第三胎陪产假的申请流程是什么？有工资吗？

　　国家三孩生育政策已经放开，很多生育三胎的家庭却因为陪产假的申请犯了难，为了帮助大家申请陪产假更快捷，下面，我们会为你介绍，第三胎陪产假的申请流程是什么？有工资吗？一起来看看吧！

　　一、第三胎陪产假的申请流程是什么？

　　目前，我国生育保险条例规定，夫妻双方合计享受陪产假时间最长不超过30天，其中，男方可以享受7天带薪陪产假，女方则可以根据自己的实际情况选择休产假或生育护理假，如果家庭已经有两个及以上子女，第三个孩子出生时，父亲可以再次享受7天带薪陪产假，但是女方的产假和生育护理假时间都会相应延长。

　　需要准备好申请材料，准备申请第三胎陪产假时，需要提供以下材料：

　　1、《陪产假申请表》；

　　2、身份证明（正、反面复印件）；

　　3、结婚证或者同居证明（原件及复印件）；

　　4、子女出生证明（原件及复印件）；

　　5、公司开具的陪产假证明。

　　在准备好上述材料后，就可以向公司提交申请了，一般情况下，公司会安排人员对申请材料进行审核，并通知相关部门办理，如果申请成功，公司会按照规定给予相应的带薪陪产假。

　　在申请第三胎陪产假时，父母双方要共同商量好时间，以便更好地照顾新生儿，同时，在享受陪产假期间，要严格遵守公司相关规定，不得违规旷工或离岗。

　　二、第三胎陪产假有工资吗？

　　带薪的，2021年，国家放开了三孩政策，允许一对夫妇生三个孩子。

　　一般情况下，违反规定怀孕/生育不受法律保护，不得享受产假和工资待遇，请假时按事假处理，至于能否根据违反计划生育的规定进行终止，这要看公司的规章制度中有没有规定，如果没有规定，就不能进行非法终止，而违背国家政策的，就需要相关部门来进行法律处理。

　　对女性劳动者，如有违反国家有关计划生育政策的，则应按国家有关计划生育政策进行劳动保护。

　　然而，据有关部门所知，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，女性员工应享受至少90天的法定假期，有关的法律、法规并没有对超生孕妇作出不能休产假的例外性规定，所以，从人权和健康权的角度来看，超生孕妇仍然拥有休产假的权利。

第三胎陪产假要提前通知公司吗？公司可以不批准吗？

　　陪产假大家应该都有了解过，这也是专门针对男性而言的一个假期，只有夫妻双方符合计划生育政策和法定生育条件，在女性生孩子期间男性才可以享受一定的陪产假，因为生孩子对于一个家庭来说是非常重要的事情，但生孩子不仅仅是女性单方面的事，男性也是需要积极参与的，所以政策规定男性也可以享受一定的陪产假期，那么第三胎陪产假要提前通知公司吗？公司可以不批准吗？

　　一、第三胎陪产假要提前通知公司吗？

　　陪产假虽然不像产假那样是通过立法规定的，但是自从2015年二胎政策全面开放之后，全国各省市都相继修订了当地的人口与计划生育条例，在条例中明确规定了陪产假的存在，但是新疆和西藏两个地区是没有陪产假的，其余29个省份都有陪产假。

　　陪产假其实也算请假的一种，所以休陪产假不是员工通知公司，而是员工向公司提出申请，一般要按照用人单位的规章制度来执行，所以在第三胎申请陪产假的时候不仅要按照公司规章制度填写请假条，还需要提交相关的证明材料。

　　比如说孩子的准生证、夫妻双方的结婚证以及出生证明等，都可以作为证明真实情况的材料，在休假的时候肯定是需要提前进行申请的，因为陪产假一般有15天左右，用人单位需要安排人来交接工作，不可能因为一个人请假就让该员工的岗位空缺半个月，这对于企业的发展是非常不利的。

　　二、第三胎陪产假工资可以不批准吗？

　　陪产假虽然没有通过立法规定，但是在各省市的人口与计划生育条例里面是明确规定了的，只要配偶是合法生育孩子的并且在计划生育政策内，男职工就可以享受15天的陪产假，当然陪产假是属于地区政策，每个地区的陪产假天数是不一样的。

　　但用人单位必须要严格执行当地的计划生育政策，只要员工提出申请，用人单位就必须要批准，并且陪产假一般是连着休的，在休假期间用人单位不能再给员工委派任务，除非是事先和员工协商好，员工同意的情况下才可以。

　　但是新疆和西藏这两个地区的用人单位可以不批准陪产假，因为这两个地区的地方政策并没有明确规定陪产假，如果在其余29个省份用人单位不批准陪产假的话，员工可以向上级行政部门进行举报投诉。

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