对于很多女性来说，可能并没有将生孩子提升日程，因为现在生活压力还是比较大的，大家都在努力的拼搏，为自己的事业做努力，但是在职场中往往会出现这样的情况，有些已婚女性想要辞职去更好的公司，但是在离职手续办到一半的时候发现自己怀孕了，那么离职办到一半发现怀孕怎么办？公司能辞退孕妇吗？
一、离职办到一半发现怀孕怎么办？
员工离职到一半发现怀孕了，离职的主动权在员工手中，用人单位是被动的，所以原则上来说，用人单位不需要承担任何的责任，因为是员工自己主动提出离职申请的，这个时候如果用人单位已经同意了员工的离职申请，那么孕妇就只能离职，并且用人单位不需要赔偿任何赔偿金。
但如果用人单位并没有同意员工的离职申请，那么这个时候员工只需提交自己的诊断证明，可以继续在用....
女职工需要休产假，产假时间比较长，一些用人单位认为这样的员工只会增加用工成本，所以很多人打算辞退她们，也有孕妇主动辞职。那么，离职办到一半发现怀孕怎么办？怀孕期间被公司辞退如何赔偿？
一、离职办到一半发现怀孕怎么办？
1.员工提交辞职申请后，发现自己怀孕没有影响，因为员工是主动提交辞职申请的，即使是孕妇主动提出，也可以解除劳动关系。但孕期辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿，赔偿标准为经济补偿金的两倍。劳动者辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。
2.员工的离职申请是否得到用人单位的批准。如不批准，员工有权要求撤回辞职申请，劳动关系继续存在，不终止。根据《民法典》第四百七十四条规定，要约到达受要约人时生效。也就是说，员工的辞职申请到达用人单....
生活中有这样的情形，离职时并不知道自己在劳动合同期内怀孕了，离职办到一半才知道，出现这种情况的话，我们可以了解一下，离职办到一半发现怀孕怎么办？
一、离职办到一半发现怀孕怎么办？
1、员工提出辞职，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系，可是，如果是怀孕被辞退的话，那么公司就会因为违反了协议，而要支付双倍的赔偿金。
2、员工的辞职申请是否得到雇主的同意，如不同意，该员工有权提出撤回申请，并将继续雇佣关系，没有任何问题，根据《民法典》第四百七十四条的规定，要约到达受要约人时生效，也就是讲，该员工的离职申请到达用人单位时生效，也就是指该员工的离职申请自送达用人单位有权接收该离职申请的负责人时即开始....
