提前生产算病假还是产假？产前假也属于产假吗？

　　很多新人结婚后都会生孩子，但是很多人都很担心，担心怀孕的月数太多会影响到工作，甚至连休产假的时间都不够，也不知道产假能延长多少时间，害怕失去自己辛辛苦苦奋斗而来的工作岗位，但其孕妈们不用担心，产假大家都很了解，也很熟悉。不过对于一些白领孕妇来说，生孩子的时候都会有产假，这也是很多人比较关心的问题。每个人从怀孕到生产的情况都不一样，但是早产的情况也不少。所以很多人都想知道早产假。那么提前生产算病假还是产假？产前假也属于产假吗？

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　具体来说提前生产的也是算作产假的。产假一般是从产前十五天开始计算，因此主要是你生产当天为基准点来看的，生产前十五天加上生产后两个半月都是属于产假的。

　　还有就是其实不管什么时候休产假都是可以的，对于产假什么时候开始修国家并没有绝对的取规定，这还是主要取决于孕妈的身体状况，以及怀孕期间的进展，还有就是工作压力以及身体的承受力，家庭经济状况等决定因素，如果你觉得自己在孕晚期身体比较难受，难以工作那么就可以请假回家待产，不必等到孩子发动那一天才清嘉，因为相当于规定的产假时间内，你产假请的越早，孩子出生后上班时间越早。

　　你需要根据你在怀孕期间的进展和你的感觉来决定适当的休产假。请注意，虽然国家规定产假98天（其中可休15天），但是如果怀孕期间身体不适、需要保胎或者其他并发症而不得不休息的话，可以向单位申请病假。

　　一般很多女性职工会在怀孕八个月后会选择休息，但是也有一些女性会坚持到生产那天，具体要看孕妇的身体情况。其实，如果不是特殊情况，孕妇坚持到最后还是有很多好处的，不仅可以多走动，还能充实自己，为以后的分娩做准备。

　　二、产前假也属于产假吗？

　　孕妇产假包括产前假。女职工怀孕后可以直接请产假，包括产前假15天。

　　产前检查：是指女职工怀孕期间在医疗机构约定内进行产前检查（包括妊娠12周内的初查）也算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工产前检查视为病假、缺勤等，侵害女职工合法权益）。

三胎怎样才能提前生产？有危害吗？

　　随着人口形势不断严峻，全国于2021年5月31日起全面开放三胎政策，但三胎政策的开放并没有达到想象中的目的，很多年轻人是不愿意生产三胎的，因为很多生产三胎的孕妇其实年龄都比较大，相对来说风险也要大一些，有些孕妇在怀孕即将分娩的时候想要提前终止妊娠，那么三胎怎样才能提前生产？有危害吗？

　　一、三胎怎样才能提前生产？

　　如果孕妇想要提前生产，那么一定要了解最基本的妊娠周期知识，正常的怀孕周期其实是40周，每一周是七天，所以其实怀胎10月指的是280天，而不是300天，在28周之前，胎儿处于生命危险期，怀孕35周以后，胎儿就已经足月，也就是最佳的分娩时间，所以提前生产其实指的是在怀孕37周和37周之前生产，这个时候孩子的身体器官其实是发育不完全的，免疫力也没有完善，很容易出现呼吸窘迫和黄疸等危险状况，因此如果孕妇想要提前生产的话，一定要在专业的医生指导下进行。

　　其实如果孕妇想要提前生产，为了保证胎儿的健康可以在平时进行有规律的锻炼，这样可以促进自然分娩，也可能会导致早产，根据相关研究表明，适当的锻炼是有助于孕妇缩短分娩时间的，并且会降低剖腹产率，但是适当的运动并不表示过度的锻炼，过度的锻炼会导致早产，所以孕妇可以选择散步、瑜伽、游泳等运动方式来进行锻炼，这样的话可以在保证胎儿健康的情况下提前生产。

　　还有一种方式就是调整饮食习惯，孕妇要避免过度进食避免暴饮暴食不能吃太多油腻的食品和高盐食品在摄入足够营养特别是维生素和蛋白质的情况下可以使得胎儿在子宫内更加的健康如果提前生产也能保证胎儿是安全的。

　　二、提前生产有危害吗？

　　大家应该都知道胎儿的生长发育其实是一个完整的过程，如果提前分娩对孩子肯定会有一定的影响的，提前生产就是在胎儿还没有发育完全的情况下就生产，胎儿不管是抵抗能力还是免疫能力都是非常地下的，存活率也相对来说要低一些。

　　提前生产甚至可能会造成孕妇的身体健康造成影响，一般情况下，医生是不建议提前生产的，提前生产的话一般都是剖腹产，正常情况下来说，剖腹产的危害要比顺产的危害大一些，对孩子也不好，剖腹产是需要进行手术的，手术后孕妇会行动不便，也会有术后不良反应，所以提前生产是有很大危害的。

提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？

　　近年来，越来越多的女性在工作期间怀孕，甚至在工作期间分娩。由于工作和家庭责任的重压下，许多女性不得不请假。那么提前生产算病假还是产假？产假工资如何计算？接下来就给大家详细介绍一下吧。

　　一、提前生产算病假还是产假？

　　病假是指员工因疾病需要休息而获得的假期，可以给予医疗证明作为支持。而产假则是指女性员工因生育需要得到的休假，以便照顾新生儿。

　　《劳动法》第十八条规定，女职工普通分娩产假98天，剖宫产产假120天，高龄产妇再加15天，同时，公司员工如果要请病假，也需要出具医疗证明。

　　根据以上规定，提前生产不属于病假，也不属于产假，实际上是一种特殊情况。一般情况下，提前生产小于8周，按照普通病假处理，而8周以上则算作产假。但需要注意的是，在不同地区、不同公司的规定可能会有所不同，需要具体以当地法律法规和公司制度为准。

　　对于女性员工来说，提前生产无论是算作病假还是产假，都会对她们的假期、家庭和工作带来一定程度的影响。此外，企业也要根据国家法律法规的要求，承担相应的责任，包括支付产假津贴等。

　　二、产假工资如何计算？

　　对于大多数女性员工来说，生育孩子是一个重要的人生阶段。在中国，国家法律规定女性工作者享有一定的产假权益，包括产假工资。而根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在生育时可享受最长98天的产假。其中，14天由企业支付全额工资，其余84天则按照社会平均工资的80%发放。

　　产假工资核算基数应当为女性员工在产前12个月的平均工资。具体的计算公式为：“职工在生育前一年度每月工资总额之和/12”。而这里所说的“工资总额”包括了女性员工的基本工资、奖金、津贴等各项补贴。

　　从上可知，针对提前生产算病假还是产假这个问题，我们可以得出：在大多数情况下，提前生产小于8周算作普通病假，而8周以上算作产假。但这只是一种一般情况，实际处理需要依据当地的法律法规和公司制度进行具体判断。无论如何，企业都需要严格遵守相关法律法规，尊重女性员工的权益，提供必要的支持与保障。

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