什么情况下是合法开除孕妇

　　公司设立一到三个月的试用期限，以检验该人员的工作能力，以及与公司的雇佣计划相一致，现在女人的社会地位越来越高，很多时候都会出台一些保障妇女权利的政策，特别是孕妇，那么，员工入职三个月怀孕可以开除吗？什么情况下是合法开除孕妇？一起来看看吧！

　　一、员工入职三个月怀孕可以开除吗？

　　《妇女权益保障法》第27条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因而减少女性员工的薪酬、开除女性员工、单方面终止雇佣（聘用）合同、服务协议等，但女性员工提出解除劳动（雇佣）合同、服务协议的，不在此限，”《劳动合同法》第42条规定，女性在怀孕、分娩和哺乳期间，雇主不能依据第40条、41条而终止其与女性的劳动合同。

　　女性员工在孕期享有特别的权利，因此，雇主不能任意解雇女性�....