离职办到一半发现怀孕怎么办？申请是否可以撤销？

　　生活中有这样的情形，离职时并不知道自己在劳动合同期内怀孕了，离职办到一半才知道，出现这种情况的话，我们可以了解一下，离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　一、离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　1、员工提出辞职，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系，可是，如果是怀孕被辞退的话，那么公司就会因为违反了协议，而要支付双倍的赔偿金。

　　2、员工的辞职申请是否得到雇主的同意，如不同意，该员工有权提出撤回申请，并将继续雇佣关系，没有任何问题，根据《民法典》第四百七十四条的规定，要约到达受要约人时生效，也就是讲，该员工的离职申请到达用人单位时生效，也就是指该员工的离职申请自送达用人单位有权接收该离职申请的负责人时即开始生效。

　　二、离职申请是否可以撤销？

　　按照《劳动合同法》第37条，劳动者可以在30天内向雇主发出书面通知，终止劳动合同。

　　按照《劳动合同法》第37条，雇员在提出辞退时，有权解除或不解除其与雇主之间的劳动合同，而该条款中并未将雇主已同意的雇员的辞职请求视为例外，因此，即使在获得雇主的同意后，雇员仍有不解除合同的权利，《立法法》对《劳动合同法》在处理劳动关系时，应以特殊法为优先。

　　因此，如果雇员在向雇主提出辞职申请后，发现自己已经怀孕，并向雇主提供了诊断书，那么在雇员提出解除离职申请后，其劳动关系依然存在，员工仍然有权选择不解除劳动合同，根据《立法法》的规定，在处理劳动关系时，《劳动合同法》作为特别法，应当优先适用。

　　三、新劳动法辞职赔偿是怎样的？

　　1、辞职是不经雇主同意的职工有权辞职。

　　2、用人单位未订立劳动合同，劳动者可以在任何时候提出辞呈。

　　3、如果单位已经签了工作合同，那么在30天内通知雇主即可。

　　4、试用期内，于二零零八年一月一日以前，任何时候都可以提出辞呈。

　　5、单位不能从离职员工的工资中扣除，除非与其有合法的雇佣合同。

　　6、自2008年1月1日开始，只有在对职工进行专门技术培训、约定服务期限时，雇主才可对其支付违约金。

　　7、单位有无正当理由拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班费、不依法办理社会保险、不按当地最低工资标准支付工资、不按照劳动法提供劳动保障和劳动条件、欺诈、胁迫、乘人之危，可以随时提出离职请求赔偿。

离职办到一半发现怀孕怎么办？公司能辞退孕妇吗？

　　对于很多女性来说，可能并没有将生孩子提升日程，因为现在生活压力还是比较大的，大家都在努力的拼搏，为自己的事业做努力，但是在职场中往往会出现这样的情况，有些已婚女性想要辞职去更好的公司，但是在离职手续办到一半的时候发现自己怀孕了，那么离职办到一半发现怀孕怎么办？公司能辞退孕妇吗？

　　一、离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　员工离职到一半发现怀孕了，离职的主动权在员工手中，用人单位是被动的，所以原则上来说，用人单位不需要承担任何的责任，因为是员工自己主动提出离职申请的，这个时候如果用人单位已经同意了员工的离职申请，那么孕妇就只能离职，并且用人单位不需要赔偿任何赔偿金。

　　但如果用人单位并没有同意员工的离职申请，那么这个时候员工只需提交自己的诊断证明，可以继续在用人单位上班，撤回离职申请，这种情况下孕妇可以继续享受在职职工生育险的相关内容，比如产假、生育险报销和生育津贴领取等。

　　还有一种情况大家要注意，一般员工和用人单位之间是有劳动合同的，如果合同期满离职发现怀孕，就要分情况讨论了，如果有证据证明是在职期间怀孕的，员工有权要求单位延续劳动关系一直到哺乳期结束，也就是孩子满一周岁。

　　如果是在合同期怀孕，但是孕妇单方面不愿意延续劳动关系的，用人单位就没有义务支付经济赔偿，所以一般如果孕妇怀孕期间是不建议大家主动离职的，如果实在是不想要继续上班，那么可以行使怀孕女职工的另一项权利，那就是休病假，根据相关法律规定，女职工在怀孕后，如果医生证明需要停止工作休息的，用人单位就应当批准病假申请，在休病假期间，女职工可以享受病假待遇。

　　二、公司能辞退孕妇吗？

　　根据劳动法的规定，公司是不能无故主动辞退孕妇的，如果孕妇单方面愿意解除劳动合同的除外，如果用人单位主动辞退孕妇，就需要赔偿孕妇一定的经济赔偿金。

　　赔偿金的标准按照双倍赔偿的标准来支付，正常员工被辞退，用人单位要按照员工工作每满一年支付一个月的赔偿金，不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算，如果是孕妇辞退，那么每工作满一年就要支付两个月的赔偿金。

离职办到一半发现怀孕怎么办？怀孕期间被公司辞退如何赔偿？

　　女职工需要休产假，产假时间比较长，一些用人单位认为这样的员工只会增加用工成本，所以很多人打算辞退她们，也有孕妇主动辞职。那么，离职办到一半发现怀孕怎么办？怀孕期间被公司辞退如何赔偿？
　　一、离职办到一半发现怀孕怎么办？
　　1.员工提交辞职申请后，发现自己怀孕没有影响，因为员工是主动提交辞职申请的，即使是孕妇主动提出，也可以解除劳动关系。但孕期辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。

　　2.员工的离职申请是否得到用人单位的批准。如不批准，员工有权要求撤回辞职申请，劳动关系继续存在，不终止。根据《民法典》第四百七十四条规定，要约到达受要约人时生效。也就是说，员工的辞职申请到达用人单位时生效，也就是说，员工的辞职申请送达有权接收辞职申请的用人单位负责人时生效。
　　3.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提前30日书面通知用人单位后，可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。
　　二、怀孕期间被公司辞退如何赔偿？
　　经济补偿金是按照每服务一年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。如果超过6个月或不足1年，则按1年计算；如果不足6个月，雇员可获得半个月的工资作为经济补偿。经直辖市人民政府或者用人单位所在地的市人民政府直接通知，职工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，应当支付相当于职工月平均工资三倍的经济补偿，职工经济补偿期限最长不得超过十二年。如果劳动者在怀孕期间被公司解雇，她必须选择一个适当的方式来维护自己的权利。
　　三、孕妇怀孕期间享受哪些福利？
　　1.不得终止女性雇员的就业。《劳动法》第29条规定，雇主不得在女工怀孕期间单方面终止其劳动合同。即使劳动合同的履行期已过，女性雇员的劳动合同的终止应在分娩后最多推迟一年，除非女性雇员要求终止劳动合同。
　　2.保护工作强度和反作用的工作。劳动者在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和对抗性工作。怀孕七个月的劳动者不得加班或上夜班。"夜间工作"一般是指在晚上10点至第二天早上6点之间进行的工作。

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