2023杭州邵逸夫医院生殖专家排名出炉，TOP10的这专家随便选

浙江大学医学院附属邵逸夫医院成立于1994年，是一家三甲医院，被国家卫健委公布为首批肿瘤多学科诊疗试点医院，也是当地可以助孕的不孕不育医院，该院单独设有生殖中心，可以开展各种不孕不育诊疗技术服务，以及相关的辅助生殖技术，让更多的不孕不育患者拥有自己的孩子。为了帮助大家了解邵逸夫医院情况，下面收集整理了杭州邵逸夫医疗机构简介、生殖科专家排名、口碑、成功率等信息，供大家参考。

杭州邵逸夫不孕不育医院简介

杭州邵逸夫不孕不育医院介绍

对于不孕不育夫妻来说，有了生育计划的患者家庭选择杭州邵逸夫不孕不育医院是一个不错的选择，不仅辅助生殖技术好，而且口碑也比较好，医生服务专业。杭州邵逸夫不孕不育医疗机构在辅助生殖技术、费用、服务等方面都具有很大的优势，下面对该院相关情况介绍如下：

1.辅助生殖技术

邵逸夫医院具有辅助生殖技术资质，可同时开展一代、二代和三代辅助生殖技术，可以应对大多数不孕难题。对于那些有家族遗传病的夫妻，做第三代辅助生殖进行辅助生殖，可以筛选出遗传不正常的胚胎，排除卵子染色体异常，一定程度上能够实现优生优育，其成功率很高，可达50%-60%左右。

邵逸夫医院做一次试管大概要3-5万元

2.助孕费用

杭州邵逸夫不孕不育医疗机构做一次辅助生殖的费用大概在3-10万左右，其中第一代辅助生殖的费用在3万左右，第二代辅助生殖花费5-7万左右，第三代辅助生殖费用则相对贵一些，在8-10万元左右。这些费用非一次性缴费，每次就诊交纳实际所需费用。因为每位家庭不孕不育的因素，以及病情有所差别，所以在杭州邵逸夫做辅助生殖的费用也有不同。

3.服务

部分不孕不育患者给该医院生殖科医生的评价为非常敬业，对超声下不孕的诊断非常精准，同时对孕期保胎用药也有独到的见解。可以看出这是一家注重医患关系的辅助生殖医院，专业性非常强。

杭州邵逸夫不孕不育医院是一家很好的医院，不仅辅助生殖成功率高，而且辅助生殖技术、服务态度都比较好。该院生殖中心的医疗团队是由国内数一数二的辅助生殖专家组成，平均拥有着15年以上的辅助生殖临床经验，有生育计划的家庭，可以根据自己的实际情况实地考察。不过再好的医院也是要患者配合治疗，才能达到好的效果，所以做辅助生殖也不例外，需要积极配合医生，这样才能有更好的妊娠结局。

2023杭州邵逸夫不孕不育医院专家排名

杭州邵逸夫医院生殖中心拥有一支高素质的诊疗队伍，在不同的领域上面都是有着不同的成绩，而对于广大的患者来说，选择医生之前最好是看医生所擅长方面，这样才能选择大适合自己的，毕竟只有适合自己的不孕不育医院才最好。

序号	医生	职位	擅长
1	张松英	主任医师	不孕不育症、妇科内分泌、妇科内窥镜诊治等。
2	徐惠明	主任医师	对由少、弱、畸、隐匿性精子症引起的不育具有独到的治疗方法。
3	陆秀娥	主任医师	治疗子宫肌瘤、输卵管阻塞、子宫纵隔、子宫息肉等。
4	刘柳	主任医师	擅长卵泡监测，人工受精，试管婴儿，及生殖内分泌相关疾病。
5	竺海燕	副主任医师	卵子冷冻、单精子卵胞浆内注射等试管婴儿关键技术。
6	蒋红飞	副主任医师	在生殖内分泌及辅助生育技术有丰富的临床经验。
7	匡琳	副主任医师	不孕不育腹腔镜、宫腔镜手术治疗，熟悉辅助生殖的相关治疗。
8	林小娜	主任医师	子宫肌瘤、子宫腺肌症、输卵管阻塞、卵巢囊肿、子宫纵隔等。
9	王秀芬	主治医师	排卵障碍、多囊卵巢等诊治、促排卵治疗、人工授精试管婴儿。
10	王莎莎	主治医师	夫精-人工授精、供精-人工授精、试管婴儿等。

每一位医生所擅长的方面是存在不同的，大家可以结合自己的病情，选择医生，这样才能对症下药，从而可以很好的诊治或者是人工助孕。当然，现目前医院生殖中心人流量很大，建议大家可以先预约挂号，这样避免单位就诊。

清宫图生男生女表大全，2018~2023年最全推算表

清宫图2022年生男生女表是民间预测胎儿性别的一种办法，主要是根据女性的受孕月份、虚岁年龄进行推算。清宫表是从清代流传下来的，按照阴阳五行、周易八卦等原理，又结合了天干地支等规律制作而成，在测算是需要采用传统的纪年法，主要的预测对象是孕妇，虽然这个办法在今天看来没有什么科学依据，但仍然可以作为一种孕期的消遣。

名称	清宫表	原理	阴阳、五行、八卦
时代	清代	用途	预测生男生女

清宫图在网络上流传非常广，因为清宫表据说是从清代宫廷流传下来的，距今已经有超过300年的历史了，以前是专供皇家使用的，再加上制作原理是周易、八卦等说法，所以很多孕妇都愿意相信，清宫表主要是根据女性受孕月份和虚岁年龄推算胎儿性别，是没有科学依据的，因为胎儿的性别是由性染色体决定的，和母亲的年龄、受孕月份没有关系。

2022年最新版清宫图生男生女表

网络上流传着很多生男生女的预测办法，清宫表就是其中最为有名的一种，据说在2022年怀孕的孕妇，只要对照着最新版本的清宫图，就可以预测出来自己怀的宝宝的是男孩还是女孩，不少人都十分的相信这个清宫图，其中被讨论最多的就是清宫表的计算方法和准确率。

计算方法

很多孕妇都想知道自己怀的宝宝是男孩还是女孩，清宫表就可以满足大家的好奇心，所运用到的计算方法也是十分简单的，大家查阅起来是非常方便的，具体的计算方法如下：

1. 1. 确定年龄：查看清宫表时候，需要先确定孕妇的年龄，需要注意的是，这里的年龄是按照虚岁计算的，古人为了表示对母亲的尊重，就把母亲孕育的十个月算入正式年龄，所以年龄的计算方法是当前的实际年龄加上9个月；
2. 2. 确定受孕月份：受孕月份是按照农历的月份为准的，如果受孕月份恰好是在闰月，那么如果说上半月受孕，就以上个月份算，下半个月受孕成功的按照下半个月算；
3. 3. 对应表格查看：将虚岁和受孕月份对应到表格中，然后找到对应的表栏，表栏中测算到的结果，就是胎儿可能的性别，如果表栏中显示女孩，就代表孕妇怀的女孩，反正怀的男孩。

其实清宫表的计算方法并不复杂，只需要对应好相应的数据即可，但需要注意的是，这里需要采用农历的算法，而不是阴历，年龄也需要按照古代人的习惯选择虚岁。

准确率

网络上很多人都表示，清宫表的准确率能够达到99%，但其实很多专业的医学检测都不能达到这种准确率，更不用说清宫表了，其实清宫表是完全没有科学依据的，只是因为胎儿的性别不是男孩就是女孩，所以准确率始终都有50%。

之所以大家认为清宫表的准确率很高，主要是因为在预测性别和胎儿实际性别一致时，人们就大肆宣传，声称准确率很高，但还有很多人使用清宫表后，发现和实际胎儿性别并不一致时，可能就不会吭声了，这就会造成一种误区，好像很多人都用清宫表测准了性别，但事实并非如此。

不同年份清宫图生男生女推算表

虽然网络上每年都会流传出最新年份的清宫表，但事实上每年的清宫表都是一样的，这是因为清宫表是由清代宫廷制作而成，仅此一份，并不会有变化，所以即使被冠上不同年份的名称，但实际上内容完全一样，并没有什么不同。

虽然2018、2019、2020、2021、2022等年份的清宫表内容是一模一样的，不会随着年份的不同有所变化，但是由于每个孕妇的虚岁年龄和受孕月份是不一样的，所以清宫表的监测结果是有所变化的，并不一样。

2022生男生女清宫表

清宫表是从清朝宫廷流传出来的预测生男生女的办法，其主要是以周易为理论基础，并依照阴阳五行、八卦阵法等集合而成，据说只要依照清宫表进行推算，就可以预测出胎儿的性别，关于这一点有以下讨论度较高的话题：

1. 1. 2022清宫表生男生女图准确度
   
2. 2. 2023清宫图生男生女表准确性
   
3. 3. 清宫图2022年生男生女表怎么算
   
4. 4. 超准生男生女计算器
   
5. 5. 单双月生男生女表格
   

总的来说，清宫表测男女的方法至今已经有300年的历史了，而清宫表在网络上也引起了很多人的关注，因此大家可以简单了解一些清宫表的相关知识，但需要注意的是，生男生女清宫表没有太多科学依据，内容仅供孕期娱乐，所以不要太过当真。

参考资料 1.郭晋敏，张莉，徐建江，康长清.《清宫表预测胎儿性别的能力分析》.中国社会医学杂志 [著作出版日期 2017-09-05] [引用日期 2022-04-09]

员工辞职后生育津贴还会继续发放吗，附2023最新政策规定

经过申请后还会发放相应的生育津贴

休半年产假是带薪的。女职工在休产假期间是有工资的，但这个工资只是有生育保险支付，支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业，该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放标准

1.工资

离职会不会影响到生育津贴和工资

一般情况下，离职并不会影响到生育津贴和工资的正常发放，首先生育津贴是由社保局发放的，不是由单位发放的，即使离职也不会影响到生育津贴的正常发放。如存在工资比生育津贴高的情况，则需要由用人单位补足差额，即使离职，用人单位也应按照相应法规补足差额，若协商无果，可向当地社保局或人力资源局进行投诉。

综上所述，休完产假后离职是女职工的基本权益，是合法合情的，而且只要在离职前连续缴纳了12个月社保，那么也不会影响正常的生育津贴发放，生育津贴有自己的发放标准，是由社保机构支付给女职工的，用人单位无权扣除，但若是产假期间用人单位支付了全额工资，那么生育津贴则可以由单位留存，具体需要和用人单位进行协商。

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生孩子生育险持续缴纳才可报销

生育保险辞职就白交了

对于普通职工来说，缴纳生育保险辞职后相当于就是白交了，从公司离职后，单位停止缴纳生育险，那么一年内不可以享受生育险待遇。对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳养老和医疗等保险，但不能以个人名义缴纳生育保险，只有通过公司的名义为员工缴纳生育险，女职工可以享受生育险待遇，如果辞职后找到下一个用人单位继续缴纳生育保险，仍然可以报销。下面介绍生育保险待遇享受需要满足的条件：

满足缴纳年限才能享受生育险待遇

1. 1.必须要缴纳满一定的期限，各地区有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年;
2. 2.在怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳保费，则无法享受生育保险待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。但其报销是有一定要求的，具体如下：

• 缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
• 在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
• 如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

目前，个人是不能自己缴纳生育保险的，生育保险是公司为在职员工提供的一种福利，拥有单位的职工才可以缴纳生育保险，由企业统一前往社会保障服务中心办理，按月缴纳。需要注意的是，只有参加了生育保险并满足一定的参保时间，才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。

2023年生育保险最新规定

2023年生育保险新政策的主要内容是生育保险的待遇不再局限于户籍，单位必须承担不缴纳保险的生育费用，企业缴费比例减半。生育保险是国家和社会在女职工怀孕、生育临时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，

1. 1.生育保险待遇将不再限户籍：意见稿明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定;
2. 2.单位不交保险须担生育费用：意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳，如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担，同时还要面对社保滞纳金的处罚;
3. 3.企业缴费减负比例下降一半：参加生育保险，用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算。

生育保险新政策的实施保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

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