刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？合法吗？

　　虽然没有仔细了解过，但是大家应该都听说过这样一个规则，用人单位是不能随意辞退孕妇和产妇以及哺乳期女性的，这是对孕产妇的一个保障，孕产妇本身就属于社会弱势群体，暂时丧失了劳动力，如果再被公司辞退，那对家庭来说就是雪上加霜的事情，但有些用人单位还是可能会劝退产妇，那么刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？合法吗？

　　一、刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？

　　刚修完产假被公司劝退也是能够拿到生育金的，这里的生育金其实就是指的生育津贴，其实能否拿到生育津贴不在于是否在岗，而在于生育保险是否处于在缴状态。

　　原则上来说，生育津贴的领取必须要有生育保险，而生育保险的购买是由用人单位为员工购买的，员工个人不能购买，所以如果劝退了产妇，生育保险就将处于断缴状态，这样一来，员工就没有办法再领取生育津贴了。

　　但如果在劝退的当月，用人单位就已经为员工提交了生育津贴的申请，而员工在劝退当月，一般生育保险还是会处于在缴状态的，这样的话，只要员工是符合计划生育政策，并且满足法定生育条件，同时，生育保险是已经连续购买了12个月以上的话，就可以拿到生育津贴。

　　二、刚休完产假就被公司劝退合法吗？

　　劳动法有过明确规定，哺乳期和孕产期妇女是不可以被随意辞退的，刚休完产假的女性属于哺乳期，用人单位不能随意辞退，这里的劝退从字面意思来讲，看起来像是用人单位和员工协商好的，不是强制性的辞退，但实际上不管是劝退还是辞退，都是不合法的。

　　不管在哺乳期用人单位采取的是劝退的方式，还是接触劳动合同的方式，其实都是属于违反劳动合同法的规定接触劳动合同，这种情形下，用人单位需要按照劳动合同法第四十七条规定来给予哺乳期女性一定的补偿。

　　一般这种情况下，补偿金的标准是二倍工资，比如员工每个月的工资是6000元，那么员工每工作一年，补偿金就是12000元，所以具体有多少补偿金和员工在企业上班多少年是有关系的，上班年限越久，补偿金越多。

　　因此大家一定要注意，哺乳期的女性千万不要主动去解除劳动合同，在自身没有错误的情况下，如果用人单位不愿意继续合作，那么就只能补偿员工了，员工可以维护自己的合法权益。

刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？杭州生育津贴要在多久内办理？

　　在中国，女性劳动者拥有生育假的权利。作为雇主，公司应当为女性员工提供必要的保护措施，包括生育假、产假以及哺乳假等。但是，在某些情况下，女性员工可能会遭受到不公正的待遇和歧视，例如刚休完产假就被公司劝退。那么，刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？杭州生育津贴要在多久内办理?

　　一、刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？

　　首先，让我们来了解一下什么是生育金。生育金是指根据《社会保险法》规定，雇主向社会保险经办机构缴纳的生育保险费用，用于支付女性员工分娩和流产医疗费用、产前检查费用、丧葬费用等相关费用的一种社会保障制度。因此，女性员工只有在生育期间缴纳了生育保险费，才能享受生育金。

　　那么，如果女性员工刚休完产假就被公司劝退了，她是否能拿到生育金呢？答案是肯定的。根据《社会保险法》规定，女性员工在生育期间，如果所在单位裁减或者解除劳动合同的，应当按照规定享受生育保险待遇。因此，如果女性员工在生育期间被公司劝退，她仍然有权利享受生育金。

　　当然，要想获得生育金，女性员工需要准备一些必要的材料。首先是生育保险证，这是女性员工享受生育保险待遇的重要证明。其次是医疗费用发票和医疗明细清单，这是证明女性员工产前、分娩和产后所需医疗费用的凭证。此外，还需要提供解除劳动合同的证明材料，例如劳动合同解除证明、离职证明等。

　　如果女性员工能够提供上述材料，并符合相关条件，那么她就有权利获得生育金。生育金的具体金额根据地区不同而有所差异，通常为女性员工每月工资的百分之八十至一百，最高不超过当地职工月平均工资的三倍。

　　二、杭州生育津贴要在多久内办理？

　　杭州生育津贴是杭州市人民政府为了鼓励家庭生育政策，为符合条件的家庭提供的补贴措施。符合条件的家庭可以在宝宝出生后30天内到户籍所在地社区（乡、镇）卫生服务中心或其它规定的机构进行申报。

　　申报时，需要提交以下材料：

　　1.《杭州市家庭生育情况统计表》；

　　2.本人身份证及户口簿；

　　3.配偶的身份证及户口簿；

　　4.未成年子女的出生医学证明及其它相关证明文件。

　　这些材料提交后，工作人员将进行初审。初审通过后，申请家庭需再次携带相关材料到户籍所在区的卫生和计划生育委员会进行现场审核，并领取杭州市生育津贴申请表。申请家庭可以将领取到的申请表和相关证明材料，一并提交到户籍所在区的计划生育部门进行审批。审批通过后，工作人员将在10个工作日内上报市级计划生育部门，市级计划生育部门收到申请后，将在20个工作日内审批完成，并将相关资料交由市财政局进行津贴的发放。

刚休完产假有育儿假吗？休育儿假会不会扣工资？

　　在中国，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间拥有一定的特殊权益和保护，其中，育儿假是专为女性职工在生育后照顾新生儿而设立的一种特殊假期，那么，刚休完产假有育儿假吗？休育儿假会不会扣工资？以下是一些相关规定和解释。

　　一、刚休完产假有育儿假吗？

　　1.《劳动法》关于育儿假

　　根据中国《劳动法》的规定，在新生儿出生满28天后，母亲可以申请育儿假，具体来说，女职工在生育后的第一个子女可以享受98天的育儿假，而在生育后的第二个及以上子女则可享受128天的育儿假，这段时间内，女职工可以暂停工作，专心照顾新生儿，并获得相应的带薪津贴。

　　2.育儿假与产假的关系

　　需要注意的是，育儿假并不等同于产假，两者是独立的假期制度，产假是为了让女职工在分娩前和分娩后恢复身体，通常为98天，而育儿假则是为了让女职工照顾新生儿，通常在产假之后享受。

　　因此，刚休完产假的女职工可以申请育儿假，在规定时间内暂停工作，照顾新生儿，不过需要注意的是，育儿假的具体时间和待遇，可能会因地区、行业和公司政策等因素而有所不同，因此，女职工在享受育儿假前，最好先了解自己所在公司或机构的相关规定和政策，以便更好地安排自己的工作和生活。

　　二、休育儿假会不会扣工资？

　　不管是休产假还是休育儿假，都不会扣工资，相反，这就是一种违法行为，可以向当地劳动局进行举报，在正常情况下，女性职工基本上都有生育险，所以在产假期间，工资由生育保险基金支付，由某单位提出申请，保险基金会将资金转入公司账户，再由公司向个人账户支付，没有投保的，由用人单位按照当地最低工资标准进行支付。

　　另外，在休产假的时候，也不会扣薪水，因为法律上已经明文规定，休产假是一种普通的休假，所以不会扣薪水，也不会扣奖金，但是，一定要记得，这是需要自己去申请的，否则老板不可能告诉你，这是分阶段的，不可能一次性都给你。

　　三、育儿假开以休几天？

　　1、是的，在劳动法中也包括了育婴假。

　　2、“产假”是指生育年龄超过一年的夫妇，在子女不到三岁的情况下，可以享受10-15天的假期，而且，不只是女性员工，男性员工也一样。

　　3、想要休产假的，要向雇主提出申请，可以一次完成，也可以一次完成，这要看每个人的情况。

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