把产假延长188天是指在国家标准产假的基础上,再增加188天的产假时间,这项政策一般是由各地省级政府或自治区制定,以满足本地区妇女生育和照顾婴幼儿的需求,那么,把产假延长188天是哪些地方?产假工资是全额工资还是基本工资?
一、把产假延长188天是哪些地方?
1、北京市
自2019年1月1日起,北京市将产假期限从国家规定的98天延长至128天,同时对符合条件的女性工作人员给予188天额外产假,即满足以下条件之一者,可享受188天产假:
1)首胎;
2)高龄孕妇(35周岁及以上);
3)多胞胎妊娠;
4)住在城区无法购买保障性住房的夫妻其中之一;
5)遭受重大自然灾害等特殊情况。
2、上海市
自2019年1月1日起,上海市将产假期限从国家规定的98天延长至128天,同时对符合条件的女职工给予188天额外产假,即满足以下条件之一者,可享受188天产假:
1)首胎;
2)高龄孕妇(35周岁及以上);
3)多胞胎妊娠;
4)住在城区无法购买保障性住房的夫妻其中之一;
5)遭受重大自然灾害等特殊情况。
3、广东省
自2019年7月1日起,广东省将产假期限从国家规定的98天延长至128天,同时对符合条件的女职工给予188天额外产假,即满足以下条件之一者,可享受188天产假:
1)首胎;
2)高龄孕妇(35周岁及以上);
3)多胞胎妊娠;
4)生育一个以上生育保险所在地未实施“一胎政策”的夫妻;
5)独生女或独生子(包括计划生育后再婚生育);
6)遭受重大自然灾害等特殊情况。
二、产假工资是全额工资还是基本工资?
1、在产假中,工资是否为全薪或底薪,具体情况如下:在产假中,所领的工资为全薪;在此基础上,对已参加生育保险的女性,给予生育补贴;对于没有参加生育保险的,其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放。
2、《女职工劳动保护特别规定》第8条所依据的法律
在此基础上,对已参加生育保险的女性,给予生育补贴;对于没有参加生育保险的,其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放。
以上是把产假延长188天是哪些地方,以及产假工资是全额工资还是基本工资的详细介绍,谢谢观看!
推荐阅读:
特别声明:本站所有内容不能用作临床诊断及用药依据,不可替代医生的诊疗意见。本站不提供用药建议,服用何种药物请严格遵守医嘱
本文链接:https://www.mama51.net/beiyun/169860371479661.html