广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假是全薪还是基本工资？

　　大家也都知道现在的中国国情，老龄化非常严重，新生儿出生率大大下降，为了提高大家的积极性，国家还额外设立了育儿假和独生子女护理假，育儿假的目的就是为了夫妻双方能有更多的时间来照顾孩子，陪伴孩子，在育儿假的规定里面，育儿假期间用人单位要正常发放工资，那么，广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假是全薪还是基本工资？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　广州出台了有关育儿假的相关规定！2023年1月11日发布的《广州市人口与计划生育服务规定》将于2023年3月1日实施。

　　这意味着：新的育儿假规则将于2023年三月一日生效。

　　特别条款：

　　如果符合法定条件，在孩子3岁以下，则父母每年可享有10天的育儿假，假期不会因为雇主的变动而调整或增加。

　　如果配偶双方同意，可以调整奖励假、育儿假的休假安排，如果女性自愿减少奖励假、育儿假，则可以延长其陪产假、育儿假等。

　　二、育儿假是全薪还是基本工资？

　　在育儿假的规则当中，只要是符合条件的夫妇，在孩子满三岁以前，都可以享有一段固定的育儿假，在育儿假的时候，雇主会将员工视为正常的出勤，包括绩效、奖金和其他各种福利，从这一点上可以看得出来，育儿假实际上是一份全额的薪水，而不是一份基础的薪水。

　　全薪包括基础工资、绩效、奖金，也就是说，育婴假是指全薪，而带固定薪水的员工，产假的时间是固定的，而带薪的人，则是带薪，而带薪的人，则会根据假期前三个月的平均工资来支付。

　　育儿假并不是国家规定的，而且不能像产假一样靠生育保险来享受，但是在育儿假的时候，公司还是要按照相关的法律来支付的，如果因为病假、事假而被扣了，那就可以起诉到有关部门，以维护自己的合法权利。

　　三、育儿假一般有多少天？

　　育儿假是一种区域政策，所以这段时间的工资都是按照国家规定来的，而且因为是区域政策，所以每个地区的育儿假都不一样，有些地方会有，有些地方会少。

　　像北京、上海这些一线大城市，育婴假为5个工作日，不包括双休日，但是四川，湖南，安徽，湖北，都有10天的育婴假，重庆的政策要宽松的多。

　　重庆规定，在孩子六岁以前，父母可以享有5-10天的育儿假，也可以由一方休到孩子一岁，而重庆的育婴假则是在孩子满三岁以前，因此，重庆的育婴假时间要长得多。

　　育儿假一年只能休几天，但是却是一对夫妇两个人的休假，可以一次休，也可以分批休，但是要记住，一年的育儿假只能在一年之内结束，不能累积到下一年，而且这里的年不是自然年，而是以孩子的年龄为标准。

广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　现在的生活越来越好，各方面的待遇也加强了不少，对于新生父母来说最重要的是平衡工作和宝宝，所以说新增的育儿假对于新生父母来说十分的重要，不仅可以有更多的时间来照顾宝宝，也可以更好的调节生活与工作的压力，不同的地方育儿假会有些许的差异，那么广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　一、广东新增10天育儿假有哪些规定？

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　　1、在最新的《广东省人口与计划生育条例》中明确的决定了新增十天的育儿假、独生子女护理假等内容。

　　2、对于新生父母来说，当宝宝出生后未满三周岁时，每人每年都可以向单位提出10天的育儿假期，并且单位不得拒绝假期申请，若是单位拒绝了职工的育儿假申请时，可以先与工作单位进行协商，若是协商不好时，就可以向当地的劳动部门反应，育儿假是国定规定对于新生父母的法定假期，我们要合理的维护自己的权益。

　　3、一对夫妻可以生育三个子女，对于再婚的夫妻同样也能够生育三个子女，不与再婚之前生育的子女进行合并计算，除此之外对于独生子女来说，若是父母年满60周岁，每年还能够向单位申请5天的护理假，这能够更好的陪伴父母，5天的假期不多不少，可以做许多有意义的事情。

　　二、广东新增10天育儿假包括周末吗？

　　第一、广东新增的10天育儿假是不包括周末应当休息的假期，育儿假不包括周末和国家的法定节假期，并且育儿假既可以一次性休满十天，也可以分不同的时间段分开休，但是需要注意的是育儿假不能够延期到下一年，最多只有三年的育儿假期，每年的育儿假期必须当年休完，并不能累积到下一年，并且对于夫妻双方来说，既可以双方一起休息，也可以分开休息，若是一起休可以更好的照顾宝宝，若是分开休照顾宝宝的时间也会越多，各有各的好处。

　　第二、一般来说只要工作满一年以上的职工都可以向单位进行育儿假申请，但是不同地方申请的资料也有所区别，需要根据用人单位的具体政策来准备资料，并且在育儿假期间工资应该照常方法，不能无故克扣职工的工资，更不能将育儿假与年终的升职加薪联系起来，育儿假是每个新生父母应得的假期。

广东新增10天育儿假什么时候实施？有没有工资？

　　近段时间来，广东省政府印发文件，宣布将新增10天的育儿假，让更多的新生儿家庭能够享受到更为贴心的服务和支持。那么广东新增10天育儿假什么时候实施？有没有工资？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　根据有关文件，广东省将新增10天的育儿假，即原有的128天产假和98天陪产假基础上再加10天。同时，也将允许父母互换陪护假，以便更好地照顾新生儿。

　　目前尚未确定具体的实施时间。据了解，这项政策还需要经过一系列的程序和审批，才能正式落实并推行。预计在全国各省逐步出台类似政策后，广东省也会尽快实施。不过，相关部门也表示将尽快推进政策的实施，让新生儿家庭早日受益。

　　育儿假的增加，无疑是对新生儿和家庭的一份重要关怀，也充分体现了国家对婴幼儿的保护和支持。这项政策的实施，将为广大新生儿家庭带来更为便利和舒适的服务，同时也有利于家庭稳定和社会和谐。此外，这一政策的落实也可能会倒逼其他省份加快相应的配套措施，从而推动全国育婴工作的发展。

　　二、广东新增10天育儿假有没有工资？

　　根据有关部门的解读，广东省新增的10天育儿假是由用人单位按照每月职工平均工资标准支付生育保险待遇的，即每月按照职工平均工资标准的70%给予工资补贴。但需要强调的是，这笔工资补贴并非由企业自行承担，而是通过生育保险基金来实现。

　　生育保险基金是指用人单位和职工缴纳的一种社会保险基金，主要用于支付职工生育保险待遇。因此，我们可以理解为，广东省的这10天育儿假的工资补贴是由企业与职工共同缴纳的生育保险基金来支付的。

　　不过，根据相关规定，享受生育保险政策的职工需要满足以下条件：

　　1.在广东省内缴纳生育保险满一年以上；

　　2.配偶或本人生育婴儿，且符合广东省有关生育手续的规定；

　　3.取得符合法律、法规规定的生育证明或医院出具的生育证明，并在规定期限内向单位提供；

　　总之，广东新增10天育儿假的政策对新生儿家庭来说无疑是一份福音。虽然具体实施时间尚未确定，但相信在相关部门的共同努力下，这项政策将很快实施并发挥其积极的作用。

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