公司产假工资发放标准是怎样的

　　人流，就是怀孕了之后，将孩子拿掉的一种手术，生活中也是比较常见的，可能是因为在行房事的时候没有做好措施，但是又没有准备要生孩子，所以很多人就会选择做人流手术，将孩子流产了，那么人流假属于病假还是产假？公司产假工资发放标准是怎样的？

　　一、人流假属于病假还是产假？

　　自然流产可以享受产假，怀孕3个月内自然流产或宫外孕的产假为30天，3个月到7个月以内自然流产，产假45天，不过，如果是人工流产的话，你的第一个孩子属于计划生育，那就是产假了，在产假期间，企业不给职工发工资，不给职工子女，不给职工子女，按规定给职工发工资，如果是人工流产的话，可以请你的公司给你请病假，产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四�....

　　我国的社保体系正在不断的完善，比如现在，女性职工的产假都是按照一定的标准来的，那么，2022年国家规定孕妇法定产假有几天？公司产假工资发放标准是怎样的？一起来看看吧！

　　一、2022年国家规定孕妇法定产假有几天

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条：

　　1、女职工的产假为98天，包括产前15天；

　　2、难产，产假延长15天；

　　3、生育多胎时，每多生育一个宝宝，可延长产假15天；

　　4、怀孕4个月内流产者，可享有15天产假；

　　5、妊娠4个月内流产者，可享有42天的产假；

　　6、各省、自治区、直辖市根据本省计划生育政策，实行晚育产假。

　　二、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、怀孕期间。

　　女性员工怀孕7个多月（28周），如果有工作许可，经公�....