提前生产算病假还是产假？产前假和产假的区别有哪些？

　　女性员工在生产完宝宝之后可以休产假，这是我们国家规定的，任何用人单位和领导都是无法剥夺权利。那么提前生产算病假还是产假？产前假和产假的区别有哪些？

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　其实按理来说，如果你在预产期之前生产的话，那么这个时间你应该算做产假的。因为产假它一般来说是从产前的15天开始计算的，因此，主要是看你生产当天具体来进行判断，生产之前15天，再加上生产之后的两个半月，才算的上是一个比较完整的产假。

　　还有就是国家只是对于产假做了一个大致的规定，比如说在产前的15天算作产假以及产后的两个半月算作产假，但并没有绝对的规定从多少天开始算，所以这还是取决于孕妈们自身的一个身体状况，以及你怀孕期间的进展来看，非常多的因素都会影响到孕妈们在怀孕期间的一个状态，比如说工作压力以及家庭经济的情况，都会让孕妈们在孕晚期比较难受，所以可能随时都会生产，提前生产也是非常正常的，只要从你生产当天开始算，前15天都应该算作产假。

　　二、产前假和产假的区别有哪些？

　　产前假和产假肯定是一定区别的，根据有关规定来看，怀孕七个月以上的女性职工，如果工作条件允许的话，那么本人就可以申请休假，但是需要经过用人单位的批准，单位批准之后，女性员工就可以提前休假了，这也相当于就是产前假，一般产前假的假期是两个半月，在产前假期间，用人单位应当以出勤的情况来结算女性员工的工资待遇。在这里需要指出的是，如果女性员工需要休产前假的话，是需要满足工作许可，本人申请以及用人单位批准之后才可以修。

　　产假，它通常指的是女性员工在产前和产后休的一段假期，一般来说，在生产之前的半个月和生产之后的两个半月期间，都是称之为产假的，对于晚婚晚育的女性员工产假可以延长到四个月左右。根据相关规定来说，女性员工在生产期间能够享受到的产假，原则上不应该少于98天，在休产假期间，用人单位也不得降低女性员工的工资，或者是以任何形式来辞退或解除相关的劳动合同，如果女性员工享有生育保险待遇的话，应该由社会保障机构统筹基金报销相关的医疗费用，并发放所有的生育津贴，如果员工没有参加生育保险的话，那么相关的费用应该由用人单位来承担。

三胎怎样才能提前生产？有危害吗？

　　随着人口形势不断严峻，全国于2021年5月31日起全面开放三胎政策，但三胎政策的开放并没有达到想象中的目的，很多年轻人是不愿意生产三胎的，因为很多生产三胎的孕妇其实年龄都比较大，相对来说风险也要大一些，有些孕妇在怀孕即将分娩的时候想要提前终止妊娠，那么三胎怎样才能提前生产？有危害吗？

　　一、三胎怎样才能提前生产？

　　如果孕妇想要提前生产，那么一定要了解最基本的妊娠周期知识，正常的怀孕周期其实是40周，每一周是七天，所以其实怀胎10月指的是280天，而不是300天，在28周之前，胎儿处于生命危险期，怀孕35周以后，胎儿就已经足月，也就是最佳的分娩时间，所以提前生产其实指的是在怀孕37周和37周之前生产，这个时候孩子的身体器官其实是发育不完全的，免疫力也没有完善，很容易出现呼吸窘迫和黄疸等危险状况，因此如果孕妇想要提前生产的话，一定要在专业的医生指导下进行。

　　其实如果孕妇想要提前生产，为了保证胎儿的健康可以在平时进行有规律的锻炼，这样可以促进自然分娩，也可能会导致早产，根据相关研究表明，适当的锻炼是有助于孕妇缩短分娩时间的，并且会降低剖腹产率，但是适当的运动并不表示过度的锻炼，过度的锻炼会导致早产，所以孕妇可以选择散步、瑜伽、游泳等运动方式来进行锻炼，这样的话可以在保证胎儿健康的情况下提前生产。

　　还有一种方式就是调整饮食习惯，孕妇要避免过度进食避免暴饮暴食不能吃太多油腻的食品和高盐食品在摄入足够营养特别是维生素和蛋白质的情况下可以使得胎儿在子宫内更加的健康如果提前生产也能保证胎儿是安全的。

　　二、提前生产有危害吗？

　　大家应该都知道胎儿的生长发育其实是一个完整的过程，如果提前分娩对孩子肯定会有一定的影响的，提前生产就是在胎儿还没有发育完全的情况下就生产，胎儿不管是抵抗能力还是免疫能力都是非常地下的，存活率也相对来说要低一些。

　　提前生产甚至可能会造成孕妇的身体健康造成影响，一般情况下，医生是不建议提前生产的，提前生产的话一般都是剖腹产，正常情况下来说，剖腹产的危害要比顺产的危害大一些，对孩子也不好，剖腹产是需要进行手术的，手术后孕妇会行动不便，也会有术后不良反应，所以提前生产是有很大危害的。

提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？

　　近年来，越来越多的女性在工作期间怀孕，甚至在工作期间分娩。由于工作和家庭责任的重压下，许多女性不得不请假。那么提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？接下来就给大家详细介绍一下吧。

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　病假是指员工因疾病需要休息而获得的假期，可以给予医疗证明作为支持。而产假则是指女性员工因生育需要得到的休假，以便照顾新生儿。

　　《劳动法》第十八条规定，女职工普通分娩产假98天，剖宫产产假120天，高龄产妇再加15天，同时，公司员工如果要请病假，也需要出具医疗证明。

　　根据以上规定，提前生产不属于病假，也不属于产假，实际上是一种特殊情况。一般情况下，提前生产小于8周，按照普通病假处理，而8周以上则算作产假。但需要注意的是，在不同地区、不同公司的规定可能会有所不同，需要具体以当地法律法规和公司制度为准。

　　对于女性员工来说，提前生产无论是算作病假还是产假，都会对她们的假期、家庭和工作带来一定程度的影响。此外，企业也要根据国家法律法规的要求，承担相应的责任，包括支付产假津贴等。

　　二、产假工资如何计算？

　　对于大多数女性员工来说，生育孩子是一个重要的人生阶段。在中国，国家法律规定女性工作者享有一定的产假权益，包括产假工资。而根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可享受最长98天的产假。其中，14天由企业支付全额工资，其余84天则按照社会平均工资的80%发放。

　　产假工资核算基数应当为女性员工在产前12个月的平均工资。具体的计算公式为：“职工在生育前一年度每月工资总额之和/12”。而这里所说的“工资总额”包括了女性员工的基本工资、奖金、津贴等各项补贴。

　　从上可知，针对提前生产算病假还是产假这个问题，我们可以得出：在大多数情况下，提前生产小于8周算作普通病假，而8周以上算作产假。但这只是一种一般情况，实际处理需要依据当地的法律法规和公司制度进行具体判断。无论如何，企业都需要严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的权益，提供必要的支持与保障。

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