人流假属于病假还是产假？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　人流，就是怀孕了之后，将孩子拿掉的一种手术，生活中也是比较常见的，可能是因为在行房事的时候没有做好措施，但是又没有准备要生孩子，所以很多人就会选择做人流手术，将孩子流产了，那么人流假属于病假还是产假？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　一、人流假属于病假还是产假？

　　自然流产可以享受产假，怀孕3个月内自然流产或宫外孕的产假为30天，3个月到7个月以内自然流产，产假45天，不过，如果是人工流产的话，你的第一个孩子属于计划生育，那就是产假了，在产假期间，企业不给职工发工资，不给职工子女，不给职工子女，按规定给职工发工资，如果是人工流产的话，可以请你的公司给你请病假，产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。

　　二、人流产假调养重要吗？

　　“小月子”的作用要比一般的孕妇做的更多，因为你已经做好了下一次怀孕的准备，流产后，孑宫、卵巢等都会出现复旧的情况，只要调理得当，就能很好地恢复；如果不注意保养，身体就会一落千丈，甚至有可能导致不孕！

　　每个妇女都要注意的是：流产（怀孕后三个月内因为各种原因而终止怀孕），或者是因为怀孕三个月，但是胎儿还没有出生，如果治疗的不好，会对身体造成很大的伤害，及时、准确的治疗非常重要！中医认为，小产十于正，就是指突然中断了正常的生理过程，造成的损伤要比正常的分娩要严重得多。

　　三、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算；

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资，但如果企业为其职工支付的生育保险基数低于其上一年的平均工资，则该单位应对其发放的生育津贴少于其正常工作时间的工资；

　　3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资，

　　根据新的条例，除了对产假进行了适当的调整，同时也对产假的薪酬做出了明确的规定，各用人单位也要遵守本地区有关法律法规，怀孕7个月或更多的妇女可以向单位提出休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资。

　　至于产假，具体的工资要根据实际发的工资和生育补贴的比例来确定，如果实际的工资比生育补贴低，那么按照实际工资的差额支付，剩余的就是公司的了，如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。

　　哺乳期的工资，若休假为6个半月，按实际发薪的80％支付，若休假超过6个半月，则按实际发薪的70％支付。

人流假属于病假还是产假？期间有无工资？

　　人流假是指女性由于意外怀孕或其他原因需要进行人工流产而需要请假休息的假期。那么人流假属于病假还是产假？期间有无工资？下面就跟着小编来具体地了解一下吧。

　　一、人流假属于病假还是产假？

　　在我国《劳动法》中，病假和产假是规定的带薪假期。病假是指员工因患病或非因工负伤需要请假休息的假期，产假是妇女为了生育和抚养婴儿需要请假休息的假期。而人流假并没有被明确纳入以上两种假期之一。

　　对于这个问题，不同人有不同的看法。有人认为，由于人流手术可能会对身体造成一定的损伤和影响，因此应该将其纳入病假范畴；而有人则认为，人流并非生病所致，并且也不存在分娩抚育的需要，因此不应归类为病假或产假。

　　目前，我国并没有明确规定人流假应该属于哪种假期，因此企业通常会根据实际情况和员工的需求自行处理。一些公司会将人流假纳入病假范畴，但也有一些公司将其视为事假或特殊假，或者与员工协商制定其他方案。

　　二、人流假期间有无工资？

　　中国劳动法第44条规定：“用人单位应当按照下列情形支付工资：

　　（一）劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，在规定的医疗期内，用人单位应当按照本法规定支付工资；

　　（二）劳动者因病不能工作的，在规定的疾病期满前，用人单位应当按照本法规定支付工资；

（三）工资依法保障的其他情形。”

　　查看上面的法规可以看出，在规定的医疗期内或规定的疾病期前，用人单位应当继续支付工资。这适用于包括生育产假、带薪病假在内的所有休假方式。在雇佣合同中，也可能包含该问题的讨论。雇佣合同是双方自愿达成的协议，因此，这是员工与用人单位之间约定工资付款的重要方式。因此，如果合同明确规定在休假期间将继续支付工资，则应按照该协议执行。

　　此外，某些公司可能会制定特殊政策，以获得优秀的员工并使其留在公司。此类政策可以包括在生育和病假期间仍然获得全薪。这样的政策通常是向雇员提供特殊福利和优惠，并且可能需要一定的培训或时间承诺。因此，如果员工符合条件，就可以享受这种工资待遇。

　　总之，对于人流假是否应该属于病假，没有一个明确的答案。不过，无论归类为何种假期，都应该尊重员工的需求和权益，并且保障女性在此类情况下的安全和健康。

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