上海女职工生育津贴如何计算？怎么领取？

　　我自去年以来一直在公司工作，这段时间里，我已经缴纳了一年的保险和保险，要有宝宝了，现在已经是九个月了，昨天跟我丈夫聊天，他说，我生了孩子，就他一个人在工作，没办法照顾我和宝宝，这是一种巨大的压力，忽然想起上海可以领取孕产妇补助，那可不是个小数目，那么，上海女职工生育津贴如何计算？怎么领取？

　　一、上海女职工生育津贴如何计算？

　　在单位休90天的产假之外，怀孕的女性也可以得到孕前补助，产妇补助金按上一年的月薪×30天x（产假+产假）计算，若雇员的薪金超过前一年的平均薪金，则须由该公司补齐。

　　孕产妇福利是一种对生育率的肯定。

　　如果产妇福利不能满足其在产假期间的个人待遇，则由雇主承担；如果生育津贴超过了本人在产假期间可享有的个人待遇，则由雇主全部发放，且不需交纳个人所得税，在生育保险范围内，女性在生育期间连续缴纳9个月或累计超过12个月，可以及时申请并领取生育补助金（包括生育当月），不享受孕产妇补助金的，分为下列两类：

　　1、妇女在连续9个月内缴纳或累计缴纳12个月以上，其生育补助金的计算方式为：按已缴纳月数×12个月×当年月平均工资×30天x（产假+产假），差额由单位先行支付，职工缴费期满后，可向社会保险经办机构提出补缺；

　　2、上海户口的失业者可享受2892元×30天x。

　　男性只参加了生育保险，则女性不享有生育医疗费用和生育补助金，但是男性可以享有15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用，另外，与工作单位协商延长产假的妇女不能享有。

　　二、上海女职工生育津贴怎么领取？

　　1、单位或职工本人可以提供职工生育证明、职工身份证明、单位营业执照、单位缴纳生育保险费的证明；

　　2、依法向社会保障部门申报；

　　3、经审核后，可按法律规定从生育保险基金中提取生育补助金。

　　以下是关于生育补助金的申请：

　　1、在职职工应参加社会保障制度，并于其出生时已连续缴纳过12个月；

　　2、在符合国家规定的医疗机构进行分娩、流产、实施计划生育手术；

　　3、符合国家、省、市计划生育政策。

以上是上海女职工生育津贴如何计算以及怎么领取的介绍，希望能够帮助到您！

上海女职工生育津贴如何计算？如何申请？

　　在上海市，女性职工怀孕并且符合相关政策要求的情况下，可以享受生育津贴的补助，这些津贴的数额根据一定的标准进行计算。那么上海女职工生育津贴如何计算？如何申请？

　　一、上海女职工生育津贴如何计算？

　　生育津贴的标准是按照“基础津贴+附加津贴”的方式来确定的。其中，“基础津贴”是根据女性职工的月平均工资进行计算的，“附加津贴”则是根据不同的情况而定的。例如，如果女性职工已经超过35岁，则可以获得额外的附加津贴。具体来说，生育津贴的计算方法如下：

　　1、先计算出女性职工的月平均工资。这个月平均工资的计算方法是：最近六个月的工资总额/180天。

　　2、根据女性职工的月平均工资，计算出基础津贴的数额。具体的计算公式是：月平均工资x80%。

　　3、根据女性职工符合的附加津贴情况，计算出附加津贴的数额。

　　4、将基础津贴和附加津贴相加，即可得到女性职工应该获得的生育津贴的总数额。

　　二、上海女职工生育津贴如何申请？

　　1、了解上海市生育津贴政策

　　为了享受上海市的生育津贴，你需要了解政策。根据上海市人民政府发布的《关于进一步加强和改进出生人口性别比综合治理工作的意见》，女性职工在怀孕期间和生育后可以获得生育津贴。生育津贴金额根据上海市人力资源社会保障局公布的标准来确定。

　　2、向雇主提供必要证明文件

　　向雇主提交必要的证明文件以证明你有权利获得生育津贴。这些文件可能包括孕妇保健手册、怀孕期间的医院检查记录、社保卡、身份证复印件等。

　　3、向社保机构提交申请

　　生育津贴是由当地的社会保险机构提供的。如果你符合条件，需要向社保机构提交申请。上海市生育津贴的申请需要到就近的社区保险服务中心进行办理。在此之前，需要准备好必要的证明文件。

　　4、等待审核结果

　　一旦你向社保机构提交了申请，就需要等待审核结果。这个过程可能需要等待一段时间，具体的时长取决于你所在地的社保机构的工作效率。

　　5、领取生育津贴

　　如果申请获得通过，那么可以到当地社保机构领取生育津贴。为此，需要携带有效身份证明文件，并按照要求填写相关表格。

　　综上所述，在上海市，女性职工可以根据一定的标准和计算方法来获得生育津贴的补助。这些标准和计算方法包括适用条件、津贴标准和计算方法等。希望这篇文章对想要了解上海女职工生育津贴的读者有所帮助。

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