生育津贴必须6个月内领取么？如何领取生育津贴？

　　女性生育是社会发展的必然要求，女性在为家族繁衍后代的过程中，也在为社会劳动的再生产做出贡献，应当予以补偿，相信不少人都想知道，生育津贴必须6个月内领取么？如何领取生育津贴？下面小编就为您汇总了关于生育补贴的详情信息，希望能对您有所帮助！

　　一、生育津贴必须6个月内领取么？

　　生育补贴申请有时限，但各地的法规不尽相同，生育津贴申请时限为自出生后15天开始，在出生6个月以内，超过6个月就会自动放弃，逾期半年以上仍不能申请的，将不予受理。

　　分娩结束后，请于一个月之内向单位递交相关资料，以免造成不必要的麻烦，住院资料包括病历、出院证、发票等，结婚证、出生证等辅助材料可以提供，但是原件要提交社会保障局。

　　二、如何领取生育津贴？

　　1、《女职工劳动保护特别规定》第8条：“对已参加过生育保险的女性，其产假期间的生育补助费，按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。

　　2、生育津贴国家法律、法规规定的劳动女性在生育后离职时的生活费，社会保障部门是职工的主要负担。

　　3、休假工资职工在产假期间由公司支付的工资，雇员的薪酬主要由雇主承担。

　　4、一般情况下，生育补助金都是由社保部门直接打到单位的户头上，然后再从单位的账户上打到自己的户头上，若生育津贴超过员工产前薪酬，则公司不得克扣；若生育津贴少于其产前工资，则由单位承担，并可一次补齐，不需要交纳个人所得税。

　　三、生育津贴是发放给单位还是个人？

　　1、职工的孕产补助金是为个别职工提供的，产妇补助金是为保证妇女在产假期间的基本生活所必需的，应当在产后三个月内到有关部门申请生育补助金。

　　2、实行社会统筹的单位，其缴费标准为上一年职工月平均工资水平，持续时间为98个工作日。

　　3、在未实行社会统筹的地方，生育津贴是企业或单位负担的，其发放标准是在妇女生产前的基础工资和价格补助，有效期为98天，在某些地方，对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施，以适当延长生育补助金的发放时间。

生育津贴自己怎么办理，2022年生二胎有补助吗

怎么查自己的生育津贴有多少呢？国家为了让大家可以更加放心的生育二胎，也推出了一些二胎优惠政策，产假也比之前延长了，还有了生育津贴，基本上生育二胎的人都知道有生育津贴，查询自己生育津贴的方式也比较简单，可以直接到社保局查询，也可以直接打电话或网上查询。 每个地方的生育津贴领取方式可能略微有些不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、自行到银行领取生育津贴；有的地方是由单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴拨给单位账户，然后由单位进行发放。具体怎么领取，可以到当地社保部门进行咨询，也能查询自己的生育津贴。

今日，一条#未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证#的新闻登上各大新闻媒体平台的热点新闻榜单，引起网友们的广泛的关注和讨论，这也是近日来又一个生育类的新闻登上热搜榜单。伴随着未婚已育女性办理生育津贴不需要结婚证的新的利好出台，生育津贴怎么领呢？让我们一起来了解清楚吧。

• 北京：一般北京市生育津贴领取规定，孕妇生产完两个月后就可以进行津贴申领，若参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月，生育津贴由生育保险支付，若是不足9个月，则生育津贴由用人单位支付；
• 深圳：女职工分娩后3个月内可以向相关主管部门办理生育津贴申领手续，而且3年内都可通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领生育津贴；
• 重庆：截止目前，重庆市高新区已经开始了生育津贴免申即享待遇，只要在指定医院使用生育报销生育费用的重庆市高新区参保员工，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴；
• 沈阳：目前沈阳生育津贴的相关规定是，在孩子出生之日起三个月内将资料准备齐全即可申领，超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月。

一般来说，生育津贴是按月发放的，每个月会像工资一样打到员工的工资卡上，一直到员工的产假结束，所以生育津贴不是休完产假才申请，而是生完孩子出院后就可以申请了。

2022年生育二胎可以得到的奖励包括生育津贴、二胎补助以及中央和地方政府补助，其中生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的，二胎补助可分为一次性营养补助和一次性补贴两者，地方政府助于具体要看当地的生育政策，可以到计生办进行咨询，缴纳生育保险费用满12个月以上，二胎补贴有这三种领取方式：

1.在生育保险定点医疗机构生育的，住院医疗费和产前检查费，可在医院医保办直接结算；

2.结算之日起两个月时间，生育津贴发放至社保卡银行账户内，需本人持身份证、社保卡到所属银行柜台领取相关待遇；

3.非定点医疗机构生育的，生育保险待遇由用人单位持相关证明材料到参保地生育保险经办机构办理。

在没有缴纳社保的情况下，生育大多数都是有自己家庭全额付款的，直到目前，国家推行了基本生育免费制度，有些地区实行了住院分娩免费制度，只要是二胎孕产妇还可以额外领取1000-3000元的补贴。

员工辞职后生育津贴还会继续发放吗，附2023最新政策规定

经过申请后还会发放相应的生育津贴

休半年产假是带薪的。女职工在休产假期间是有工资的，但这个工资只是有生育保险支付，支付的额度是本企业省年度职工的月平均工资。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业，如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业，该工资的发放起止时间和休产假的时间相同。

产假期间工资发放标准

1.工资

离职会不会影响到生育津贴和工资

一般情况下，离职并不会影响到生育津贴和工资的正常发放，首先生育津贴是由社保局发放的，不是由单位发放的，即使离职也不会影响到生育津贴的正常发放。如存在工资比生育津贴高的情况，则需要由用人单位补足差额，即使离职，用人单位也应按照相应法规补足差额，若协商无果，可向当地社保局或人力资源局进行投诉。

综上所述，休完产假后离职是女职工的基本权益，是合法合情的，而且只要在离职前连续缴纳了12个月社保，那么也不会影响正常的生育津贴发放，生育津贴有自己的发放标准，是由社保机构支付给女职工的，用人单位无权扣除，但若是产假期间用人单位支付了全额工资，那么生育津贴则可以由单位留存，具体需要和用人单位进行协商。

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生孩子生育险持续缴纳才可报销

生育保险辞职就白交了

对于普通职工来说，缴纳生育保险辞职后相当于就是白交了，从公司离职后，单位停止缴纳生育险，那么一年内不可以享受生育险待遇。对于大多数非在职人员和自由职业者来说，虽然他们可以自己缴纳养老和医疗等保险，但不能以个人名义缴纳生育保险，只有通过公司的名义为员工缴纳生育险，女职工可以享受生育险待遇，如果辞职后找到下一个用人单位继续缴纳生育保险，仍然可以报销。下面介绍生育保险待遇享受需要满足的条件：

满足缴纳年限才能享受生育险待遇

1. 1.必须要缴纳满一定的期限，各地区有所差异，有的地方需要交满十个月，有的地方需要交满一年;
2. 2.在怀孕生产期间，生育保险也必须是缴纳的状态，若是停止缴纳保费，则无法享受生育保险待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。但其报销是有一定要求的，具体如下：

• 缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
• 在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用;
• 如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

目前，个人是不能自己缴纳生育保险的，生育保险是公司为在职员工提供的一种福利，拥有单位的职工才可以缴纳生育保险，由企业统一前往社会保障服务中心办理，按月缴纳。需要注意的是，只有参加了生育保险并满足一定的参保时间，才能可以享受由国家和社会提供的生育津贴和各项福利。

2023年生育保险最新规定

2023年生育保险新政策的主要内容是生育保险的待遇不再局限于户籍，单位必须承担不缴纳保险的生育费用，企业缴费比例减半。生育保险是国家和社会在女职工怀孕、生育临时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，

1. 1.生育保险待遇将不再限户籍：意见稿明确，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。具体涉及到生育医疗费用结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定;
2. 2.单位不交保险须担生育费用：意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职工缴纳，如果未缴纳，职工生育保险待遇由单位承担，同时还要面对社保滞纳金的处罚;
3. 3.企业缴费减负比例下降一半：参加生育保险，用人单位缴纳参保费，职工个人不用缴纳任何费用。用人单位缴纳的参保费，按照本单位职工工资总额的一定比例计算。

生育保险新政策的实施保障生育女职工因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

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