近年来，越来越多的女性在工作期间怀孕，甚至在工作期间分娩。由于工作和家庭责任的重压下，许多女性不得不请假。那么提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？接下来就给大家详细介绍一下吧。
一、提前生产算病假还是产假？
病假是指员工因疾病需要休息而获得的假期，可以给予医疗证明作为支持。而产假则是指女性员工因生育需要得到的休假，以便照顾新生儿。
《劳动法》第十八条规定，女职工普通分娩产假98天，剖宫产产假120天，高龄产妇再加15天，同时，公司员工如果要请病假，也需要出具医疗证明。
根据以上规定，提前生产不属于病假，也不属于产假，实际上是一种特殊情况。一般情况下，提前生产小于8周，按照普通病假处理，而8周以上则算作产假。但需要注意的是，在不同地区、不同公司的规定可....
在我国劳动法中，规定女性员工有权享受产假和病假两个福利，但是如果一个女性员工提前生产，享受哪种假期是许多女性员工关心的问题。那么提前生产算病假还是产假？产假有多少天？
一、提前生产算病假还是产假？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工分娩或因流产需要休息的，享受98天（14周）的产假。而对于患病需要请假的员工，可以享受带薪病假。其中，一年内，工作满一年不满十年的员工应享受带薪病假30天，工作满十年的员工享受带薪病假60天。
对于提前生产了的女性员工来说，提前生产是否属于带薪病假，其实并没有明确的法律规定。但是根据部分地方人社局的相关解释，认为提前生产可以算作带薪病假。
虽然对于提前生产的情况，法律并没有明确的规定，不过就目前来看，主流的观点是将其算作产假。因为....
女性员工在生产完宝宝之后可以休产假，这是我们国家规定的，任何用人单位和领导都是无法剥夺权利。那么提前生产算病假还是产假？产前假和产假的区别有哪些？
一、提前生产算病假还是产假？
其实按理来说，如果你在预产期之前生产的话，那么这个时间你应该算做产假的。因为产假它一般来说是从产前的15天开始计算的，因此，主要是看你生产当天具体来进行判断，生产之前15天，再加上生产之后的两个半月，才算的上是一个比较完整的产假。
还有就是国家只是对于产假做了一个大致的规定，比如说在产前的15天算作产假以及产后的两个半月算作产假，但并没有绝对的规定从多少天开始算，所以这还是取决于孕妈们自身的一个身体状况，以及你怀孕期间的进展来看，非常多的因素都会影响到孕妈们在怀孕期间的一个状态....
很多新人结婚后都会生孩子，但是很多人都很担心，担心怀孕的月数太多会影响到工作，甚至连休产假的时间都不够，也不知道产假能延长多少时间，害怕失去自己辛辛苦苦奋斗而来的工作岗位，但其孕妈们不用担心，产假大家都很了解，也很熟悉。不过对于一些白领孕妇来说，生孩子的时候都会有产假，这也是很多人比较关心的问题。每个人从怀孕到生产的情况都不一样，但是早产的情况也不少。所以很多人都想知道早产假。那么提前生产算病假还是产假？产前假也属于产假吗？
一、提前生产算病假还是产假？
具体来说提前生产的也是算作产假的。产假一般是从产前十五天开始计算，因此主要是你生产当天为基准点来看的，生产前十五天加上生产后两个半月都是属于产假的。
还有就是其实不管什么时候休产假都是可以的，对于产....
公司的女性在怀孕期间，可以提前休假，而在公司的生育假期管理中，可以根据员工的工作时间和国家的法律来解决，所以，如果是提前生产，那提前生产算病假还是产假？产假必须从孩子出生那天开始算吗？小编为您梳理了有关提前生产问题的答案，让我们一起来看看下面的问题。
一、提前生产算病假还是产假？
劳动法规定，女性雇员的产假为98天，产前假期为15天，如果怀孕的话，可以将剩余的几天和产假的时间结合起来，一般是在你提出产假申请确定离职当天起算，如果是延迟生超产假，则按病假处理。
二、产假必须从孩子出生那天开始算吗？
这要看个人的情况，还有公司和员工的谈判。一般来说，在预产期之前，大家都会放假，然后回家待产，没有特殊的理由，谁会在上班的时候上班？一些人在怀孕....
