育儿假最新规定2022江苏是怎样的？产假有什么待遇？

　　三胎政策颁布以来，国家对于孕妇的补贴政策正在不断完善中，力争给女性职工更多的福利，江苏省作为政令先行者，自然也不落于人后，今年的育儿假和产假待遇都进行了升级。那么，育儿假最新规定2022江苏是怎样的？产假有什么待遇？来跟小编一起看看吧！

　　一、育儿假最新规定2022江苏是怎样的？

　　1.符合条件的员工夫妇在苏州生育子女后，子女满三岁前，夫妻双方每年可享受10天的育儿假。育儿假不计入法定节假日，年假可按公司实际情况一次性或分开休，但年假不能按子女数或年数叠加。

　　2.除了产假和育婴假外，职场女性还应合理分配产假期间的用人成本。企业女职工产假期间在享受社会保险的范围内，生育二胎的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。我们亦鼓励用人单位制订一些措施，平衡女职工的工作和家庭关系，合理安排灵活的假期和工作方式，以照顾婴幼儿。

　　二、2022江苏产假有什么待遇？

　　第一，保胎假，工资按病假支付。

　　产假由医生出具证明，工资按病假发放。

　　第二，产前假，工资的80%。

　　怀孕7个月以上的，有工作许可的，经申请并征得单位同意，可以在分娩前请两个半月的假。按照当地法律法规规定休假的，由单位批准休假，工资按过去员工月薪实际标准的80%发放。

　　第三，产假和生育津贴。

　　生育津贴是国家补贴给女职工在怀孕休假期间，企业照常发放工资所造成的损失。但其计算方法与企业在社保所上报的工资基数有关，也就是说，实际发放的生育津贴，跟产假工资并不是一模一样的，所以有具体的规定，在产假工资和生育津贴之间，选择高一些的那个：

　　1.在女职工产假期间，如果她的工资高于生育津贴，那么就要按照产假工资来给她发放，而政府给予的生育津贴则需要返还给企业。

　　2.在女职工产假期间，工资如果比生育津贴低的话，那么就可以先按照产假工资发放给女职工，之后生育津贴递减。

　　第四，母乳喂养假6个半月按工资的80%发放，延长的按工资的70%发放。

　　产妇分娩后，如有困难，有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休6个半月的哺乳假。具体规定与上述生育津贴相同。

南京育儿假最新规定有哪些？产假是多少天？

　　随着生育政策的调整和变化，全国各地都重新做了新规定，尤其是生育假这方面，南京也不例外。那么有人就会问了：南京育儿假最新规定有哪些？南京市产假是多少天？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、南京育儿假最新规定有哪些？

　　新条例主要是为了推动已经有孩子的夫妇能够按照有关的法律法规来享受育儿假。夫妻双方一年可以休10天的育儿假，直至子女满三周岁。

　　南京是强制性休育儿假的。当然，育儿假的具体条款要视工作单位的实际情况而定。育儿假和公休假

　　是不同的法律法规，二者并没有相互包容的关系。不能从公共假日中扣减育儿假。南京于2022年2月10号开始执行育儿假，同时也对产假时间进行了延长。

　　二、南京市产假是多少天？

　　南京市有128天的产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条，参加工作的女性享有产假天数为98天，包括产前假15天；如果出现难产的情况，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　女职工在妊娠4个月内流产的，可休15天产假；妊娠4个月以上发生流产的，可休42天的产假。

　　第八条对于已缴纳生育保险的女性，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平进行支付；对没有参加生育保险的女性，企业应按其产假前的工资标准来发放工资。

　　第九条对哺乳期内未满1周岁的女职工，单位不得延长工作时间，也不得安排其进行夜间的工作。在每日工作期间，单位应为女职工提供1个钟头的哺乳时间。

　　《江苏省人口与计划生育条例》第27条，进行婚姻登记的夫妇，可以在法定婚假的基础上，增加十天的婚假。

　　三、南京市生育保险报销标准是怎样的？

　　生育津贴是按个人城镇居民的平均收入水平进行分配。

　　1.参保人员为具有本市户籍且在本市参加城镇社会保险的在职职工和下岗职工。

　　2.缴费基数：由用人单位缴纳城镇职工的基本工资为基数。

　　3.缴费条款：由雇主按其缴费基数的0.8%，每月进行城镇职工的生育保险费缴纳，个人不需要缴纳。

　　4.孕期生活补助金：怀孕七个月以上生产的，可享受3个月优待。怀孕七个月早产的，可享受3个月的优待。

推荐阅读：

1. 南京育儿假最新规定有哪些？产假是多少天？