员工入职三个月怀孕可以开除吗？什么情况下是合法开除孕妇？

　　公司设立一到三个月的试用期限，以检验该人员的工作能力，以及与公司的雇佣计划相一致，现在女人的社会地位越来越高，很多时候都会出台一些保障妇女权利的政策，特别是孕妇，那么，员工入职三个月怀孕可以开除吗？什么情况下是合法开除孕妇？一起来看看吧！

　　一、员工入职三个月怀孕可以开除吗？

　　《妇女权益保障法》第27条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而减少女性员工的薪酬、开除女性员工、单方面终止雇佣（聘用）合同、服务协议等，但女性员工提出解除劳动（雇佣）合同、服务协议的，不在此限，”《劳动合同法》第42条规定，女性在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不能依据第40条、41条而终止其与女性的劳动合同。

　　女性员工在孕期享有特别的权利，因此，雇主不能任意解雇女性员工，在“三期”期间，如果女性员工没有能力，或者客观情况发生了很大的改变，合同不能继续履行，或者公司面临着需要解雇员工的困难，用人单位不得与其解除劳动合同，但这并不代表公司不可以解雇怀孕的女性员工，如果女性员工在试用期间发现不适合聘用的，用人单位有权与其终止劳动合同，哪怕是怀孕的女性员工。

　　二、什么情况下是合法开除孕妇？

　　在下列情况下，雇主可以终止其雇佣关系，包括工伤、疾病和怀孕的雇员：

　　1）、在试用期内经证实不适合聘用的；

　　2）、对雇主的管理规定有严重违反行为的；

　　3）、严重玩忽职守，玩忽职守，使雇主蒙受严重损失；

　　4）、劳动者在同一时间内，与另一雇主有雇佣关系，对该雇主的工作有很大的影响，或在雇主的催促下，拒绝纠正；

　　5）、以欺诈、胁迫、占他人便宜等方式订立劳务契约，导致劳务契约无效的；

　　6）、正在接受法律制裁的人员。

　　在试用期间，雇主可因合理原因与女性员工终止雇佣关系，我国对处于弱势群体地位的女职工的法律保护是非常符合现实的，由于怀孕女职工一旦被违法解雇，她们在哺乳期内将很难找到工作，生活来源也很难保证，所以，我国禁止用人单位在员工怀孕期间解除劳动关系，而且，如果雇主不合法的开除了孕妇，那么后果会非常严重。

　　二、

女员工入职多久能享受产假？产假扣考勤奖么？

　　我已经有两个月的身孕，下个月就要进行一次产检，不过，由于我家新买了一辆新汽车，所以资金并不充足，听说怀孕期间，如果要做检查，会被扣工资，那就很为难了，那么，女员工入职多久能享受产假？产假扣考勤奖么？

　　一、产假扣考勤奖么？

　　你可以从你的休假中扣除你的全部薪水，但是你的薪水不会被扣除，产假是指国家法律所规定的休假，孕妇可以在工作单位休产假，在这段时间里，她一直在上班，所以她的薪水是不会被扣的，但是，“全勤奖”是公司对雇员的一种激励和福利，因此，正常情况下，请产假有可能会减少考勤奖励。

　　没有任何关于产假的法律，根据公司和地区的不同，会有不同的处理方法，有些公司需要一份产检预约时间，也就是产检预约单，或者是医生开出的检查报告，虽然说，产假会被扣掉所有的奖金，但怀孕期间，每个月都有一个法定的休假，你可以利用这个时间来做检查：

　　1.在妊娠1-6月期间，您可以获得一个月1天的休假，以便确定妊娠和保健训练。

　　2.妊娠6-7个月，每个月有1天的休假；

　　3.妊娠8个月，可享受每个月2天的休假；

　　4.妊娠9个月或更长的妇女，每个月有4天的休假，但有2天的休假是作为孕前休假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条妇女在妊娠中不能完全适应原工作的，由医疗机构出具的书面证明，可以降低其劳动能力，或安排其它适合的工作，对怀孕7个月以上的女性，其加班或加班，应在规定的工作时间内给予适当的休息，妊娠妇女在上班时间内进行产前检查，所需要的时间被视为工作时间。

　　二、女员工入职多久能享受产假？

　　妇女在工作期间享有有薪产假，劳动法要求妇女在生育后可以休产假，不受工作年限的影响，但还是要按照公司的规章制度来做，各公司都有各自的规定，不过，孕产险规定，要在怀孕期间连续缴纳六个月，方可获得医疗保障，如在工作未满半年，则不会有产假，也不会有孕产妇补助。

　　妇女在工作期间享有有薪产假。

　　产假是指在生产前的半个月到产后2个半月左右的工作女性的休假，晚婚晚育的妇女，生育期最多为4个月，女性生育期最多为90天，2011年11月21日，国务院法制办公室将产假从90天延长至14个星期，并对产妇和人工流产进行了报销，妇女在生产后享受下列津贴：

　　1.法定产假：女性员工在生产前有15天的产假，可以进行身体检查、休息、调整。

　　2.难产产假：根据《劳动法》，可以延长产假15天，多胎分娩时，每多生一个子女可多休15天的产假。

　　3.流产产假：产假为4个月以下，产假为15天，4个月为42天；

　　4.医疗支出：为妇女工作人员生产或堕胎所需的医疗费用，已经参加过生育保险的，其费用由生育保险基金承担；没有参加过生育保险的，由雇主负担，其生育补助和医疗费用一样。

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