把产假延长188天是哪些地方？包括双休日和节假日吗？

　　现实生活中，大部分女性在结婚后都会面临怀孕和生育问题，一般情况下，生育期是可以休产假的，那么把产假延长188天是哪些地方？产假158天包括双休日和节假日吗？下面一起来看看吧。

　　一、把产假延长188天是哪些地方？

　　1、浙江省：《条例》规定，为保障生育妇女在产后的身心康复，女职工是有国家规定的产假可以享受的，其中包括延长产假60天，共计158天；二孩和三孩的产假延长为90天，共计188天。并且在孕妈生产期间，准爸爸有15天的产假。同时，只要在子女三周岁以内，二人均可享受每年10天的育儿假。

　　2、江西省：根据新修订的《江西省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或怀孕后正常生产，可休产假98天，其中产前可休15天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定，女职工可享受产假90天，女职工可享受产假90天，女职工可享受产假188天。

　　3、河南：产假188天.除国家规定的产假外，还特意增加三个月的产假。

　　4、青海：只要是依法办理了结婚登记，也就是法律认可的夫妻，可享受15天假；符合国家计划生育范围内的生育者，除法定休假外，奖励女方生育假90日；给予男方15天的看护假。鼓励用人单位在子女未满三周岁的情况下，为依法生育子女的夫妇每年提供15天育儿假。国家规定的产假为98天，加上90天的奖励，青海省合法生育子女的母亲享受了188天的产假，在全国平均水平上处于中等水平。

　　5、山东：为了更好地保护生育妇女的身心康复，条例规定，按照国家规定的产假，每生育一名子女，增加60天的产假，共计158天；二个和三个孩子的产假延长90天，共计188天。妈妈休产假，爸爸有15天的护理假。同时，子女满3周岁时，夫妇每年可享受10天育儿假。

　　二、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　产假为158天，包括双休日和节假日。由于产假为法定节假日、法定节假日、休息日等，一般应连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可享受产假98天，其中产前可休15天；产假增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工在怀孕4个月内流产，可享受产假15天；妊娠4个月内流产，产假42天。

把产假延长188天是哪些地方？产假工资是全额工资还是基本工资？

　　把产假延长188天是指在国家标准产假的基础上，再增加188天的产假时间，这项政策一般是由各地省级政府或自治区制定，以满足本地区妇女生育和照顾婴幼儿的需求，那么，把产假延长188天是哪些地方？产假工资是全额工资还是基本工资？

　　一、把产假延长188天是哪些地方？

　　1、北京市

　　自2019年1月1日起，北京市将产假期限从国家规定的98天延长至128天，同时对符合条件的女性工作人员给予188天额外产假，即满足以下条件之一者，可享受188天产假：

　　1）首胎；

　　2）高龄孕妇（35周岁及以上）；

　　3）多胞胎妊娠；

　　4）住在城区无法购买保障性住房的夫妻其中之一；

　　5）遭受重大自然灾害等特殊情况。

　　2、上海市

　　自2019年1月1日起，上海市将产假期限从国家规定的98天延长至128天，同时对符合条件的女职工给予188天额外产假，即满足以下条件之一者，可享受188天产假：

　　1）首胎；

　　2）高龄孕妇（35周岁及以上）；

　　3）多胞胎妊娠；

　　4）住在城区无法购买保障性住房的夫妻其中之一；

　　5）遭受重大自然灾害等特殊情况。

　　3、广东省

　　自2019年7月1日起，广东省将产假期限从国家规定的98天延长至128天，同时对符合条件的女职工给予188天额外产假，即满足以下条件之一者，可享受188天产假：

　　1）首胎；

　　2）高龄孕妇（35周岁及以上）；

　　3）多胞胎妊娠；

　　4）生育一个以上生育保险所在地未实施“一胎政策”的夫妻；

　　5）独生女或独生子（包括计划生育后再婚生育）；

　　6）遭受重大自然灾害等特殊情况。

　　二、产假工资是全额工资还是基本工资？

　　1、在产假中，工资是否为全薪或底薪，具体情况如下：在产假中，所领的工资为全薪；在此基础上，对已参加生育保险的女性，给予生育补贴；对于没有参加生育保险的，其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第8条所依据的法律

　　在此基础上，对已参加生育保险的女性，给予生育补贴；对于没有参加生育保险的，其工资待遇应按女性员工产假前的工资标准向女性员工发放。

　　以上是把产假延长188天是哪些地方，以及产假工资是全额工资还是基本工资的详细介绍，谢谢观看！

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