刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？杭州生育津贴要在多久内办理？

　　在中国，女性劳动者拥有生育假的权利。作为雇主，公司应当为女性员工提供必要的保护措施，包括生育假、产假以及哺乳假等。但是，在某些情况下，女性员工可能会遭受到不公正的待遇和歧视，例如刚休完产假就被公司劝退。那么，刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？杭州生育津贴要在多久内办理?

　　一、刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？

　　首先，让我们来了解一下什么是生育金。生育金是指根据《社会保险法》规定，雇主向社会保险经办机构缴纳的生育保险费用，用于支付女性员工分娩和流产医疗费用、产前检查费用、丧葬费用等相关费用的一种社会保障制度。因此，女性员工只有在生育期间缴纳了生育保险费，才能享受生育金。

　　那么，如果女性员工刚休完产假就被公司劝退了，她是否能拿到生育金呢？答案是肯定的。根据《社会保险法》规定，女性员工在生育期间，如果所在单位裁减或者解除劳动合同的，应当按照规定享受生育保险待遇。因此，如果女性员工在生育期间被公司劝退，她仍然有权利享受生育金。

　　当然，要想获得生育金，女性员工需要准备一些必要的材料。首先是生育保险证，这是女性员工享受生育保险待遇的重要证明。其次是医疗费用发票和医疗明细清单，这是证明女性员工产前、分娩和产后所需医疗费用的凭证。此外，还需要提供解除劳动合同的证明材料，例如劳动合同解除证明、离职证明等。

　　如果女性员工能够提供上述材料，并符合相关条件，那么她就有权利获得生育金。生育金的具体金额根据地区不同而有所差异，通常为女性员工每月工资的百分之八十至一百，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

　　二、杭州生育津贴要在多久内办理？

　　杭州生育津贴是杭州市人民政府为了鼓励家庭生育政策，为符合条件的家庭提供的补贴措施。符合条件的家庭可以在宝宝出生后30天内到户籍所在地社区（乡、镇）卫生服务中心或其它规定的机构进行申报。

　　申报时，需要提交以下材料：

　　1.《杭州市家庭生育情况统计表》；

　　2.本人身份证及户口簿；

　　3.配偶的身份证及户口簿；

　　4.未成年子女的出生医学证明及其它相关证明文件。

　　这些材料提交后，工作人员将进行初审。初审通过后，申请家庭需再次携带相关材料到户籍所在区的卫生和计划生育委员会进行现场审核，并领取杭州市生育津贴申请表。申请家庭可以将领取到的申请表和相关证明材料，一并提交到户籍所在区的计划生育部门进行审批。审批通过后，工作人员将在10个工作日内上报市级计划生育部门，市级计划生育部门收到申请后，将在20个工作日内审批完成，并将相关资料交由市财政局进行津贴的发放。

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