育儿假可以接在产假后吗

　　育儿假和独生子女护理假是2021年新出的两个假期，虽然都不是国家立法规定的假期，但也是地方政策写在《人口与计划生育条例》中的假期，所以用人单位也是必须要执行的，那么育儿假可以接在产假后吗？工资怎么计算？

　　一、育儿假可以接在产假后吗？

　　育儿假是可以接在产假后直接休的，在地方人口与计划生育条例中规定，符合计划生育政策和法定生育条件的，子女在三周岁以内，父母双方每年可以各享受十天的育儿假，当然每个地区政策不一样，育儿假的天数也是不同的。

　　北京市育儿假为5个工作日，重庆市育儿假如果单位批准的话，可以在产假或者护理假后直接休到子女满一周岁，或者夫妻双方在子女六周岁之前每年各累计休5-10天的育儿假。

　　而黑龙江、河南省、湖南省、海南省等地的育儿假均是十天，其实大部分地区的�....

　　如果说2022年最令人期待的假期是什么，那就非育儿假莫属了，这简直就是育龄夫妇的福音呀！那么，育儿假可以接在产假后吗？公司不批怎么办？一起来跟小编看看吧！

　　一、育儿假可以接在产假后吗？

　　是的，育儿假是可以接在产假后面休的。

　　育儿假是孩子还未满三岁的家庭，所拥有的额外的假期。而且这种假期跟其他节假日什么的，都不重叠，也就是说不被其他节假日所覆盖，是独立存在的。它应该是要被安排在本要上班的工作日，这意味着它不仅和节假日不重叠，和周末也不重叠。

　　目前，根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但对于孩子多的情况，产假将会延长。修正案草案规定，符合法律法规规定条件的，依法享受产假158天。当然，如果他们同意，一些公司可以休产假到孩子一岁。第三胎可增加产假30天，共计188天。在....