育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？

　　自我国三胎政策开放以来，为了提高生育率，还有许多福利同步进行，育儿假也是其中之一。那么育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？

　　一、育儿假扣工资吗？

　　不可以。本条例规定：“育儿假期间的工资按正常出勤人员应得的工资标准发放。”

　　假期工资的计算基数为工人岗位对应的正常出勤月工资。不包括年终奖金、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况。

　　二、上海育儿假相关政策有哪些？

　　规定：“符合法律、法规规定的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可享受五天育儿假。”

　　首先，享受育儿假的前提基础条件是合法进行生育。所谓“一对夫妇可以生三个孩子”，是根据孩子的数量而不是胎儿的数量来计算的。

　　事实上，无论是第一个还是第三个，只要是合法生育的夫妻，都可以享受育儿假。在享受假期方面，没有条件限制在上海缴纳社保或户籍。孩子出生前领取结婚证的生育方式是合法生育，未婚先育不符合享受育儿假的条件。

　　其次，“双方可以享受每年五天的育儿假，直到孩子年满三周岁。”，这里的“每年”指的不是自然年，而是自然年。“周年”。

　　例如，如子女在2021年12月1日出生，周年纪念日为2022年11月30日,双方可享受5天的育儿假。以此类推。

　　第三，年度育儿假原则上应在当年可以使用，可连续使用或分散使用。为劳动者照顾婴儿提供便利，设置育儿假的目的。《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿护理服务发展的指导意见》指出，"鼓励地方政府探索实施与婴幼儿护理服务相关的育儿假和产假。”

　　为了尽可能方便劳动者照顾婴幼儿，也为用人单位安排工作，无论是连续使用还是分散使用。

　　其四，育儿假按照计划生育的子女进行数量以及计算天数。例如，两名三岁以下的儿童有权享有10天的育儿假。

　　另外我们需要注意的是，生育假自新修订的《条例》实施之日起开始实施。那么，11月25日，如果孩子不到三岁，父母也能享受育儿假吗？你可以根据孩子的实际年龄休育儿假。例如，如果一个孩子的实际年龄已经超过一岁，还不到两岁，父母双方也可以在两周年期间享受五天的育儿假。以此类推。

育儿假扣工资吗？有多少？

　　自三胎政策全面开放之后，很多地区都新增了育儿假和独生子女护理假，育儿假是为了让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，独生子女护理假是为了让子女有更多的时间照顾和陪伴父母，而对于用人单位来说，放假就意味着要增加用人成本，所以很多用人单位都是不愿意放假的，那么育儿假扣工资吗？有多少？

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　　一、育儿假扣工资吗？

　　原则上来说，育儿假是不扣工资的，根据各省市《人口与计划生育条例》来看，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假和休假为由扣除员工的基本工资和绩效奖金，所以育儿假是不扣工资的，并且不能影响员工的晋升和加薪等。

　　其实育儿假是比较短暂的一个假期，因为考虑到工作安排，所以育儿假都是比较人性化的，可以分开休，也可以一次性休完，比如员工工作不饱和，在不影响工作的情况下，可以选择一次性休完育儿假，但如果员工工作比较饱和，就需要和用人单位协商好，看具体该怎么休育儿假，可以分开休。

　　不过大家要注意的是，育儿假的规定里面，只能享受三年，并且夫妻双方都可以享受，一般是十天的时间，少数地区只有5天育儿假，休育儿假之前要按照用人单位的请假流程来申请育儿假，该写请假条的就要写请假条，该提供证明材料的就要提供证明材料。

　　二、育儿假工资有多少？

　　育儿假的工资其实就是平时的工资水平，其实现在很多地区都已经实行了育儿假，但还有一些地区是没有实行育儿假的，对于没有实行育儿假的地区来说，用人单位是可以不批准育儿假的。

　　但对于已经实行了育儿假政策的地区来说，用人单位就必须要执行育儿假，在育儿假期间，按照正常的工资标准来发放工资，比如正常工资是6000元，那么育儿假的工资就是6000÷30×10=2000元，按照天数来计算的话，一天就是200元。

　　所以育儿假的工资就是平常的工资，如果不是固定的工资，是计件工资的话，那么就按照平时的平均工资水平来计算，总之，育儿假期间，用人单位是不能扣除全勤奖和绩效奖金的。

　　育儿假其实是非常有意义的一个假期，现在留守儿童的问题依然是一个老大难的问题，很多年轻人依然会觉得没有时间陪伴孩子或者教养孩子而不愿意生孩子，育儿假就很好的解决了这方面的顾虑，虽然少，但聊胜于无。

育儿假扣绩效工资合法吗？老师的育儿假怎么休？

　　育儿假政策对于大多数人来说是一个比较陌生的假期，大家可能比较常听的假期只有产假，所以很多人对于育儿假并不了解。那今天我们就带大家来了解一下育儿假扣绩效工资合法吗？老师的育儿假怎么休？

　　一、育儿假扣绩效工资合法吗？

　　在职工休育儿假期间，用人单位扣绩效工资，一般来说是合法的。因为绩效工资他主要是根据员工的工作成果来确定数额的，所以在婚假和产假以及育儿假当中，一般是要扣除员工的绩效工资的。在育儿假期间的工资标准，根据法律规定来看，应当按照正常出勤的基本工资来进行支付，工资当中一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，生育保险基金一般是由劳动保障部门所属的社会保险经办机构负责支付、缴纳和管理的。

　　绩效工资类别一般分为了三类，一类是相对简单的将绩效考核结果分为很多个不同的等级，或者是不同的档次，每一个等级和每一个档次所对应的绩效工资金额是不一样的。

　　另外一种就是约定的员工绩效工资的总数额，根据对应的考核细则，再来确定员工能够拿到具体的多少工资。如果员工的绩效比较好的话，那么就可以拿到所有的绩效工资，如果绩效不好的话，那么就会进行相应的扣除。

　　还有一类绩效工资一般是根据具体的业绩，金额情况来进行确定的。

　　二、老师的育儿假怎么休？

　　首先我们国家现在暂时对于育儿假没有制定统一的政策，各个地区根据当地的实际情况推出育儿假，比如说云南省在2022年1月17号的时候，通过了关于修改云南省人口与计划生育条例的决定，其中就规定了父母双方在宝宝没有满三周岁的情况下，可以每年享享受十天的育儿假，子女超过两个不满三周岁的情况，父母每年可以享受的育儿假可以增加五天。

　　云南省人口与计划生育条例中的第18条第二款就规定的，符合本条例生育子女的或者是按照国家法律规定收养子女的，并且子女在三周岁以内的情况下，夫妻双方所在的用人单位应该每年给予他们合计十天的育儿假期，如果家里面有两个不满三周岁的宝宝的话，可以增加五天的育儿假期。一般来说当地有育儿假的教师也能按照规定享受。

　　河北、山西、北京、四川等地也相继制定了符合当地计划生育政策的育儿假福利，但是还有一些地方现目前并没有增加育儿假，所以具体的育儿假规定，要以当地的计划人人口计划与生育政策条例为准。

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