育儿假可以接在产假后吗？工资怎么计算？
育儿假和独生子女护理假是2021年新出的两个假期，虽然都不是国家立法规定的假期，但也是地方政策写在《人口与计划生育条例》中的假期，所以用人单位也是必须要执行的，那么育儿假可以接在产假后吗？工资怎么计算？
一、育儿假可以接在产假后吗？
育儿假是可以接在产假后直接休的，在地方人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的，子女在三周岁以内，父母双方每年可以各享受十天的育儿假，当然每个地区政策不一样，育儿假的天数也是不同的。
北京市育儿假为5个工作日，重庆市育儿假如果单位批准的话，可以在产假或者护理假后直接休到子女满一周岁，或者夫妻双方在子女六周岁之前每年各累计休5-10天的育儿假。
而黑龙江、河南省、湖南省、海南省等地的育儿假均是十天，其实大部分地区的....