休产假是拿正常工资还是底薪？产假工资是谁出？

　　如今生养一个孩子的成本是很大的，这让很多年轻的夫妻在结婚之后并不想要孩子，这样一来就会大大降低我国新生儿的出生率，国家为了解决这个问题出台了很多的政策，能够让女性朋友在生产期间减少相应的压力，那么休产假是拿正常工资还是低薪？产假工资是谁出？

　　一、休产假是拿正常工资还是底薪？

　　1.女性在休产假期间，如果缴纳生育保险的话是可以拿生育津贴的，所以有的人认为女性职工在产假期间的工资是拿底薪吗？当然不是了，女性职工产假期间的生育津贴，是针对于已经参加生育保险的，生育保险基金要按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放这笔钱，如果没有参加生育保险的，那么就要由用人单位按照女性职工产假之前的工资标准进行发放。

　　2.根据国家规定，女性在生产期间可以休息产假同时也可以享受生育津贴，也就是大家所说的产假工资很多人拿到手的，产假工资是不一样的，主要是根据平时的基本工资来发放，最终的数额并不等于基本工资，要根据平时缴纳生育保险的基数来进行生育津贴的计算，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么拿到手的产假工资也要多于生育津贴。

　　二、产假工资是谁出？

　　1.如果在职场当中的女性员工公司缴纳了生育保险，在国家规定的产假期间，产假工资也是要照常发放的，同时也要按照全勤的待遇享受，在目前为止参加生育保险的工资就要由社保机构按照相应的计算方式进行发放。

　　2.这笔钱主要是为了保证女性职工在产假期间的基本生活，在生育津贴当中包括了产假的基本工资，生育津贴有产假工资的性质，社保机构先给用人单位发放生育津贴，再让单位将这笔钱发放给职工。

　　3.根据规定，职工在产假期间生育津贴先由单位按照相应的钱数进行垫付，当社保机构将这笔钱发放给单位之后，单位在将垫付的钱留下，多余的部分直接发放给员工，如果说生育津贴本身就高于本人原工资标准的，用人单位也是不可以克扣的，如果低于的话还需要单位将差额补齐，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的，还是希望大家能够多多了解相关的内容，这些规定还是要多加了解。

产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？

　　现在生孩子的费用很高，所以很多年轻夫妻结婚后都不愿意生孩子，这也导致了我国新生儿的生育率大幅度下降，为了解决这个问题，国家出台了许多政策，希望能减轻女性在生产过程中的压力，那产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？

　　一、产假休完公司直接劝退怎么办？

　　一般来说，在用人单位解除劳动合同的时候，我们的维权途径有以下几个方面：第一，双方可以通过协商来解决这一问题，然后在双方达成协议之后，签订相应的离职证明或者解除劳动合同协议。其次，可向劳动监察大队、劳动局举报、申请调处，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的可向法院起诉。

　　二、休产假是拿正常工资还是底薪？

　　1、女性在产假期间，只要缴纳生育保险，就可以领取生育补贴，那么是否有人认为女职工在产假期间的工资就是基本工资呢？答案是否定的，女职工产假期间的生育津贴，是针对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资支付。

　　2、按照国家的规定，女性在生产的时候，除了可以休产假之外，还可以享受生育津贴，很多人都拿到了产假工资，但是产假工资不同，主要是按照平时的基本工资来发放的，所以最终的工资并不等于基本工资，而是按照平时缴纳的生育保险的基数来计算生育津贴，如果企业上缴的基数比基本工资高，那么拿到的产假工资就会多。

　　三、产假工资是谁出？

　　1、如果企业中的女性员工已经为其缴纳了生育保险，那么在国家规定的产假期间，产假工资照常发放，并且享受全勤待遇，目前参加生育保险的工资还是由社保机构按照相应的计算方法发放的。

　　2、这部分资金主要用于保障女工产假期间的基本生活，生育津贴中包含了女工产假的基本工资，这部分资金属于产假工资性质，由社会保障机构先发放给女工，然后由女工发放给女工。

　　3、按照规定，员工产假期间的生育津贴，由单位先垫付相应金额，社保机构发放到单位后，单位再把垫付的钱自己留着，多出来的部分直接发放给员工，如果生育津贴高于本人原来的工资标准，用人单位不得克扣，如果低于，则需要单位补足差额，所以，生育津贴不需要缴纳个人所得税，希望大家能多了解一下，多了解一下这些规定。

孕妇休产假是带薪休假吗？休产假期间的工资标准是怎样的？

　　工作中怀孕的妇女可以向单位提出休假，这一点大家都清楚，但孕妇休产假是带薪休假吗？休产假期间的工资标准是怎样的？下面就是小编为您整理的关于孕期休产假的薪资信息，希望您能喜欢！

　　一、孕妇休产假是带薪休假吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

　　1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

　　2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

　　职工生育或实施计划生育手术时，劳动者每月的工资除以30，然后乘以法定休假天数。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

　　二、孕妇休产假期间的工资标准是怎样的？

　　第一，产假，按病假发薪水。

　　因为有医生出具的保胎假，因此，按照病假的待遇来支付薪水。

　　第二，产假，薪水是百分之八十。

　　怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　第三项是产假，领取孕产妇补助金。

　　产假为98天+30-60天（省计划生育政策）+15天+15天（多胞胎每多生一次），孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　1、如果员工的产假（也就是员工以前每个月的工资）比员工的工资高，那么按照产假的工资给员工，那么，生育津贴就是公司的。

　　2、如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以按照产假的方式发放，而员工的产假和产假之间的差距，则由员工支付。

　　第四，母乳喂养，半年半的薪水，百分之八十，在更长的时间里，百分之七十。

　　妇女在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照雇员以前每月的实际工资的80％发放，延长期为70％。

　　请注意，各省份的计划生育法规都已废除了生育晚育假和产假的规定，每个省份的产假都会增加30-60天，具体的产假时间请咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

　　部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　以上是孕妇休产假是带薪休假吗？休产假期间的工资标准是怎样的？的介绍，希望能帮助到您！

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