育儿假可以接在产假后吗？工资怎么计算？

　　育儿假和独生子女护理假是2021年新出的两个假期，虽然都不是国家立法规定的假期，但也是地方政策写在《人口与计划生育条例》中的假期，所以用人单位也是必须要执行的，那么育儿假可以接在产假后吗？工资怎么计算？

　　一、育儿假可以接在产假后吗？

　　育儿假是可以接在产假后直接休的，在地方人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的，子女在三周岁以内，父母双方每年可以各享受十天的育儿假，当然每个地区政策不一样，育儿假的天数也是不同的。

　　北京市育儿假为5个工作日，重庆市育儿假如果单位批准的话，可以在产假或者护理假后直接休到子女满一周岁，或者夫妻双方在子女六周岁之前每年各累计休5-10天的育儿假。

　　而黑龙江、河南省、湖南省、海南省等地的育儿假均是十天，其实大部分地区的育儿假都是十天左右，育儿假是从孩子出生的那一天开始计算，一直到下一个生日为一年，在这一年内可以随时休十天育儿假，但是需要和用人单位协商具体的休假方法和时间。

　　所以如果用人单位同意的话，育儿假可以直接在产假后接着休，也可以在其他时候休，可以一次性休完，也可以分批次休完，这些都是比较灵活的，但是宗旨就是一定要提前申请，提前和用人单位协商，用人单位需要考虑工作安排的事情。

　　二、育儿假工资怎么算？

　　在条例中规定，育儿假期间，用人单位要视员工为正常出勤，工资和绩效奖金按照正常标准发放，如果育儿假是在产假后接着休，育儿假也不可以算作产假的一部分，产假期间的工资或者生育津贴只能是产假期间的，而育儿假期间的不能参与进去。

　　这点大家一定要注意，另外就是育儿假的其他一些规定大家也要掌握清楚，避免错失掉育儿假，育儿假一般是个人主动申请的，如果个人不主动申请，用人单位视为员工主动放弃育儿假。

　　还有就是育儿假仅限于当年，是不可以累积到下一年的，当然，这个年不是自然年，而是以子女的生日为界定的，比如父母在子女即将满三周岁之前没有将育儿假休完，即使当年还没有到12月31日，只要超过了子女三岁的生日那天，育儿假就自动作废了，不可以累计到明年一起休。

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