海陪产假15天。

青海新计生条例规定,符合规定生育子女的夫妻,无论生育一个子女、两个子女还是三个及以上子女,均享受国家规定的产假98天,延长女方产假60天,给予配偶护理假15天。此外,企业、事业单位在生产、婚假期间必须支付专职工资,不得影响其提薪、晋级、福利和评奖。

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