上海产假128天是如何规定的？包括节假日吗？

　　国家对于女性的保护还是很好的，为了男女平等以及支持女性员工在社会当中做出的贡献，有出台很多的政策。比如产假，相信这个会引起很多人的关注，产假也是为了保障女性在生产期间的合法权益，但是每个地方和每个地方的产假具体规定还是有一些不同的，比如上海产假128天是如何规定的？上海产假128天包括节假日吗？今天让我们来说一说。

　　一、上海产假128天是如何规定的？

　　1.产假这个假期在上海的话总共是128天，并且这128天是由两个部分组成的，其中一部分就是国家规定的产假的天数为98天，另外的30天为生育假期，根据我国相关政策当中规定，女性职工不仅仅可以休息98天的产假，还可以在生产前享受15天的假期。

　　2.夫妻二人在符合相关规定的情况下，女性不仅仅可以享受到国家的产假，还可以额外享受30天的生育假期。

　　3.女性职工在休假期间工资是正常发放的，用人单位不可以以任何的形式进行辞退和苛扣工资，而且生育津贴的部分也是由国家的生育保险和相关部门进行发放的，这是因为用人单位要为女性职工缴纳相应的保险，其中就包括了生育保险，所以女性员工在休假期间的工资主要就是由生育保险和生育津贴组成的，大大的保障了女性在生产期间的生活开销。

　　二、上海产假128天包过节假日吗？

　　1.上海的产假是128天，其中是包括国庆假期的产假是按照天数来计算的，而不是工作日，在我国相关的规定当中，对于产假的天数并没有特别的规定，是指自然的日历数，所以其中包括了节假日和休息日。

　　2.上海的产假天数是128天，但如果女性每多生一个婴儿的话，会在128天的基础上再加15天的产假，如果遇到难产的情况，也是会多加15天或者30天的假期，具体的情况还是要根据产妇的身体状况来定。

　　3.也就是说，如果女性遇到了法定节假日或者正常休息日的话，也是要算在正常的产假天数当中的。

　　综上所述，其实全国各地对于产假的规定还是有所出入的，具体情况还是要根据个人所在地的政府规定，以上内容仅供参考，想要知道自己所在地的产假规定，还是要到相关的地方咨询才可以。

上海产假工资和生育金，遇法定节假日或顺延天数

曾经网上有流传上海生育金高达14万，生育金每年的政策都在变动，不同地区，其生育津贴的计算方法不同，就以2023年荆门生育金新规定举例，计算方法为女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。值得一提的是，在此计算方法中需按照生育津贴高于本人产假工资标准，并且职工所得金额，用人单位不得克扣。生育金也就是生育津贴，只要给在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，国家给产妇的一种福利，主要由现金补助和实物供给两部分组成，现金就是给予生育妇女的生育津贴，而实物供给主要是指提供必要的医疗保健、服务和孕妇、宝宝需要的生活用品，具体需根据当地政策来定。

上海生育金没交满一年，只要职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月的，也是可以领取生育津贴的。计算方法是已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*（产假+生育假）。而职工生育保险累计缴费在12个月及下面或连续缴纳9个月下面，那么生育津贴计算方法就是上年度单位月平均工资/30天*（产假天数+生育假）。

上海生育津贴是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，上海的产假天数是由两部分组成的，一部分是国家规定的基础性产假，有98天，一部分是上海市为了鼓励生育给予的产假延长假，统称为产假，但是在计算生育津贴的时候，产假延长假是不计算入生育津贴的，也就是说生育津贴只能按照98天来计算。

2022上海一胎生育金拿了14万可能是真的，但不是每个上海人都能拿到这么高费用，这需要根据个人的实际情况来判断。且生一胎和生二胎三胎领取的生育金也不一样，所以建议大家想咨询一下社保局的工作人员了解好情况再说。

所以上海生育金的最高限额就是15108÷30×158+3000=82568.8元，关于能领十多万生育津贴的传言很明显是不靠谱的，但是就这八万多的生育金对很多人来说基本上是一年的工资了。

上海生育金没交满一年，只要职工生育保险累计缴纳月份在12个月以下或连续缴纳月份小于9个月的，也是可以领取生育津贴的。计算方法是已缴月份/12个月*上年度单位月平均工资/30天*（产假+生育假）。而职工生育保险累计缴费在12个月及以上或连续缴纳9个月以上，那么生育津贴计算方法就是上年度单位月平均工资/30天*（产假天数+生育假）。

生育金的领取要满足两个条件，一是符合计划生育政策和法定生育条件，二是生育保险由用人单位连续缴纳九个月以上，或者累计缴纳十二个月以上，生育医疗费用是直接在办理出院小结的时候实报实销，而生育津贴则是由用人单位代为申请的，员工只需要提供相应的证明材料即可。

1. 属于计划内生育；
2. 在定点医疗机构生育、流产；
3. 按照规定参加上海生育保险。

上海产假158天什么时候实行？什么人可以享受上海产假158天政策？

　　近年来，随着社会发展和政策优化，越来越多的中国城市开始逐步延长女性产假时间，为女性工作者提供更为宽裕的生育环境和条件。作为一个国际大都市，上海也在近期出台了一项新的政策，将女性产假时间从原先的128天延长至158天。上海产假158天什么时候实行？什么人可以享受上海产假158天政策？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、上海产假158什么时候实行

　　首先，对于许多准妈妈来说，最关心的问题莫过于现行的产假政策何时能够进入实施阶段。根据上海市政府官网的公示，上海产假158天政策将于2023年1月1日正式实施，届时所有符合条件的女性工作者都享有这一新的待遇。

　　二、什么人可以享受上海产假158天政策

　　根据上海市人力社保局发布的相关通知，符合以下条件的女性员工均可获得30天的附加产假：

　　1.在上海缴纳社保满一年且在企业连续工作满一年的女员工；

　　2.在上海缴纳社保满一年且在符合规定条件的机关事业单位连续工作满一年的女职工；

　　3.公立和部分民营医疗卫生机构的护士，出生后用人单位要求持续从事临床护理工作的女职工。

　　另外，值得一提的是，对于符合条件但未能享受158天产假的女性员工，上海市也给予了相应的补贴和奖励。具体来说，按周计算的附加产假费用将由劳动者所在单位和社保基金共同承担，而被拒绝享受158天产假的女性工作者，将可获得3300元的一次性补贴和1500元的劳动奖励金。

　　关于上海产假158天政策的实施，我们还需要留意一些相关事项。例如，女职工在享受产假期间仍可以适当参加企业安排的培训、学习等工作，但不得从事与产前检查、孕期保健、产前健教、分娩护理、产后护理以及哺乳有关的工作。同时，为了更好地保护女性工作者的权益，上海市还设立了投诉举报渠道，公众可随时通过电话、网络等途径反映违规现象，而被举报单位将会面临相关的处罚和惩罚。

　　总之，上海产假158天政策的出台，为更多的女性工作者提供了更为宽裕的生育环境和条件。我们期待着这一政策的实施，相信这将有助于促进社会和谐发展，为妇女权益和职场平等贡献力量。

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